회사의 이사회를 선택하는 방법
이사회를 선택하는 것은 사업 구조를 만드는 중요한 단계입니다. 업계 및 관련 업계의 경험 있고 연결된 비즈니스 사람들로부터 조언을 받으면 성장을 빠르게 추적 할 수 있습니다. 또한,기업의 일부 유형은 법률에 의해 이사회가 필요합니다. 여기 너의 회사를 위해 이사회를 선택하기 위하여 어떻게 있는다.
목차
이사회의 책임
이사회를 선택하기 전에 이사회의 책임이 무엇인지 아는 것이 중요합니다. 사장,최고경영자,기업회계기관과 같은 경영진들이 매일 매일의 책임을 감당하고 있지만,이사회는 종종 회사의 전반적인 방향과 전반적인 방향을 돕기 위해 외부 전문가들을 포함한다.
이사회의 임무는 일반적으로 회사 세칙에 설명되어 있습니다. 일반적으로 다음과 같은 책임으로 구성됩니다:
- 임무 정의-이사회는 새로운 비즈니스의 임무를 정의하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그들의 전문성은 회사의 주요 목적을 정제 하 고 서 면된 임무 및 전반적인 목표에 그 목적을 설정에 중요 합니다.
- 대표이사 및 경영진 승인-통합된 사업의 대부분의 경우,이사회는 대표이사,상장 기업 및 기타 최고 경영진을 포함한 주요 경영진을 고용하고 승인할 권한이 있습니다.
- 재무 방향-그것은 재정에 관해서,오른쪽 보드는 새로운 중소 기업의 방향에 대한 사운드 금융 조언을 제공 할 수 있습니다.
- 감독-이사회를 회사의”외부 눈”으로 삼고 전략 계획,윤리,정책 등을 감독하는 것은 항상 좋은 생각입니다.
이사회와 고문위원회의 차이점
이 용어는 비슷하게 들릴 수 있지만,이사회와 고문위원회의 선택 사이에는 큰 차이가 있습니다.
이사는 일반적으로 회사에 대한 신탁 책임이 있습니다. 이것은 그들이 기업의 결정에 관한 높은 수준의 결정에 대해 윤리적으로 책임이 있다는 것을 의미한다. 이사는 누가 회사를 이끌 것인지 결정하기 위해 투표 할 수 있습니다. 주주가 회사의 최대 관심사향하여 이기 위하여 그들의 활동을 판단하면 그들은 또한 고소될 수 있는다.
이사회는 종종 보상으로 스톡 옵션과 현금을 받는다. 벤처 캐피탈이 회사에 투자 할 때,거래의 일부는 일반적으로 자신의 투자가 관리되는 방법을 감독 할 수 있도록 이사회의 좌석을 포함한다.
회사의 이사회를 선택하는 방법을 아는 것이 중요합니다. 애플의 이사회는 1985 년 스티브 잡스를 해고처럼-당신이 최고 경영자 인 경우,이 이사회가 당신을 쫓아 수 있다는 것을 의미한다.
고문은 일반적으로 신탁 책임이 없습니다. 그들은 입력을 제공 할 수 있지만 최고 경영자 또는 사장과 같은 고위 경영진을 변경할 의결권이 없습니다. 너의 사업을 위해 멘토십 그리고 지도를 제공하는 사람으로 고문관의 널의 생각하십시요. 당신은 스톡 옵션 또는 현금을 보상하도록 선택할 수 있습니다.
좋은 이사회 구성원의 자질
좋은 이사회 구성원의 자질은 무엇입니까? 때때로,소기업의 널은 친구,가족,및 신뢰한 개인으로 이루어져 있는다. 그것은 그것에 내려 올 때,당신은 힘든 쉬운 시간을 통해 귀하의 비즈니스를 돕는에 시간과 노력을 넣어 기꺼이 것입니다 보드를 원한다.
이사회 선정 시 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다:
- 경험-당신의 보드는 조언과 방향을 제공 할 수있다. 단순히 그 또는 그녀가 친구 또는 가족 구성원 이기 때문에 이사회 멤버를 선택 하지 마십시오. 정보 분석 및 건전한 의사 결정 경험을 바탕으로 하나를 선택하십시오.
- 유능한-당신의 이사회는 당신의 사업의 목적을 위해 유능해야한다. 너의 널에 부동산 중개인이 있는것은 바람직하게 보이는지도 모르는 동안,너가 컴퓨터 소프트웨어 기술설계안에 통보 그리고 방향을 필요로 하면 너를 어떤 좋은 하지 않을지도 모르지 않는다.
- 열정-당신은 물론,당신의 사업 전망에 대해 흥분하는 회원들로 가득 찬 이사회를 원합니다. 너의 널이 너의 사업이 출세할것을 돕에 관하여 열성적 이다 것 을 확실하 있으십시요.
- 정직-“예 남성”의 무리는 비즈니스 전략과 방향을 설정하는 데 도움이되지 않습니다. 그들의 의견에 정직하게게 준비되어 있는 널을 발견하십시요.
이사회의 선택 방법
가족과 달리,당신은 당신의 이사회 구성원을 선택하고 선택할 수있는 기회를 가질 수있다. 당신이 올림픽의”드림 팀”을 조립했다처럼 마십시오. 현명하게 선택하십시오.
이사회를 선택할 때 결정해야 할 중요한 것은 그들이 보상받을 것인지 여부입니다. 대부분의 대기업은 이사회 구성원에게 관대하게 돈을 지불하고 회의를위한 여행,방 및 음식 수당에 대한 추가 보상을 제공합니다. 소기업의 경우에,보상은 이사회 회의 도중 회사 또는 다만 음식을 장만 한 식사에 있는 관심사 또는 몫일지도 모른다.
이사회 선정 시 유의해야 할 사항:
- 보드 크기를 관리 가능한 상태로 유지하십시오. 너무 많은 음성 및 의견은 전진에서 너의 소기업을 지킬 수 있었다.
- 돈을 모을 수있는 이사회를 찾으십시오. 너의 소기업이 회계를 필요로 하면,돈을 모금에 접촉 그리고 경험에 널은 귀중한 추가 이을 수 있었다.
- 기존 관리를 보완하십시오. 비슷한 기질,위험 회피(또는 복용)및 열정을 가진 이사회는 기존 집행 이사와 큰 시너지 효과를 창출 할 수 있습니다.
이사회계약 체결
이사회를 소집할 때는 이사회계약을 체결해야 한다. 이 계약은 책임,보상 및 기타 사항을 명확히하기 위해 고안되었습니다.
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소기업이 통합된 경우 법으로 이사회가 필요하다는 점을 기억하십시오. 당신은 필요한 보드 위치를 작성하거나 추가 통찰력을 찾고 있습니다 여부,신중하게 이사회 멤버를 인터뷰. 귀하의 회사에 대 한 이사회를 선택 하는 방법을 알고,성장 하는 데 도움이 되는 귀중 한 자산을 만들 수 있습니다.