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요소 글로벌 서비스의 연구에 따르면 영국 기업의 69%가 향후 3 년 내에 국제적으로 확장할 계획입니다. 동시에,기업의 58%는 도전으로 해외 직원을 고용하고 보딩 설명.
연구에서 확인 된 문제는 글로벌 급여,혜택 프로그램 및 기타 인사 요점을 설정 포함;채용에 관련된 비용과 시간; 그리고 해외와 국내 직원 사이 문화적인 장벽 극복. 그렇다면 기업은 어떻게 자신감을 가지고 이러한 도전에 직면 할 수 있습니까? 그것은 모두 당신의 회사의 확장을 위한 적당한 국가에 결정에서 시작한다. 여기서 고려해야 할 다섯 가지 요소가 있습니다:

1. 비즈니스 등록의 용이성
2. 숙련 된 인재에 대한 접근
3. 고용 및 세금 규정
4. 문화적 고려 사항
5. 경제적 및 정치적 고려 사항

이들 각각은 새로운 국제 시장에 진입 할 때 차이를 만들 수 있습니다. 따라서,우리는 귀하의 비즈니스에 대한 다음 국가를 선택할 때 고려해야 할 사항에 대해 자세히 살펴해야한다.

사업체 등록

사업체 등록에 걸리는 시간은 국가에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어 뉴질랜드에서는 하루 정도 걸릴 수 있지만 인도,남아프리카 및 베네수엘라와 같은 지역에서는 한 달 이상 걸릴 수 있습니다. 이러한 차이는 인프라 문제에서부터 관료주의 및 규정에 이르기까지 다양한 문제에 뿌리를두고 있습니다.

이 외에도 비즈니스 운영은 사무실 공간,기술,전기,물 등의 가용성과 같은 다른 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 그리고 이것들도 국가마다 다를 수 있습니다.

이것은 예를 들어 인도로 확장하는 것이 단순히 비즈니스를 등록하기 위해 기다려야 할 수도 있기 때문에 나쁜 생각이라는 것을 의미하지는 않습니다. 시장이 너의 제품 또는 서비스를 위해 우측 이으면,등록 시간은 작은 불편 이다.

핵심은 확장 전문가와 협력하여 사전에 비용과 위험을 완화하거나 실제로 귀하를 대신하여 등록 된 기업으로 봉사 할 수있는 기록 고용주를 사용하는 것입니다.

이렇게 하면 실제 기간을 설정하고 비즈니스 등록과 관련된 지연을 최소화할 수 있습니다.

숙련 된 인재 찾기

글로벌 시장에서 인재 풀은 국제적입니다. 그 결과,새로운 시장으로 확대하는 것은 당신의 회사가 필요로하는 전문 기술을 가진 전문가를 찾을 수있는 기회입니다. 그리고 당신이 보다 적게 경쟁적인 고용 시장에서 고용하는 경우에,중요한 재능에 위에 붙드는 것이 쉽게 된다.

다른 나라에서 인재를 채용하는 것은 그 나라에서 영구적 인 존재를 설정하기로 결정하면 프로세스를 원활하게하고 잠재적으로 수익성있는 비즈니스 기회를 열 수있는 새로운 연락처 네트워크에 대한 창을 제공합니다.

엄지 손가락의 좋은 규칙은 당신이 필요로하는 전문가의 자연 풍부한 국가를 찾는 것입니다. 너가 신제품의 생존 능력을 시험하면,예를 들면,너는 강한 점원을 필요로 할지도 모른다.

또는 당신은 정보 서비스를 제공 할 수있다,이 경우 당신은 올바른 기술 능력을 가진 직원이 필요합니다. 따라서 확장 할 국가를 선택하기 전에 사용할 수있는 재능을 확인하십시오.

고용 및 세금 규정

사업체 등록 규칙과 마찬가지로 고용 및 세금 규정은 국가마다 다릅니다. 그리고 이후이 비즈니스 세금 요구 사항을 준수 하는 직원을 고용에서 모든 영향을 미칠 수 있습니다,규제 문제를 무시할 여유가 없다.

예를 들어,중국에서 활동하는 사업체는 고용주를 위한 주택 및 사회복지 프로그램에 상당한 기여를 해야 하는데,이는 대부분의 서구 국가에서 고용주들이 익숙한 것이 아니다.

그리고 새로운 직원을 고용하기보다는 기존 직원을 새로운 국가로 이전하기로 결정한 경우 비자를 확보하는 것이 얼마나 쉬운 지 고려해야합니다.

다시 말하지만,이것은 고용 및 세금 규제가 시장 상황이 옳다면 회사가 새로운 국가에 설립하는 것을 막아야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 그러나 확장을 계획할 때는 항상 규제 문제를 고려하고 전문가와 협력하여 규정 준수를 보장하고 위험을 최소화해야 합니다.

문화적 고려 사항

당연히,그 나라가 당신이 제공하는 서비스 나 제품에 대한 준비가되지 않은 경우 해외 회사를 설정하는 것은 좋지 않습니다. 따라서 국제 확장을 계획 할 때 호스트 국가의 소비자 및 비즈니스 문화를 이해하는 것이 중요 할 수 있습니다.

언급한 바와 같이,이와 관련하여’물을 시험하는’한 가지 방법은 등록기관을 설립하는 것이 아니라,물 공급과 협력하는 것이다. 그들은 그 나라에서 귀하의 회사에 대 한 법적 고용주로 행동할 것 이다,시간의 짧은 기간 동안 거기 직원을 배치 시키는. 이 초기 테스트가 성공적이라면,당신은 이미 영구적 인 확장을위한 토대를 마련했을 것입니다.

정치적,경제적 안정

정치적,경제적 안정은 모든 사업에 필수적입니다. 결국,인프라,인재 풀 및 비즈니스 문화가 귀하의 비즈니스가 번창하는 데 필요한 국가가 있더라도,이는 급격한 경제적 또는 정치적 변화로 바뀔 수 있습니다.

많은 아프리카 시장은 정부의 불안정성으로 인해 비즈니스 운영 방식에 대한 규칙이 자주 바뀔 수 있습니다. 이와 유사하게,기업들은 브렉시트 조건이 전개됨에 따라 영국으로 진출하는 것에 대해 자연스럽게 신중할 것이다.

정치적 또는 경제적 불안정이 발생할 수 있다면 새로운 국가에 사업체를 등록하는 데 신중하는 것이 가장 좋습니다. 여기서 다시 기록 고용주와 함께 일하는 것은 고려할 가치가 있습니다. 이것은 당신이 시장을 테스트하게됩니다(그리고 정치적 바람이 불어 방법 참조)위험에 대한 노출을 최소화하면서.이 가이드는 전세계 135 개 이상의 국가로 확장할 수 있는 기업의 능력을 단순화하는 데 도움이 되는 레코드 솔루션 제공업체의 고용주인 엘리먼트 글로벌 서비스의 릭 해멜에 의해 바이테스타트 전용으로 작성되었습니다.

마지막 업데이트: 2 월 22 일, 2021