출산 휴가:휴가 계획을 위한 필수 정보
캐나다에서의 출산 휴가에 대해 알아야 할 사항
출산 휴가는 임신 중이거나 출산 중이거나 신생아를 돌보고 있기 때문에 무급 근무 시간을 보호합니다. 당신의 고용주는 당신이 출산 휴가에 떨어져 있는 동안 당신을 위한 당신의 일을 보전될 것을 요구된다. 대리 출산 엄마를 포함한 출생 엄마는 출산 휴가를받을 자격이 있습니다. 뉴 펀들 랜드와 래브라도,그리고 서스 캐처 원에서,이 휴가는 입양 부모로 확장됩니다.
캐나다 노동법 및 주/영토 고용 기준은 아기와 함께이 시간에 대한 귀하의 권리를 보호합니다. 아기를 돌볼 때 다른 종류의 휴가가 있습니다. 이를 육아 휴가라고하며 출생 또는 입양 된 아기의 부모 중 한 명 또는 두 명 모두가 취할 수 있습니다. 여기에 육아 휴가에 대해 자세히 알아보십시오.
캐나다 노동법은 최대 17 주의 무급 출산 휴가를 제공합니다. 이 휴가는 예상 기한 13 주 전에 시작하여 실제 배달 날짜로부터 17 주 후에 끝나는 기간 동안 언제든지 취할 수 있습니다.
일부 주 및 준주는 무급 출산 휴가에 대해 다른 수의 주를 제공합니다. 당신은 전국 휴가 우리의 차트에서 해당 지역의 금액을 찾을 수 있습니다.
직장을 떠나는 시간 외에도 휴가 기간 동안 지불하는 혜택을받을 수도 있습니다. 이러한 혜택을 출산 휴가 혜택이라고합니다.
출산 휴가 혜택을받을 자격이 있는지 어떻게 알 수 있습니까?
우선,출산 휴가 혜택을 받으려면 임신 중이거나 최근에 출산했기 때문에 시간을 내야합니다.
출산 휴가 혜택은 연방 정부가 고용 보험(또는 퀘벡에 거주하는 경우 퀘벡 부모 보험 플랜)을 통해 지급됩니다. 그래서,출산 휴가 혜택에 대 한 자격을 정말 에이에 대 한 자격이 있다.
다음은 자격이 필요한 것입니다:
- 출산 휴가 혜택을 청구하기 전에 52 주 동안 600 보험 시간을 근무해야합니다. 일부 주/준주는 귀하가 같은 회사에서 그 시간을 근무하도록 요구합니다. 자세한 내용은 해당 지역의 노동부에 문의하십시오.
- 당신은 또한 그 600 시간 동안 에이에 지불해야합니다. 보통이 돈은 귀하의 페이 체크에서 자동으로 공제됩니다. 그것은 때때로 당신의 급여 명세서에 에이 보험료라고.
- 당신이 일반적으로 적립 금액 때문에 임신 또는 새 아기를 돌보는 때문에 적어도 1 주일에 대 한 40%감소 해야 합니다.
자영업자라면 언젠가 출산 휴가(자비 보살핌과 같은 다른 수당뿐만 아니라)를 받을 수 있도록 유급자격보험 유급자격보험 유급자격보험 유급자격보험 유급자격보험 유급자격보험 유급자격보험을 선택할 수 있습니다. 출산 휴가 혜택을 신청하기 전에 최소 1 년 동안 보험료를 납부해야 합니다. 이 서비스 캐나다 웹 사이트는 자영업 및 혜택 자격에 대한 최신 정보를 자세히 설명합니다.
얼마나 많은 돈을 받을 것인가?
출산 급여는 최대 15 주,평균 주 급여의 55%의 비율로 최대 금액까지 지급됩니다. 이 금액은 정부가 매년 설정,그래서 당신은 정확한 수치를 찾기 위해 서비스 캐나다 확인해야합니다. 이 처음에는 조금 혼란 스러울 수 있습니다. 예를 들어,
는 정부가 최대 금액을$45,900 로 설정했다고 말합니다. 출산 휴가 청구 하기 전에 1 년에이 금액 보다 더 많은 적립 하는 경우에 출산 휴가 혜택에 대 한 받을 수 있는 가장 것 주당$485 인$45,900 의 55%. 출산 휴가 혜택을 신청하기 전에 1 년 동안$45,900 미만을 벌었다면 그 해에 만든 것의 55%만 받게됩니다.
귀하의 주 수입이 다양하거나 소득이 변경되는 경우,정부는 귀하의 최고 급여 주(“최고 주”라고 함)의 특정 수를 사용하여 귀하의 혜택 금액을 파악합니다. 사용 된 주 수(보통 14 주에서 22 주 사이)는 귀하가 살고있는 실업률을 기준으로합니다.
출산 휴가 혜택은 연방 및 지방 세금이 귀하의 지불에서 공제된다는 것을 의미하는 과세 소득입니다. 캐나다 아동 세금 혜택을 받을 경우 더 높은 혜택 비율(가족 보조)을 받을 자격이 있을 수 있습니다.
아래의 서비스 캐나다 웹 사이트에 전화하거나 방문하여 혜택을받을 자격이 있는지 여부,출산 휴가 혜택에 대해 받게 될 금액 및 1 주간의 대기 기간에 대한 자세한 정보를 찾으십시오.
출산 휴가 혜택을 언제 어떻게 신청합니까?
출산 전에 출산 휴가 혜택을 신청할 수 있습니다. 사실로,당신은 빠르면 혜택을 받기 시작할 수 있습니다 12 주 기한 전에 또는 실제 주 전에 당신은 출산. 아기가 태어나 기 전에 출산 휴가를 시작하기로 결정한 경우,캐나다 서비스에 전화하여 아기가 도착하면 아기의 생년월일을 알려야합니다.
출산 직후 출산 휴가 혜택을 신청할 수도 있습니다.
기억해야 할 가장 중요한 것은 당신이 일을 중지 즉시 서비스 캐나다에서 출산 휴가를 신청해야한다는 것입니다. 당신이 적용 작업을 중지 한 후 4 주 이상을 기다리는 경우,당신은 더 이상 자격이 없습니다!
출산휴가는 캐나다 서비스 센터 또는 캐나다 서비스 웹사이트에서 직접 신청할 수 있습니다. 신청하려면,당신은 당신의 아기의 기한 또는 아기의 실제 생년월일을 제공하는 문에 서명해야합니다.
당신은 또한 고용의 기록을 제출해야합니다(알)고용주로부터 서비스 캐나다. 당신이 작업을 중지 할 때 귀하의 회사는 당신에게 알을 제공합니다. 그러나 때로는 회사가 당신에게 알을 얻는 속도가 느려질 수 있습니다. 이 경우,서비스 캐나다는 당신이 당신의 알을 받기 전에 출산 휴가를 신청하는 것이 좋습니다.
첫 번째 출산 급여 지급은 신청하고 자격이 되는 것으로 판명된 후 약 28 일 후에 지급됩니다. 모든 혜택과 마찬가지로 1 주간의 대기 기간이 있으며,지급되지 않습니다. 서비스 캐나다는 이것이”다른 유형의 보험에 대해 지불해야 할 공제액과 같습니다”라고 설명합니다.
출산 휴가 계획에 대해 고용주에게 알릴 필요가 있습니까?
네,고용주에게 임신 사실을 알려야 하며,거주지에 따라 고용주에게 출산 휴가를 시작하기 2~4 주(앨버타 주 6 주)전에 편지를 보내야 합니다. 편지는 당신이 출산 휴가를 취할 계획 및 얼마나 오래 당신이 휴가에있을 계획 것을 명시해야한다.
귀하에게 적용되는 특정 고용 법규와 귀하가 받을 수 있는 휴가에 대한 링크는 캐나다 간 가이드를 참조하십시오.
어떤 다른 혜택이 나에게 제공 될 수 있습니까?
연방 출산 휴가 혜택 외에도 파트너와 함께 육아 휴가 혜택을받을 수 있습니다. 사용 가능한 부모 혜택이 변경되어 수입의 55%(한 부모는 35 주 이상을받을 수 없음)에서 최대 40 주까지의 표준 휴가 혜택 또는 수입의 33%(한 부모는 61 주 이상받을 수 없음)에서 최대 69 주까지의 연장 휴가 혜택을 선택할 수 있습니다.
출산 휴가 또는 육아 휴가 중에 아기가 입원하면 병가 혜택 프로그램을 받을 수 있습니다.
고용주는 일반적으로”최고 업”이라고 불리는 추가 돈을 제공 할 수도 있습니다. 이것은 당신이 에이 프로그램에서 기본 금액의 상단에 주어진 수치입니다. 보통 당신의 급여의 일정 비율까지 당신을 부딪칠 총계입니다. 예를 들어,일반 급여의 75%를 차지 하는 최고-최대 제공 될 수 있습니다.
회사의 출산 휴가 정책에 대해 인사 담당자에게 글씨를 읽거나 많은 질문을하십시오. 당신이 그들의 혜택을받을 경우 일부 고용주는 추가 요구 사항이 있습니다. 예를 들어,일정 시간 동안 휴가 후 직장에 복귀하는 데 동의하거나 반환하지 않으면 최고로받은 돈을 갚을 필요가 있습니다.
당신은 또한 당신의 고용주로부터 다음을 찾을 수 있습니다:
- 당신이 출산 휴가에있는 동안 연차 휴가는 어떻게됩니까?
- 휴가 기간 동안 연금 및 장기 건강 및 장애 보장과 같은 혜택을 계속 지불 할 수 있습니까?
- 휴가 중 연공 서열은 어떻게됩니까?
퀘벡 거주자의 경우-퀘벡 부모 보험 플랜
퀘벡 주는 퀘벡 부모 보험 플랜을 통해 퀘벡 거주자에게 출산,친자 확인,부모 및 입양 혜택을 제공 할 책임이 있습니다.
나는 큐핍에 대해 무엇을 알아야합니까?
이 혜택 플랜은 귀하가 더 짧은 기간 동안 더 높은 혜택을 받거나 더 긴 기간 동안 더 낮은 금액 중에서 선택할 수 있는 혜택 플랜을 제공합니다.
봉급 근로자와 자영업자는 봉급을받는 농부와 함께 큐핍을받을 수 있습니다.
아기의 아버지에게만 제공되는 특정 친자 확인 혜택이 있습니다.
아래 큐핍 사이트를 방문하면 큐핍과 혜택 신청 방법에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
출산 휴가에서 반환
출산 휴가 후 직장에 복귀하기로 결정한 경우,캐나다 노동법 및 주/영토 고용 기준은 다음과 같은 보호를 제공합니다:
- 당신은 당신의 이전 위치 또는 비교 위치를 부여해야합니다.
- 위치는 같은 위치에 있어야 합니다.
- 귀사가 퇴사하는 동안 재조직을 거치지 않는 한 동일한 금액의 급여와 혜택을 제공해야 합니다. 그 일이 있다면,당신은 더 적은 급여 또는 혜택을 제공 할 수있다. 당신이 떨어져 있는 동안 당신의 사무실에는 급여와 이득에 있는 증가가 있던 경우에 플립 측에,당신은 그 동일한 증가를 주어져야 한다.
출산 휴가 혜택에 대한 자세한 내용은 다음을 방문 할 수 있습니다:
- 캐나다 서비스 또는 수신자 부담 전화 1 800 캐나다(1 800 622 6232)
- 퀘벡 부모 보험 계획 또는 수신자 부담 전화 1 888 610 7727