채용 담당자는 고객을 어떻게 찾을 수 있습니까?
당신은 독립적 인 채용이야 또는 채용 회사에 대한 작업 여부,새로운 고객을 찾는 것은 좋은 일이다. 들어오는 클라이언트 도움의 꾸준한 시내를 너가 바쁘게 체재하고,너의 보충 전략을 개량하고,수익 초래한다 있음것은. 이렇게 하려면 모집 사업에 대 한 클라이언트를 찾는 방법을 알고 해야 합니다. 채용 담당자는 고객을 어떻게 찾습니까?
채용 담당자는 고객을 어떻게 찾습니까?
당신은 당신이 수입을 증가시킬 수 있도록 고객을 찾을 위치를 알고 싶어요. 신참자로 일하고 있는 동안 근원 새로운 사업에 너가 이용할 수 있는 다양한 수로 있는다.
당신이 고객을 찾기 전에,당신은 강한 브랜드 이름을 가지고 있는지 확인하고 당신의 능력에 자신감을 가지고. 귀하의 틈새 시장 또는 다른 채용에서 독특한 이유를 알고 시작 하는 좋은 장소입니다.
채용 담당자가 고객을 찾는 방법과 채용 서비스를 판매하는 방법을 이해하는 것이 모두 작업의 일부입니다. 다만 너가 너의 클라이언트를 위해 일하기 위하여 후보자를 발견하,끌것을 필요로 하는 처럼,너는 너의 서비스를 재능을 발견하는 필요로 하는 클라이언트를 납득시켜야 한다.
5 고객을 모집자로 만드는 방법의 예
모집을 위한 리드 생성 아이디어는 실행하기가 어렵지 않지만 일관되게 실행하기는 어렵습니다. 채용 담당자를위한 마케팅은 5 가지 주요 형태로 제공됩니다. 채용 공고 웹 사이트 활용
비즈니스가 채용 공고 웹 사이트에 일자리를 게시 한 경우 자격을 갖춘 후보자를 찾기 위해 서비스가 필요할 수 있습니다. 무슨 회사가 새로운 직원을 위해 찾고 있는 보기 위하여 채용 공고에 웹사이트를 위해 눈을 밖으로 지키십시요.
산업별 구인 게시판을 살펴보면 새로운 사람들에게 다가 갈 수있는 기업으로 이어질 것입니다.
당신이 과거에 모집 한 동일한 시장에있는 회사에 특별한주의를 기울이십시오. 당신은 잠재적인 직원으로 채워진 지원자 추적 데이타베이스에 보충 소프트웨어가 있는 경우에,당신은 그들의 일 묘사와 일치하는 당신의 자격이 된 후보자에 관하여 그(것)들을 말할 수 있다.
회사에 문의,자신의 틈새 시장 전문 모집으로 자신을 피치,및 연결을.
소셜 미디어 사용
이것은 인터넷의 시대입니다. 퓨 리서치 센터에 따르면,미국 사람들의 68%는 페이스 북을 사용,28%는 인스 타 그램을 사용,26%는 클립 서비스를 사용,25%는 링크드 인을 사용,21%는 트위터를 사용합니다.. 많은 사람들이 소셜 미디어에 존재하기 때문에,당신은 호소 할 잠재적 인 추종자가 많이 있습니다. 이러한 이유로 소셜 미디어는 고객을 채용 담당자로 찾는 방법의 좋은 예입니다.
기업은 미국인의 대부분이 소셜 미디어를 사용하는 것을 인식,그래서 그들은 마케팅을 시작했다,신규 채용을 소싱,소셜 미디어 사이트에 고객과 상호 작용.
한 연구에 따르면 마케팅 담당자의 90%는 소셜 미디어가 비즈니스에 중요하다고 생각합니다. 많은 기업이 소셜 미디어에 있기 때문에 새로운 고객을위한 훌륭한 소싱 채널이 있습니다.
채용 담당자로서 소셜 미디어를 활용하십시오. 여러 번 대행사는 이미 후보자를 찾기 위해 소셜 미디어 모집을 사용하고 있습니다. 당신은뿐만 아니라 회사와 연결하는 페이스 북,트위터,인스 타 그램,링크드 인,그리고 클립을 사용할 수 있습니다..
사실,소셜 미디어 사이트에서 고객을 찾는 것은 귀하와 상호 작용하는 많은 회사가있을 때 유익합니다. 그런 식으로,다른 회사는 합법적 인 모집 것을 볼 수 있습니다. 소셜 미디어를 사용하여 잠재 고객을 찾고 도달하십시오. 소셜 미디어 계정에 정기적으로 게시하십시오.
이메일 마케팅을 시도
당신이 모집 할 다른 회사에 속하는 이메일 주소의 목록을 함께 넣어. 당신은 보충 소프트웨어가 있는 경우에,당신은 전자 우편 템플렛을 사용하여 기업에 쉽게 대량 전자 우편을 밖으로 보낼 수 있다.
이메일 마케팅을 통해 최소한의 시간과 노력으로 연락처 목록을 늘리십시오. 너의 전자 우편안에,너는 도입할 수 있고,너의 제물의 개요를 제공하고,너의 웹사이트에 연결을 준다.
이상 당신의 서비스를 약속하지 마십시오,하지만 기업이 다른 채용에서 눈에 띄는 만드는 것을 알려. 과,당신은 자격을 갖춘 후보를 소스 방법을 설명. 그들이 회의를 설치하고 싶으면 너의 전화 번호를 포함하는 또한 좋은 아이디어 이다.
콜드 콜 잠재 고객
콜드 콜을 배제하지 마십시오—그것은 단지 일을 오래된 학교를 좋아하는 채용이 아니다. 감기 호출 연락처 목록을 구축 하 고 잠재 고객에 게 이야기 하는 좋은 방법이 될 수 있습니다.
당신이 작업에 관심이 귀하의 지역에 사업이있는 경우,그들을 호출하고 그들이 신병 모집이 필요한지 확인합니다. 회사가 즉시 너의 서비스를 필요로 하지 않으면 낙담하지 말라. 자신의 레이더에 자신을 두는 것은 올바른 방향으로 단계입니다. 그런 식으로,당신은 브랜드 인지도를 구축 할 수 있습니다. 미래에 잠재 고객에 게 밖으로 도달 하는 경우 그들은 더 편안 하 게 당신을 선택 느낄 수 있습니다.
입증 된 전화 기술을 찾으려면 콜드 콜 고객을위한 모집 스크립트에 대한 조사를 수행하십시오.
추천을 수집
잠재 고객의 목록을 성장하는 좋은 방법은 모집 추천을 수집하는 것입니다. 현재 고객,동료,친구 및 가족과 같은 다양한 사람들로부터 추천을 얻을 수 있습니다.
현재 고객에게 추천을 요청하는 것은 현명한 전략입니다. 고객은 다른 비즈니스 소유자를 참조 할 수 있습니다. 그들이 할 경우,당신은 그들에게 그들의 다음 작업 순서에 대한 할인을 제공 할 수 있습니다. 또는,그들은 밖으로 도달 하는 당신을 위해 다른 회사의 이름을 제공할 수 있습니다.
동료,친구 및 가족에게 묻는 것은 모집 기관의 고객을 찾는 방법의 또 다른 좋은 예입니다. 새로운 고객과 당신을 설정하는 친구와 가족을 과소 평가하지 마십시오. 너의 접촉은 네트워킹을 위해 제일 근원 이다. 다른 채용 담당자와 마찬가지로 동료를 사용하면 상호 이익이 될 수 있습니다. 예를 들면,그들은 너를 위해 완전할 것이 그들의 자신의 벽감이상으로 클라이언트의 알.
