2월 19, 2022
채용 담당자가 소셜 미디어를 사용하는 방법:숫자
아데코의 글로벌 연구의 데이터를 사용하여,이 인포 그래픽은 채용 담당자가 온라인 채용에 소셜 미디어를 효과적으로 사용할 수있는 방법을 세분화합니다. 이 데이터는 24 개국의 채용 담당자의 응답에서 수집됩니다.
1,501 명의 채용 담당자가이 연구에 참여했으며,73%는 전문적인 목적으로 적어도 하나의 소셜 미디어 계정을 사용했습니다.
연구에 대한 자세한 내용은 다음에서 전체 보고서를 다운로드 할 수 있습니다 adecco.com/socialrecruiting.
테이크 아웃:
- 모집은 점점 더 중요한 도구로 인터넷과 소셜 미디어를 사용합니다.
- 채용 담당자가 검색하는 전형적인 후보자는 비 관리자입니다.
- 첫인상이 전부입니다! 채용 담당자는 소셜 미디어 프로필의 내용으로 인해 후보자가 거부되었음을 인정합니다. 민감한 정보 조심!
- 채용 담당자는 소셜 네트워크를 사용하여 수동 후보자를 소싱하고 이력서의 정확성을 확인하고 지원자 네트워크,심지어 게시물을 확인합니다!
- 이 가장 큰 이유는,모집 채널을 다양 화하는 것입니다 58.3%
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