12월 13, 2021
지도자의 정당성,영향력 및 혁신에 관한 연구 1
여기에 보고된 연구들은 해군연구소 그룹 심리학 지부의 온알레르기 계약 4679 에 따라 지원되는 연구 프로그램의 일부이다. 우리는 래닝 제이 베크먼,로레인 하일브런,존 비 모간티,프랭클린 에이 페리,씨 로버트 레귤라,리차드 엠 리크먼,리차드 엠 소렌티노,데이비드 비센탈에게 이 연구에 대한 다양한 도움을 빚지고 있습니다. 실험 하나는 원래 줄리안,제이 더블유. &홀랜더,리더-추종자 관계의 일부 역할 차원에 대한 연구. 기술. 제 3 조(계약) 1966 년 뉴욕,버팔로,뉴욕,1966;실험 2 는 홀랜더,피,줄리안,제이 더블유와 페리,피.리더 스타일,역량 및 권위의 출처로 실제 및 인식 된 영향의 결정 요인으로 나타났습니다. 기술. 제 5 조(계약서) 1966 년 뉴욕 버팔로;실험 3 은 줄리안,제이 더블유. 권위,역량 및 성공의 그의 근원의 기능으로 그룹 대변인의 승인. 그리고 실험 4 는 홀랜더,피,줄리안,제이 더블유,그리고 소렌티노로 나타났다. 기술. 제 12 조(계약 4679 호) 뉴욕,버팔로,뉴욕,1969.