온타리오 입법부
설명 메모
이 법안은 고용 기준법에 대한 다음 개정안을 작성합니다, 2000:
1. 병가,가족 책임 휴가 및 사별 휴가를 제공하는 법 제 50 조,제 50.0.1 조 및 제 50.0.2 조는 폐지됩니다. 섹션 50 은 개인 질병,부상 또는 의학적 응급 상황,특정 가족 구성원의 질병,부상 또는 의학적 응급 상황 또는 특정 가족 구성원에 관한 긴급한 문제의 경우 최대 10 일의 개인 비상 휴가를 제공하기 위해 재 제정됩니다.
2. 이 법은 장관이 새로운 섹션 50 에 의해 필요에 따라 개인 비상 휴가를 제공하는 고용주를 지원하기 위해 자원 및 지원을 제공하는 고용주 지원 프로그램을 구현할 것을 요구하도록 개정된다.
3. 섹션 50.현재 3 일간의 유급 전염병 비상 휴가를 제공하는 법 1 이 개정되어이 수를 유급 휴가 10 일로 늘립니다.
개인 비상휴가와 관련하여 2000 년 고용기준법을 개정하는 법률 및 그러한 휴가를위한 고용주 지원 프로그램의 수립
서문
특히 공중 보건 비상 사태시 고용주와 직원 모두가 성공할 수 있도록합니다.
직원들은 자신의 일을 할 수 있고,자신과 가족을 돌보고,안전하고 건강하게 지낼 자격이 있습니다. 고용주는 생산적이고 안전한 직장을 가질 자격이 있습니다.
사랑하는 사람을 잘 돌보거나 아픈 사람을 돌보는 시간은 존엄성과 공공 안전의 문제이며 궁극적으로 생산성의 열쇠입니다. 유급 개인 비상 휴가는 직장이 열려 있고 직원들이 잘 지내거나 사랑하는 사람을 돌볼 시간을 주어 질병의 확산을 방지합니다.
고용주와 직원을 지원하기 위해 유급 개인 비상 휴가가 필요합니다.
온타리오 정부는 이러한 변화를 촉진하고 고용주와 직원 모두를 지원하기 위해 중소기업 소유주와 협력 할 것을 약속합니다.
따라서 온타리오 주 입법부의 조언과 동의에 따라 폐하께서는 다음과 같이 제정합니다:
1 (1) 2000 년 고용기준법 제 1 항(1)은 다음의 정의를 추가하여 개정한다:
“개인 비상휴가 급여”란 제 50 조에 따른 유급휴가일에 대한 급여를 말한다.”)
(2) 법 제 1 항(1)의”정규 임금”의 정의는 폐지되고 다음은 대체됩니다:
“정규 임금”이란 제 5 항(2)항에 따라 제 8 항,제 2 항,제 11 항,제 49.7 항,제 50 항,제 50.1 항(1.2 항),제 15 항 또는 제 15 항(1.2 항)에 우선하는 종업원의 고용계약 조항에 따른 초과 근무 수당,공휴일 수당,보험료 수당,휴가 수당,가정 또는 성폭력 휴가 수당,전염병 비상 휴가 수당,개인 비상 휴가 수당,74.10.1; (“살레르 정상”)
2 법의 15(7)항은”병가,가족 책임 휴가,사별 휴가”를 삼진 및”개인 비상 휴가”를 대체하여 개정됩니다.
법의 3 섹션 50,50.0.1 및 50.0.2 는 폐지되고 다음은 대체됩니다:
개인 비상 휴가
개인 비상 휴가
정의
50 (1) 이 절에서,
는,
가.치료 또는 치료가 종업원 또는(3)항에 기술된 개인에게 제공되는 관할권의 법률에 따라 의사,간호사 또는 심리학자로서 연습할 수 있는 자격을 갖춘 자,또는
나.규정된 상황에서,소정의 보건 종사자 계급의 일원을 의미한다.
개인 비상휴가
(2)고용주에 의해 최소 1 주일 이상 고용된 근로자는 다음 중 어느 하나에 의하여 휴직할 수 있다:
1. 개인적인 질병,부상 또는 의학적 응급 상황.
2. 사망,질병,부상 또는 하위 섹션(3)에 설명 된 개인의 응급 상황.
3. 하위 섹션(3)에 설명 된 개인에 관한 긴급한 문제.
동일
(3)제 2 항 및 제 3 항은 다음 개인에 대하여 적용된다:
1. 직원의 배우자.
2. 직원 또는 직원의 배우자의 부모,계부모 또는 양부모.
3. 직원 또는 직원의 배우자의 자녀,단계 자녀 또는 위탁 자녀.
4. 직원 또는 직원의 배우자의 조부모,계부모,손자 또는 계부모.
5. 직원의 자녀의 배우자.
6. 직원의 형제 또는 자매.
7. 관리 또는 지원에 대 한 직원에 의존 하는 직원의 친척.
고용주 자문
(4)이 조항에 따라 휴가를 원하는 직원은 고용주에게 그렇게 할 것을 조언한다.
동일
(5)근로자가 고용주에게 조언하기 전에 휴가를 시작해야 하는 경우,근로자는 휴가가 시작된 후 가능한 한 빨리 고용주에게 조언해야 한다.
제한
(6)(7)항에 따라,직원은 각 연도에 이 조항에 따라 총 10 일의 유급 휴가를 취할 권리가 있다.
동일,1 주일 미만 고용
(7)근로자가 고용주에 의해 1 주일 미만 고용된 경우에는 다음 규칙이 적용된다:
1. 직원은 유급 휴가 일이 아닌 이 섹션에 따라 무급 휴가 일을 받을 권리가 있습니다.
2. 근로자가 고용주에 의해 1 주일 이상 고용되면,근로자는 이 조항에 따라 유급휴가를 받을 권리가 있으며,근로자가 역년도에 이미 받은 무급휴가는 근로자의 자격에 따라 계산된다.
(8)근로자가 이 조항에 따라 하루 중 일부를 유급 또는 무급 휴가로 간주하는 경우,고용주는 근로자가(6)또는(7)항의 목적을 위해 해당 날에 유급 또는 무급 휴가의 1 일을 취했다고 간주할 수 있다.
개인 비상휴가 급여
(9)(10)및(11)항에 따라,근로자가 이 조항에 따른 유급휴가를 받는 경우,고용주는 근로자에게,
(가),
(1)근로자가 휴가를 받지 않았더라면 얻었을 임금,또는
(2)근로자가 근로자에게 지급하여야 한다.)직원 수수료 또는 조각 작업 속도 포함 하 여 성능 관련 임금을 받는 경우 직원의 시간당 요금(있는 경우),그리고 최저 임금 직원 근무 했을 시간 수에 대 한 직원에 게 적용 했을 그들은 (9917>
나)다른 계산 방식이 규정된 경우,그 계산 방식을 사용하여 결정된 금액.
(10)이 절에 따른 유급휴가일이 고용주가 초과근무수당,교대 보험료 또는 둘 다를 지급하는 날 또는 하루 중 시간에 해당하는 경우,
(가)근로자는 이 절에 따른 모든 휴가에 대해 자신의 정규 휴가율 이상을 받을 자격이 없다.; 그리고
나.근로자는 이 조항에 따라 취해진 휴가에 대해 교대 보험료를 받을 자격이 없다.
공휴일에서의 개인 비상휴가
(11)이 조항에 따른 유급휴가일이 공휴일에 해당하는 경우,직원은 이 조항에 따른 휴가에 대한 보험료를 받을 수 없다.
증거
(12)(13)항에 따라,고용주는 이 조항에 따라 휴가를 받는 직원에게 그 직원이 휴가를 받을 자격이 있는 상황에서 합당한 증거를 제공하도록 요구할 수 있다.
동일
(13)고용주는(12)항에 따른 증거로서 자격을 갖춘 의료 종사자의 증명서를 직원에게 제공할 것을 요구해서는 안 된다.
개인 비상 휴가 프로그램
50.0.1 (1) 장관은 섹션 50 에 의해 요구되는 개인 비상 휴가를 제공하는 고용주를 돕기 위해 자원과 지원을 제공하기 위해 고용주 지원 프로그램을 구현해야한다.
재정 지원
(2)이 프로그램은 개인 비상 휴가를 제공하는 비용을 충당하기위한 재정 지원을 포함 할 수 있지만,돈이 입법부에 의해 그 목적을 위해 충당 된 경우에만.
협의
(3)장관은 산업계 지도자들이 프로그램의 개발 및 실행과 관련하여 협의하도록 보장한다.
4 법의 50.1(1.3)항은”3″을 삼진하고”10″을 대체함으로써 개정된다.
개시
5 이 법은 왕실 동의를 받은 날에 발효된다.
짧은 제목
6 이 법의 짧은 제목은 온타리오 근로자 법,2021 에 대한 10 유급 병가입니다.