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맞춤형 소프트웨어 솔루션은 혁신을 위한 길을 열어 생산성을 향상시키고,향상된 고객 경험을 제공하고,비즈니스 성장을 촉진합니다. 동시에 회사는 소프트웨어 개발 비용과 예산을 고려해야합니다. 그들은 맞춤 솔루션에 대한 소프트웨어 개발 회사를 고용하거나 비용을 절감하거나 사내 자원을 고용하는 프리랜서를 얻을해야합니까?

이 블로그에서는 소프트웨어 개발자를 고용하는 데 드는 비용과 귀하에게 가장 적합한 옵션에 대해 논의 할 것입니다.

에반스 데이터 코퍼레이션에 따르면 2018 년에는 전 세계에 2,390 만 명의 소프트웨어 개발자가 있었다. 이 수치는 2019 년에 2,640 만 명에 달했으며 2023 년에는 2,770 만 명,2024 년에는 2,870 만 명으로 증가 할 것으로 예상됩니다.

수요 급증 소프트웨어 개발자를 고용하는 데 드는 비용

급속한 기술 발전과 발전 과제로 인해 심층적인 기술력을 가진 소프트웨어 개발자를 고용하는 데 큰 수요가 발생했습니다. 그러나 제한된 인재 풀은 전용 소프트웨어 개발자를 고용하는 천문학적 비용 뒤에 주요 이유입니다. 이제 수요와 공급의 법칙에 따라 기술 부족으로 인해 소프트웨어 개발자의 급여 패키지가 크게 급증했습니다.

최신 산업 개발에 보조를 맞추면서 고도로 숙련 된 개발자에 대한 수요가 크게 증가했습니다. 업계 예측에 따르면,소프트웨어 공학 분야의 고용 기회는 2026 년까지 24%의 비율로 증가 할 것입니다(출처:이웹). 예상 수요 증가는 주로 보안,의료 및 모바일 소프트웨어에 대한 급변하는 수요에 의해 주도됩니다. 이 품질 개발자를 고용하는 도전 이유를 살펴 보자.

소프트웨어 개발자 고용의 주요 과제

로버트 반에 따르면,67%의 관리자는 보안,클라우드 컴퓨팅,비즈니스 인텔리전스 등의 분야에서 팀을 성장시킬 계획이지만 89%는 인재 채용에 어려움을 겪고 있다.

먼저 오늘날 대부분의 회사가 직면 한 일반적인 채용 문제를 분석하여 전체 비용을 증가시킵니다.

엄청난 모집 기관 수수료

소프트웨어 개발 분야의 기술 부족은 오늘날 모집 기관의 하늘 높은 수수료에 영향을 미치는 주요 이유 중 하나입니다. 이는 소프트웨어 개발자를 고용하는 전반적인 비용 증가에 기여하는 중요한 측면입니다.

엄청난 수수료 인상에도 불구하고 채용 프로세스가 중단되었습니다. 대부분의 대행사는 자동화 된 도구를 사용하거나 결함이있는 작업 설명을 게시하거나 불건전 한 선택 기준을 가지고 있습니다. 이것은 결국 후보 이탈률의 높은 비율을 초래,추가 비용에 추가.

다재다능한 기술 부족

훌륭한 프로그래머는 오늘날 다양한 기술에 대한 광범위한 전문 지식을 가지고 있습니다. 기업의 경우 프로젝트 요구 사항에 가장 적합한 것을 찾고,적절한 인프라를 설정하고,높은 보안 및 성능을 보장하고,코드 품질 및 안정성을 관리하는 것이 어려울 수 있습니다. 이 회사는 자신의 구경을 높이기 위해 직원에 더 많은 투자를 끝낼 수 있습니다.

고용 당 막대한 비용

전용 소프트웨어 개발자를 고용하는 데 얼마나 많은 비용이 소요되는지 알고 있습니까? 수학을 해봅시다.

이 작업 위치를 채우기 위해 평균 42 일 소요(출처:뷰 고용). 이 기간 동안 기업은$33,251 의 생산성 손실에 직면 할 수 있습니다(출처:데브 스킬러). 또한 신규 채용 비용은$31,970 에 달할 수 있으며 원하는 분석을 제안합니다.

이 외에도 회사가 고용 당 평균 비용을 이해하기 위해 고려해야 할 수많은 다른 요소가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:

내부 비용

• 사내 모집 직원
• 사무
• 관리
• 임시 인력 비용
• 교육

외부 비용

• 광고 비용
• 이전 비용
• 이민 비용
• 기술 비용
• 여행 경비
• 컨설팅 서비스

채용 대행사 수수료,이는 직원의 연봉의 15~30%입니다

이러한 모든 비용을 고려하면 고용 당 비용을 얻을 수 있습니다(비피)지시자. 모든 수치는 같은 기간에 속한다는 점에 유의하시기 바랍니다.

직원 유지&회전율

숙련 된 소프트웨어 프로그래머는 항상 엄청난 수요가 있습니다. 자금을 지원하는 신생 기업 및 대기업은”프리미엄 가격”을 기꺼이 내고 최고의 인재 풀을 유치하기 위해 추가 혜택을 제공합니다. 이 직원 유지 항상 프리미엄 가격을 지불할 여유가 없는 회사에 대 한 큰 도전 했다. 또한”번 아웃”이 오늘날 직원들이 떠나는 유일한 이유는 아닙니다. 프로그래머가 지속적으로 유리한 급여 인상 및 작업 위치와 일자리를 찾고 있기 때문에 수많은 회사는 오늘 엄청난 높은 이직률을 경험하고 있습니다.

당신은 신입 사원을 만드는 주장과 직원의 거의 33%가 적극적으로 새로운 일자리를 찾고 있다는 사실을 간과 할 수 있습니다-직원의 73%는 새로운 직업 기회에 열려 있습니다(출처:임플라이). 더욱 비참한 것은 신규 고용의 20%이상이 고용 12 개월 만에 떠날 것으로 추정된다는 것입니다(출처:쿼시)!

엄청나죠? 그러나 그것이 오늘날의 방식입니다. 그리고 한 명의 직원 회전율조차도 소프트웨어 개발자를 고용하는 데 드는 생산성과 비용의 손실을 의미합니다.

소프트웨어 개발자 채용-고려해야 할 비용 요소

소프트웨어 개발자를 모집하기 전에 고려해야 할 다양한 비용 측면이 있습니다.:

프로젝트 범위

소프트웨어 개발자를 고용할 때 총 비용은 개발 프로젝트의 범위와 관련된 여러 요소(개발자의 위치,기술 지식 및 경험)에 따라 달라집니다. 예를 들어,백엔드 기술에 대한 전문 지식을 가진 소프트웨어 프로그래머는 프런트 엔드 기술을 가진 사람보다 높은 평균 급여를받습니다.

소프트웨어 개발 프로젝트에 다음과 같은 일반적인 기술 작업이 포함되면 경쟁력있는 가격을 쉽게 인용 할 수 있습니다. 그러나 프로그래머가 코 틀린 또는 씨++와 같은 고급 기술에 대한 기술을 필요로한다면 더 많은 돈을 지불해야합니다.

개발자 채용 비용에 영향을 미치는 주요 범위 범주 중 일부는 다음과 같습니다.

구축할 소프트웨어 유형

개발하려는 소프트웨어의 유형과 복잡성도 개발 비용을 결정하는 데 중추적인 역할을 합니다. 플랫폼이 더 전문화할수록 고용 비용이 높아집니다. 예를 들어,인공 지능 통합 소프트웨어 솔루션은 전문 기술을 가진 개발자를 고용해야합니다. 따라서 비용이 더 높을 것입니다. 마찬가지로 복잡하고 여러 프로세스를 자동화하는 엔터프라이즈급 앱은 일반 모바일 애플리케이션보다 비용이 많이 듭니다.

사내 개발자 채용 대 아웃소싱

이것은 채용 전에 고려해야 할 가장 중요한 비용 요소 중 하나입니다. 많은 조직에서는 개발자,코더 및 품질 보증 테스터로 구성된 내부 팀이 있다고 생각합니다. 이를 통해 프로젝트를 완벽하게 제어하고 개선 할 수 있습니다. 그러나 사내 팀을 고용하고 유지하는 비용은 종종 예산을 초과 할 수 있습니다.

수석 소프트웨어 개발자의 역할에 전문 지식을 갖춘 인재가 필요하다고 가정합니다. 당신은 사내 고용을 계획 할 때,비용은 다음을 포함 할 것이다:

• 반복 연봉:$94,083(급여 규모에 따라)
• 일회성 모집 기관 수수료:$20,698
• “고용 시간”중 생산성 손실: $33,251

더 읽기:소프트웨어 개발을 아웃소싱하는 것은 바로 당신을 위해 왜 8 가지 이유

이 외에도,당신은 인프라,도구&기술,개발 비용 및 직원에 대한 추가 혜택을 설정하는 비용을 고려해야합니다. 이러한 모든 소프트웨어 개발자를 고용의 엄청난 높은 비용이 발생할 수 있습니다.

작고 덜 복잡한 개발 프로젝트의 경우 파트 타임 개발자 또는 시간 단위로 고용하고 사내 팀을 구성 할 수 있습니다. 그러나 프로젝트가 복잡하고 큰 경우 경험 있고 평판이 좋은 소프트웨어 개발 회사에 아웃소싱 할 수있는 비용 효율적인 옵션이 될 것입니다.

소프트웨어 개발 회사는 패키지로 서비스를 제공하거나 전용 개발자를 고용 할 수있는 옵션을 제공합니다. 전담 개발자는 개발 팀의 확장으로 프로젝트(해외 또는 육상)에서 독점적으로 작업합니다. 신뢰할 수 있는 회사를 고용 하는 경우 그들은 광범위 한 기술 노하우와 사용자 지정 솔루션을 제공 하는 경험을 안심. 설치 비용이나 교육이 필요하지 않습니다.

또한 월별 리테이너,시간별 또는 고정 비용 기준으로 개발자를 고용 할 수 있습니다. 귀하의 비즈니스 규모로,더 고용 또는 필요에 따라 줄이려고. 전반적으로 이는 비용을 크게 절약하는 데 도움이됩니다.

자세히보기:소프트웨어 개발 아웃소싱에 대한 완전한 가이드

전 세계 평균 소프트웨어 개발자 연봉

아래 차트는 11 개 최고 지불 국가의 소프트웨어 개발자의 평균 연봉을 이해하는 데 도움이 될 것입니다.블로그의 이전 섹션에서 우리는 사내 팀을 구축하는 것보다 풀 스택 소프트웨어 개발 회사를 고용하는 것이 더 비용 효율적인 이유에 대해 논의했습니다. 지금,우리는 당신이 아웃소싱 또는 소프트웨어 개발 프로젝트에 대한 프리랜서를 고용하여 비용을 절약 할 수 있는지 여부를 이해할 것이다.

프리랜서 개발자

프리랜서는 소규모 프로젝트가 있고 전문가가 소프트웨어 솔루션의 특정 부분만 처리하기를 원할 때 가장 적합합니다. 자유계약 소프트웨어 개발자는 전형적으로 시간 단위로 유효하 또는 너를 계획사업 총명한 위탁할지도 모른다.

프리랜서 소프트웨어 개발자 고용의 장점:

• 소규모 프로젝트에 적합하거나 특정 기술에 따라 작업
• 프로젝트 요구에 따라 확장 할 수있는 유연성
• 작고 덜 복잡한 개발 프로젝트에 비용 절감

프리랜서 소프트웨어 개발자 고용의 단점:

• 그들은 일반적으로 백엔드 개발,프런트 엔드 소프트웨어 솔루션,디자인 등과 같은 한 가지만을 전문으로합니다. 그래서,당신은 더 많은 프리랜서를 고용하거나 모든 라운드 스킬 셋을 가진 전문가를 얻을 수 있습니다. 이것은 결국 당신의 회사에 더 많은 비용을 것입니다.소프트웨어 개발 회사에 아웃소싱

  해외 소프트웨어 개발 회사에 아웃소싱하면 다양한 배경을 가진 방대한 전문 지식과 인재 풀을 활용할 수 있습니다. 그들은 전형적으로 포장으로 서비스를 제안하고 1 개의 분야안에 단 전문한 지견에 자유계약자를 고용한보다는 비용 효과적 이다.

  해외 개발 회사 고용의 이점:

  • 복잡하고 큰 예산 프로젝트에 적합
  • 프로젝트를 진행하는 전체 전문가 팀을 확보
  • 프리랜서보다 비용 효율적

  해외 개발 회사 고용의 단점:

  • 사용자 정의 소프트웨어 개발 회사를 현명하게 선택하지 않으면 효과적인 의사 소통 및 제어 부족

  우리는 우리의 고객이 예산을 아프게하지 않고 품질의 해외 개발자의 팀을 구축하는 데 도움이 방법을 알고 싶어요. 결론

  바라건대,이 블로그는 소프트웨어 개발자를 고용하는 데 드는 비용과 비즈니스 목표를 실현하기 위해 기수 웹과 같은 아웃소싱 파트너를 고용하는 것이 어떻게 도움이 될 수 있는지 이해하는 데 도움이되었습니다. 우리는 개발 작업에 가장 적합한 가격을 제공 할뿐만 아니라 최첨단과 도전적인 프로젝트를 광범위하게 수행해온 노련한 개발자로 가득 찬 팀을 제공합니다.