서비스 인센티브 휴가 란 무엇입니까?
휴가 휴가와 병가는 필리핀의 회사에서 제공하는 두 가지 일반적인 휴가 혜택입니다. 일 수는 회사 정책에 따라 다릅니다. 일부는 심지어 다음 해에 사용되지 않는 부분을 전달하고 있으며,또한 누가 현금으로 변환 매년 12 월이있다.그러나 휴가 휴가와 병가는 서비스 인센티브 휴가와 어떻게 관련이 있습니까? 그들은 동일? 서비스 인센티브는 현금으로 전환 할 수 있습니까?
서비스 인센티브 휴가
회사에서 1 년 이상 근무한 모든 직원에게 5 일의 임금을 지급합니다. 이는 노동법 제 95 조에”인센티브 휴가를 서비스 할 권리”라는 제목으로 규정 된 필수 혜택입니다.
근로자의”1 년 근무”란 근로자가 근무를 시작한 날로부터 계산된 연속적 또는 파손된 12 개월 이내의 근무를 의미한다. 이 기간에는 승인 된 결석,근무하지 않은 주간 휴식 일 및 유급 정기 휴일이 포함됩니다. 개인 또는 단체 협약,회사 관행 또는 정책을 통해 근무일 기간이 12 개월 미만인 경우 해당 기간은 서비스 인센티브 휴가 자격을 결정할 목적으로 1 년으로 간주됩니다.
그러나 서비스 인센티브 휴가는 이미 여기에 제공된 혜택을 누리고있는 사람들,최소 5 일 이상의 급여로 휴가 휴가를 즐기는 사람들 및 정기적으로 10 명 미만의 직원을 고용하는 시설에서 고용되거나 그러한 시설의 생존 가능성 또는 재정 상태를 고려한 후 노동 및 고용 장관이 이러한 혜택을 부여하지 않는 시설에 더 이상 적용되지 않습니다.
- 정부 또는 그 정치 부문에 고용되어 있는 경우,원래 헌장을 가진 정부 소유 및/또는 통제 기업에 고용되거나 특별법에 따라 창설된 직원을 포함함.
- 다른 사람의 개인 서비스 담당인,
- 다음 조건을 모두 충족하는 경우 관리 직원.
- 또는 그 세분;5025>
- 그들은 더 낮은 지위의 다른 직원을 고용하거나 해고 할 수있는 권한을 가지고 있으며,고용,해고 및 승진에 관한 제안 및 권고 또는 다른 직원의 지위 변경에 대한 제안 및 권고에는 특별한 가중치가 부여됩니다.
- 임원 또는 관리 직원의 구성원,그들은 다음과 같은 의무와 책임을 수행하는 경우:
- 주로 직접 고용주의 관리 정책에 관련된 작업을 수행;제 5025 호>제 5423 호>제 5425 호>제 5425 호>제 5425 호>제 5423 호>제 5425 호>제 5425 호>제 5425 호>제 5425 호>제 5425 호>제 5425 호>제 5425 호>제 5425 호>제 5425 호>제 5425 호>제 5425 호>제 5425 호>제 5425 호>제 5425 호>제 5425 호>제; 그리고제 4 항에 기술된 저작물의 수행과 직접적으로 그리고 밀접하게 관련되지 않는 활동에 주 노동 시간의 20 퍼센트(20%)이상을 투자하지 아니한다.에이,4.비,과 4.기음,위;
- 이미 이 혜택을 누리고 있는 자,
- 휴가를 즐기고 있는 자,그리고
- 정기적으로 10 명 미만의 직원을 고용하는 시설에서 근무하는 자.
고용주는 아직 회사에서 1 년 근무하지 않은 직원에게 서비스 인센티브 휴가를 줄 수 있습니까?
예. 신용 관리 재량 이며 그것은 허용 만큼 법에 위배 되지 않습니다. 사전에 휴가 제공(서비스 인센티브 휴가,병가 또는 휴가 휴가라고 함)은 직원에게 매우 유익하며 이를 금지하는 법률은 없습니다. (제 95 조.”본 약관에 규정된 것을 초과하는 혜택 부여는 중재 또는 법원 또는 행정 조치의 대상이 되지 않습니다.”)
서비스 인센티브 휴가가 현금으로 전환 가능합니까?
서비스 인센티브 휴가는 병가 및 휴가 휴가 목적으로 사용될 수 있습니다. 사용하지 않은 서비스 인센티브 휴가는 연말에 해당하는 금액으로 교환 할 수 있습니다. 컴퓨팅에서,기준은 변환의 날짜에 급여 비율이어야한다. 이 혜택의 사용 및 전환은 비례 기준으로 이루어질 수 있습니다.
서비스 인센티브 휴가 신용 및 현금 전환 계산
그림 1
직원은 2018 년 3 월 18 일에 고용되어 2019 년 6 월 18 일에 사임했습니다. 그/그녀가 사용 또는 그/그녀의 발생 장영실 중 하나를 감형하지 않은 것으로 가정,그/그녀는 다음과 같이 그/그녀의 사임에 따라,그/그녀의 발생 장영실의 전환을받을 수 있습니다:
그림 2
제니퍼 맨랑깃은 매주 월요일부터 금요일까지 하루 8 시간 근무하고 있다. 그녀의 월급은 25,000 페이지입니다. 그녀는 연간 총 30 일 휴가 크레딧을 위해 15 일 휴가 휴가와 15 일 병가를받을 자격이 있습니다.
시나리오 1:그녀는 총 20 일 유급 잎을 사용했습니다. 그녀는 나머지 10 미사용 휴가 일 동안 현금 전환을받을 자격이 있습니까?
답변:아니오. 휴가 전환은 연간 급여로 최대 5 일 휴가에만 적용됩니다. 직원이 그 이상을 받고 이미 5 일 이상 활용 된 경우 유리한 회사 정책이 없으면 더 이상 현금 전환이 허용되지 않습니다.
시나리오 2:30 일 중 휴가 크레딧을 3 일만 사용했습니다. 그녀는 현금 전환 자격을 부여합니까?
답변:예,하지만 유리한 회사 정책이없는 한 2 일 동안.
시나리오 3:회사는 미사용 휴가를 모두 현금으로 전환 할 것입니다. 제니퍼 미사용 휴가 휴가가 7 일이라고 가정 할 때,그녀가 받아야하는 현금은 얼마입니까?1647>
답변:8,045.98
휴가 크레딧의 현금 전환 공식:일일 요율 곱하기 없음. 일
각주: 노동법 제 95 조,근로자 법정 금전적 혜택에 관한 핸드북 2019 판
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