분류되지 않은
13 개월 급여는 필리핀 법이 매년 12 월 24 일까지 고용주가 직원에게 제공해야하는 금전적 이익의 한 형태입니다. 그러나 고용주는 정규 학년도 개강 전 13 개월 급여의 1/2(1/2)를 직원에게 지급하고 나머지 절반은 매년 12 월 24 일 또는 그 이전에 지급할 수 있습니다.
그것은 처음 대통령령 제 851 호를 통해 1975 년 전 대통령 페르디난드 마르코스에 의해 법률에 서명했다. 원래 버전에서는 한 달에 1,000 페소 미만의 기본 급여를받는 직원에게만 혜택이 제한되었습니다.
1986 년 코라손 아키노 대통령은 1,000 페소 급여 한도 제거 및 기타 지침 수정 각서 제 28 호를 발표했다.
누가 13 개월 급여를받을 자격이 있습니까?
필리핀 노동법에 따르면 한 회사와 1 개월 이상 근무한 모든 비 관리 직원은 13 개월 급여를받을 자격이 있습니다.
급여는 고용의 성격과 지급 방법에 관계없이 모든 직원에게 적용됩니다. 즉,일반 직원 또는 계약 직원 인 경우 또는 현금,수표,은행 예금 등으로 지불되는 경우 중요하지 않습니다.
당신은 한 13 개월 급여를받을 수 있습니다:
- 경영직에 있지 않은 경우
- 회사에 최소 1 개월 이상 근무한 경우
면제가 있습니까?
각서 명령 번호의 개정 된 지침에 따라. 28,다음 지불 또는 13 개월 혜택을받을 면제됩니다:
- 직원의 기본 급여의 1/12 이상에 달하는 유사한 금전적 혜택을 가진 고용주.
- 크리스마스 보너스
- 중기 보너스
- 현금 보너스
- 기타 지급액은 현금 및 주식 배당,생활비 수당 및 비 금전적 혜택을 포함하여 직원이 정기적으로 누리는 기타 모든 수당을 포함하지만 포함하지 않습니다.
- 정부 및 그것의 정치적인 세분의 어떤.
- 정부 소유 및 통제 기업.
- 가사 노동자 또는 가정 도우미의 고용주 및 다른 사람의 개인 서비스에있는 사람.
- 커미션,경계 또는 작업 기반 작업에 종사하는 근로자의 고용주는 성능에 소비 된 시간에 관계없이 특정 작업을 수행하기 위해 고정 된 금액을 지불했습니다. 이 면제에 대한 면제는 자신의 13 개월 급여를 부여해야합니다 조각 속도 기준으로 지불 근로자입니다.
13 개월 급여 계산
13 개월 급여는 역년 내 직원의 총 기본 급여의 1/12 또는 전체 연도의 기본 월급을 12 개월로 나눈 값을 기준으로 계산됩니다. 법에 따라 직원의 13 개월 임금은 12 개월 연도 내에 전체 기본 급여의 1/12 보다 작을 수 없습니다.
아래는 13 개월 급여 계산 방법에 대한 공식 및 그림입니다:
| 12 개월 동안 얻은 총 기본 급여 | = | 비례 13 개월 급여 |
그림
| 1 월 | 부재 없음 | ,000.00 |
| 2 월 | 부재 없음 | ,000.00 |
| 3 월 | 1 일 유급 휴가 | ,000.00 |
| 4 월 | 1 일 휴가 | 18,000 페소.00 |
| 5 월 | 2 일간 유급 휴가 | ,000.00 |
| 6 월 | 2 일간 유급 휴가 | ,000.00 |
| 7 월 | 부재 없음 | ,000.00 |
| 8 월 | 2 일 휴가 | 18,000 원.00 |
| 9 월 | 출산 휴가 | 급여 없음 |
| 10 월 | 출산 휴가 | 급여 없음 |
| 11 월 | 부재 없음 | ,000.00 |
| 12 월 | 5 일 무급 휴가 | ,862.07 |
| 연도의 총 기본급,862.07 |
| 862.07 12 개월 |
= | 14,655 프랑18 은 비례 13 개월 급여입니다. |
근로자의 단체교섭협약에 명시되지 않는 한,기본급에는 다음과 같은 수당 및 기타 금전적 혜택이 포함되지 않습니다:
- 미사용 휴가 및 병가 크레딧의 현금 등가액
- 초과 근무 수당
- 프리미엄 급여
- 야간 차등 및 휴가 수당
- 생활비 수당
- 이익 분배
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