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성별 임금 격차는 새로운 것이 아닙니다. 2020 년 여성은 남성이 벌어 들인 1 달러당 81 센트를 벌었습니다. 물론,그 숫자는 색채의 여성을 위해 급락합니다. 40 년 경력을 통해 확산,이 여성을위한$11,900 손실의 평균을 의미한다.

성별 임금 격차를 없애기 위해 변경해야 할 것들이 많이 있지만 기업이 할 수있는 한 가지는 보상 벤치마킹을 탐색하고 구현하는 것입니다.

들어 본 적이 없습니까? 어쩌면 당신은 그것을 들어 본 적이 있지만 그것이 무엇을 의미하는지 또는 어떻게 작동하는지 확신 할 수 없습니다. 어쩌면 당신은 항상 그것을하고 싶었지만,유행성 가득한 세계에서,그것을 조사하는 것은 길가에 떨어졌다.

이유가 무엇이든,여기에 모든 것 보상 벤치마킹의 충돌 코스가 있습니다. 또한 새해가 여기에 있습니다-새로운 것을 시작하기에 좋은 시간입니다.

보상 벤치마킹이란?

급여 벤치마킹이라고도 하는 보상 벤치마킹은 각 직책의 시장 요율을 파악하기 위해 내부 작업을 시장 급여 데이터 또는 급여 조사와 일치시키는 프로세스입니다.

뿐만 아니라 그것은 당신이 공정하고 있는지 확인 않습니다(또는 경쟁!)시장 금리,그것은 당신에게 최고 수준의 인재에 대한 탐구에 더 경쟁력있는 고용주한다. 보상 벤치마킹 또한 행복 하 고 그들의 작업에 만족 하는 직원을 유지할 수 있습니다. 우리는 당신의 같은 직위를 가진 사람이 당신보다 훨씬 더 많거나 적은 만드는 것을 발견했을 때 우리는 모든 어딘가에 일하고 있었어요-그리고 그것은 이상한.

보상 벤치마킹을 사용하면 예산 균형을 훨씬 쉽게 줄일 수 있습니다(또는 제거 할 수도 있습니다!)불평등 한 급여 격차-윈-윈.

보상 벤치마킹을 사용하면 예산 균형을 훨씬 쉽게 줄일 수 있습니다(또는 제거 할 수도 있습니다!)불평등 한 급여 격차-윈-윈.

보상 벤치마킹은 어떻게 작동합니까?

요즘 많은 기업,특히 중소기업은 많은 모자를 쓰는 사람들로 가득 찬 역할을 가지고 있기 때문에 보상 벤치마킹의 첫 번째 단계는 직책의 모든 핵심 속성을 식별하는 것입니다.

아마도 소셜 미디어를 실행하는 것은 주어진 위치에 관여 할 것입니다. 그런 다음 인사보고 집계 시장 데이터 또는 설문 조사 데이터와 같은 평판이 좋은 출처에서 소셜 미디어 마케팅 담당자의 진행률을 탐색 할 수 있습니다. 당신은 당신이 당신의 직원이 소셜 미디어에 전념 할 것으로 예상 시간의 거친 비율을 알고 나면,당신은 소셜 미디어 마케팅에 대한 시장 비율에 의해 구동되어야 급여의 비율을 알고있다.

직위의 보상에 대한 벤치마크를 제시할 때,직책의 내용은 직책보다 훨씬 더 중요하다. 그리고 모든 기지를 충당하기 위해 여러 소스에서 소스 보상 정보를 두려워하지 마십시오. 벤치마킹 할 때 대부분의 회사는 급여 범위의 중간을 대상으로합니다.

번호(또는 이상적으로 범위)가 있으면 지불 할 금액을 알 수 있습니다. 이 모든 것이 머리 위로 너무 느껴지면 보상 컨설턴트를 고용하여 작업을 수행 할 수 있습니다.

직원은 보상 벤치마킹에 어떻게 대응합니까?

보상 벤치마킹은 임금을 투명하고 평등하게 유지하기 때문에 직원은 특히 프로모션에도 적용되는 경우이를 좋아하는 경향이 있습니다.

물론 보상은 단순한 돈 이상입니다. 기본 임금에 추가,같은 혜택이 있습니다 401(케이)어울리는,유급 시간,및 휴가 시간의 모든 요소. 사람들이 프로 모션을 받을 것 이다 수준을 설정 하 고 그 프로 모션이 포함 됩니다,승진은 이러한 요소의 혼합으로 올 수 있는 기억.

보상 벤치마킹은 일반적으로 같은 직무의 다른 직원들과 관련하여 직원을 과소평가하지 않도록 하는 데 도움이 되므로 유지 측면에서 먼 길을 갈 수 있습니다.

공정하고 경쟁적인 보상이 항상 중요한 요소이기 때문에 투명하게 사용할 수 있도록 보상 및 홍보 벤치마크를 만들고 이를 달성하기 위해해야 할 일(관리자가 얼마나 많은 재량권을 보유하고 있는지)은 직원의 행복과 참여를 높이는 데 먼 길을 갈 수 있습니다.