병가:귀하의 직원이 아픈 전화
직원들에게 왜 아프다고 느끼는지 묻지 마십시오.
개인 정보 보호(네덜란드어)의 이유로,당신은 요청할 수 없습니다. 당신은 그들이 일하러 돌아올 것이라고 생각할 때 직원에게 물어봐야합니다. 질병의 기간 동안 어떤 종류의 일이 잘 가능할 수 있습니다.
회사 의사 또는 보건 안전 기관에 병가 및 회복 보고
직원이 병가를 호소하는 경우,병가 및 회복 보고를 회사 의사 또는 보건 안전 기관에 보고하십시오. 당신은 내에이 작업을 수행해야합니다 4 일. 당신의 직원이 그때까지 재기되는 경우에,이것 또한 보고하십시오. 직원이 임시 대행사 근로자 또는 급여자 인 경우 아무 것도 할 필요가 없습니다.또한 병가를 피고용인 보험기관에 신고해야 하는지 여부를 확인한다.
다음과 같은 경우 다음을 수행해야 합니다:
- 귀하의 직원은 42 주 동안 아픕니다;
- 질병 기간 동안 고용 계약이 만료됩니다. 귀하의 직원은 질병 수당법에 따라 혜택을 받을 자격이 있습니다.이것은 또한 경우 질병 혜택 법에 따라 자기 보험사 인 경우. 근무일 기준 4 일 이내에 해당 직원이 병자로 등록해야 합니다. 회복은 2 작업 일 이내에 보고되어야 합니다. 둘 다 온라인 질병 알림을 사용하여 수행 할 수 있습니다.
질병의 기간 동안 급여를 계속 지불
당신은 당신의 아픈 직원이 이전 급여 및 휴일 수당의 70%이상을 지불해야합니다. 고용 계약 또는 단체 노동 계약(카오)이 더 높은 비율을 규정하는 경우,이를 준수해야합니다. 계속 지불의 최대 기간은 104 주입니다. 해당 기간 동안 직원의 계약이 종료되면 마지막 근무일에 직원이 아픈 것으로 등록하십시오. 급여의 지불을 계속 귀하의 의무는 그때부터 중단.
병으로 인해 휴일이 없어지는 것은 아닙니다.
직원이 휴가 중에 아프면 휴가 시간을 잃지 않습니다. 그러나 그들은 휴가 기간 동안 아프다고보고해야합니다.
아픈 직원을 해고하지 마십시오
특정 상황에서만 아픈 직원을 해고 할 수 있습니다.:
- 시험 기간 동안;
- 즉시 해고의 경우;
- 파산의 경우;
- 당신의 사업이 존재하지 않는 경우;
- 2 년간의 질병 후,근로자가 근로자에게 임금 과태료를 부과하지 않는 한;
- 근로자가 근로자의 해고 절차 중에 아플 경우;
- 소지 법원에서 해고신청을 한 후 근로자가 아플 경우,질병이 해고신청의 원인이 되어서는 안 됩니다.직원 복귀를 돕기
영구불능자격제한법(네덜란드어로,웻 버버링 푸트워터,웨스트버지니아)은 귀하와 귀하의 직원이 가능한 한 빨리 다시 출근할 수 있는 방법을 함께 찾도록 요구합니다. 이것은 공식적으로’재 통합’으로 알려져 있습니다. 예를 들어 직장을 조정하거나 유연한 근무 시간을 제공 할 수 있습니다.
직장에 복귀할 수 없는 경우,직장에 복귀할 수 없는 경우,직장에 복귀할 수 없는 경우,직장에 복귀할 수 없는 경우,1.5 년 후에 근로 및 소득(근로 능력)법(직장에 복귀할 수 없는 경우,직장에 복귀할 수 없는 경우,직장에 복귀할 수 없는 경우,직장에 복귀할 수 없는 경우,직장에 복귀할 수 없는 경우,직장에 복귀할 수 없는 경우,직장에 복귀할 수 있는 당신이 일을 자신의 반환을 지원하기 위해 충분히 수행 한 것을 규정하는 경우,당신은 2 년 후 임금을 지불 중지 할 수 있습니다.
또한 2 년 후에 장기 직원을 해고할 수 있습니다. 그런 다음 직원에게 전환 지불을 지불합니다. 전환 지불에 대한 보상(네덜란드어)을 신청할 수 있습니다.