더 나은 예배 지도자가 되기 위한 6 가지 방법
지속적인 개선은 모든 성공적인 지도자의 질이다. 이것은 왜’리더는 독자’라는 문구가 그렇게 인기가 있는지 설명합니다. 그리고 당신을 봐,여기이 게시물을 읽고,뿐만 아니라 당신의 인생에서이 문구 링 사실 만들기.
그럼 더 나은 예배 지도자가 되기 위한 여섯 가지 방법에 대해 알아보자.
더 나은 멘토가 되십시오.
사람들은 좋은 예배 지도자가 되기 위해 필요한 유일한 자질은 훌륭한 음악가/보컬이 되는 것이라고 믿는 것이 일반적입니다. 이 믿음은 진실과는 거리가 멀다.
음악 기술이 중요하지만 훨씬 더 중요한 것이 많이 있습니다.
당신의 예배 팀은 음악뿐만 아니라 그들의 영적 삶에서도 리더십을 찾고 있습니다. 당신은 당신의 예배 팀에 그리스도의 사랑을 표시하고 있습니까? 당신은 참을성 있고 친절하며 항상 최선을 믿고 있습니까?
멘토링하는 가장 좋은 방법은 모범으로 이끄는 것이다. 당신이 준비 표시 확인,기도까지 영적으로 강한… 단일. 시간.
: 멘토링 젊은 예배 팀 구성원
폴란드어 기술 능력.
많은 예배 지도자들은 기본적인 건전한 공학 원리를 배우는 데 시간을 들이지 않습니다. 결과:오디오 기술 팀과 좌절의 끝없는 스트림.
당신은 그것이 들리는 방식을 좋아하지 않지만,그것을 더 좋게 만드는 방법을 의사 소통 할 수도 없습니다.
당신은 생각 할 수있다,”나는 소리를 배울 필요가 없습니다…”. 이 생각은 확실히 쉬운 순경 밖으로이다,그러나 나는 당신이 소리를 배우기로 끼워넣는 시간이 배당금을 결국에는 떨어져 지불할 것이라는 점을 보장한다.
기억,당신은 전문가가 될 필요는 없습니다,하지만 당신은 당신이 새로운 자원 봉사 사운드 기술자를 양성하고 뭔가 변경해야 할 때 효과적으로 의사 소통을 할 수있는 위치에 충분히 알고 있어야합니다.
여기 시작하는 데 도움이 우리의 기술 기사의 모든:교회 사운드 팁
작은 물건을 땀을 흘리지 마십시오.
그것은 정말 중요하지 않은 것들에 의해 산만 쉽게,같은:당신의 음악가 중 하나가 지난 일요일 하와이안 셔츠를 입고 있다는 사실 또는 청소 승무원은 혼란에 케이블을 왼쪽.
믿거 나 말거나,우리는 예배 지도자로서 우리의 효과를 파괴하고자하는 적이 있습니다. 그리고 그가 당신을 산만하게 할 수 있다면,그는 자신의 일을 해냈습니다.
몇 주 전에,내 드러머는 서비스가 시작되기 몇 시간 전에 아프게 전화했습니다. 그것은 또한 휴가 시즌이었고 채울 사람이 없었습니다. 나는 2 개의 선택권이 있었다:압박해 밖으로 얻으나 교류에 가고 즉석에서 하십시요.
그래서,나는 떨어져 주 밴드의 나머지 부분을 포기하고 그냥 나와 함께 예배를 이끌하기로 결정,내 키보드와 내 아내(그녀는 우리의 예배 팀의 보컬리스트 중 하나입니다). 놀랍게도,교회는 그것을 사랑했고 몇몇 사람들은 우리가 이런 유형의 예배를 더 자주 설정하도록 요청했습니다.
우리가 작은 것들을 땀을 흘리지 않을 때,우리는 적의 계획을 무력화시키고 그 결과는 생각할 수 없다.
당신없이 이끌 예배 팀을 장비.
좋은 지도자의 표시는 그들의 팀이 그들의 존재 없이 잘 작동할 수 있는 때 이다 고 수시로 말한다. 그것은 예배 지도자에 대한 다르지 않다.
그래서,내가 물어 보자,당신은 몇 일요일을 표시하지 않은 경우 어떻게 될까요? 예배는 당신이 거기에있을 때처럼 좋은 것?
이 분야에서 할 일이 있습니다. 내 예배 팀은 나없이 작동 할 수 있습니다,하지만 난 그들에게 그것을 잘 될 수있는 충분한 기회를 제공하지 않은. 그래서,그들은 내가 거기에 없을 때 여전히 조금 긴장합니다.
막 시작하는 경우,첫 번째 단계는 음성으로 노래의 대부분을 선도 중지하는 것입니다. 이것을 다른 능력있는 보컬리스트에게 전달하십시오. 그때,곳에 너가 놀지 않으나 노래하지 않는 서비스를 계획하십시요,그러나 너는 거기서 리허설을 지도하는 아직도 있는다.
여긴 내가 있는 곳이야. 나를 위해 다음 단계는 리허설을 이끌 내 팀에 사람을 훈련하는 것입니다. 이 시점에서,그들은 나 또는없이 모든 것을 처리 할 수 있어야한다.
팀을 더 자주 격려하십시오.
고쳐야 할 일들을 지적하고,지금 일어나고 있는 좋은 일들을 잊는 것은 너무 쉽다. 내 목표는 내가 정정하는 것보다 두 배나 자주 격려하는 것입니다. 그러나 격려가 구체적이어야하기 때문에 이것은 도전이 될 수 있습니다.
예를 들어,”좋은 일”이라고 말하는 대신.”당신은 말해야한다,”그 기타 솔로에 좋은 일. 나는 감동!”.
너는 또한 좋아할지도 모른다:너의 숭배 팀은 평가되는가 느끼는가?
팀원들과 우정을 쌓는다.
리허설 및 서비스에서만 팀원을 볼 수 있습니까? 그렇다면,그것은 당신의 팀을 알아가는 교회 밖에서 일정 시간을 시작하는 시간이다.
나를 믿어 라.지인 팀 대신 친구 팀을 갖는 것이 훨씬 더 즐겁고 효과적입니다. 게다가,예배 리더가되는 것은’일을 끝내는 것’보다 훨씬 더 많은 것입니다. 더 중요한 것은 다른 사람들(특히 팀원)을 섬기고 사랑하는 것입니다.