노동 중재인이되는 방법
직업 변화를위한 10 가지 팁
노동 조합 사람들과 관리 사람들은 종종 공통점이 많지 않지만,그들 중 많은 사람들이 공유하는 한 가지는 그들이 좋은 중재인을 만들 것이라는 믿음입니다. 꽤 많은 지지자들은 은퇴 후 옵션으로 그것을 찾고 있다는 것을 나에게 털어 놓는다. 나는 모든 사람에게,에 관계없이 자신의 평가에 동의 여부,그들이 은퇴 할 때 나에게 전화를주고 나는 노사 관계에서 중립적 인 역할로 전환에 대해 알고있는 모든 것을 공유 할 행복 해요.
노동 중재인이되는 것은 매우 보람있는 직업이지만,법률 회사,노동 조합 또는 고용주에서 일하는 풀 타임 직업으로의 전환은 바위 같은 것입니다. 나는이 팁 중 일부를 희망,그 중 대부분은 내가 밖으로 시작할 때 나는 동료로부터받은,당신이 노동 중재인이되는 것은 당신의 미래에있을 수 있는지 여부를 평가하는 데 도움이.
직장을 떠나기 전에 계획을 세우십시오
노동 중재인은 상업적 중재인과 달리 일반적으로 사건을들을 때 옹호 역할을 할 수 없습니다. 그것은 당신이 노동 조합 또는 관리 작업을 떠날 때까지 준비를 시작할 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 연방 중재 및 조정 서비스는 매우 철저하고 새로운 경력을 시작의 기초를 가르치는 훌륭한 일을 중재인이되기라는 일주일 간의 교육을 제공합니다. 당신이 과정을 완료하면 또한,당신은 자신의 패널에 가입 자신의 자격 요건으로 크레딧을받을 수 있습니다.
소득의 또 다른 소스를 가지고
나는 지난 4 월 내 5 주년을했다 그리고 이것은 내가 내 마지막 정규 정규직에서했던 것보다 더 많은 돈을 벌 것이다 첫 해입니다. 나는 그의 소득이 우리의 매달 비용을 충당하기에 충분한 배우자가 매우 운이 좋다. 대부분의 사람들에게,경제적 불확실성은 중재 연습을 시작 지연 이유입니다. 이 중재인되기에서 그렇지 않으면 자격을 갖춘 사람을 방지하기 때문에 이것은 불행한 일이다. 즉,연습을 시작하기 위해 높은 소득을 가질 필요가 없습니다. 당신이 당신의 자신의 경우를 기다리는 동안 소득을 생성 할 수있는 다른 중재인에서 사용할 수있는 일이 종종있다. 몇몇 중재인은 유령 작가를 고용,여러 패널은 새로운 중재인에게 중재 또는 낮은 수수료의 경우를 제공.
선발 작업 추적
나의 초기 사례는 카드 확인/인식 사례,작문 및 연구 작업,퍼브 약속 사실 확인 사례였습니다. 당시 퍼브는 임명된 팩트 파인더들에게 하루에 100 달러만 지불했고,저는 대표자들이 팩트파인딩을 자주 사용하는 두 당사자들과 함께 사건을 맡았습니다. 그 경우는 보수가 아니었지만,그들은(내 일반 일당 속도로)다음 18 개월 동안 또 다른 이십가지 경우 나를 포착,정말 내 연습을 시작 도왔다. 퍼브는 이제 시장 금리(현재,$1200 하루)에 가까운 지불한다.
몇 가지 취미를 얻을
그것은 당신이 롤 작업을 기다리는 동안 당신의 시간을 차지하기 위해 다른 일을 가지고하는 것이 중요합니다. 제 동료 중 한 명이 피아노를 들고,다른 한 명은 우표 수집에 집중했습니다. 나는 운동과 글쓰기(회고록 및 소설)에 집중하기로 결정했습니다. 나는 나의 사업 개발에 나의 관심사를 균형을 잡고 가능한 한 바쁘게 체재하는 일정한 계획을 지켰다. 외로움과 우울증은 긴 램프가있는 새로운 경력을 시작하는 진정한 부작용이며,미리 계획을 세우면 정신 건강에 중요합니다.
자신을 중재인이라고 부르십시오
당신이 지평선에 어떤 사업이 있는지 여부에 관계없이,당신이 조약돌을 걸 자마자 당신이 중재인이라고 말하기 시작하십시오. “나는 중재자가 되려고 노력하고있다. 그는”나는 중재자다.”자신과 다른 사람들에게 많이 말하십시오. 또한 다음 질문에 대한 답변이 있습니다. 나는 나의 응답을 마찬가지로 나눴다,그러나 너는 다른 무언가를 말하고 싶는 수도 있다.
바쁘세요? (답변:”내가 원하는만큼 바쁘지는 않지만 많은 사업 개발을하고 있으며 내 방식대로 진행되고 있습니다.”또는”충분히 바쁜 그러나 나는 더 많은 것을위한 작은 방을 가지고있다. 당신은 중재인을 찾고 계십니까?”)
당신은 친 노조 또는 친 관리입니까? (답변:”저는 친 단체 교섭입니다. 나는 그것이 노동 관계에 대한 최선의 접근법이라고 생각합니다.”)
그것에 대해 가장 좋은 부분은 무엇입니까? (답변: “나만의 스케쥴 만들기. 새로운 이야기를 모든 시간을 듣고 얻기. 사람들이 자신의 차이를 해결하는 데 도움 받기. 의사 결정자 인.”)
사업 개발 작업 확인
중재인으로서,특히 처음 몇 년 동안 행정 업무 및 사업 개발을 수행하는 데 많은 시간이 소요됩니다. 나는 나의 중재 사업에 매일 일하기 위하여 표적을 놓고,나가 모두를 위해 저 목표로 신용을 줬다. 던스 번호 받기,내 메일을 확인,웹 사이트를 넣어,링크드 인을 업데이트,변호사 협회 이벤트에 가서,당신이 참고 감사 쓰기. 모든 것이 중요합니다. 패널에 적용,미래의 파티에 편지를 쓰고,단체 교섭 협약을 연구(그들은 중재인을 선택하는 방법을 찾을 수 있습니다,자신의 패널을 열 수 있습니다 얼마나 많은 자신의 패널에 중재인은 여전히 연습하는 경우)컨퍼런스 및 세미나를 구성하는 데 도움이 앞으로 계속 할 수있는 모든 좋은 방법입니다.
청구 할 금액을 결정 분명히,당신은 다른 중재인과 일당 요금을 조정할 수 없습니다. 이 응용 프로그램은 귀하의 휴대 전화 또는 타블렛에서 사용할 수 있습니다. 내가 많은 사람들에게서 얻은 조언은 나 자신을 과소 평가하지 않는 것이 었습니다. 현실안에,당은 그들의 비율때문에 중재인을 기피하지 않는다. 그들은 전반적인 청구 관행,청문회를 실행하는 능력,그리고 프롬프트,잘 고려 결정을 봐주세요. 쓰기의 100 일을 위해 위탁하는 싸 누구는 가능하게 다시 선정되지 않을 것이다.
장기 계획을 가지고
정말 성공적인 두 번째 년 후(때문에 모든 사실 인상의 경우),내 세 번째 해는 훨씬 조용했고,내 네 번째 해에(일부 예외를 제외하고)꽤 느린 체재. 그 때 나는 당황하기 시작했다. 분명히,나는 케이스가 있었다. 나는 단지 더 많은 것을 얻어야 만하는 것처럼 보였다. 그것은 임의의 느낌이었다. 나는 사업이 나의 5 주년까지 줍지 않은 경우에,나 이 직업을 재고할 것이라는 점을 결정했다. 나는 나의 사업이 즉시에 주워 것과 말하고 싶지 않는다,그러나 증대로 각 달 증가하고,지금,5 년 및 3 달다음에,나는 나가 원하는다보다는 다만 경미하게 일이 더 있는다. 나의 케이스는 7 달 및 나가 꽤 많은 위원회에 이기 때문에 나는 다른 중요한 쇠퇴를 예기하지 않는다 만큼 멀리 밖으로 계획하고 있다. 돌이켜 보면,나는 장기 계획을 일찍 만들었 으면 좋겠다고 생각했기 때문에 솔로 연습의 썰물과 흐름(또는”잔치와 기근”)에 대해 걱정하지 않을 것입니다.
연구,연구,연구
이것은 내가 이전에 만든 사업 개발 지점으로 돌아갑니다. 새로운 기회를 계속 찾으십시오. 어떤 사람들은 핀라 패널에 도착,이는 제대로 지불하지만,아마 좋은 경험. 귀하의 주 및 귀하가 쉽게 여행 할 수있는 다른 주,공무원 수수료,법원 프로그램 및 많은 노조 및 관리 대표에게 자신을 소개하십시오. 중재인 회의의 국립 아카데미에 참석,주 및 지방 변호사 협회 회의 및 컨퍼런스,레라 같은 전문 그룹 및 관련 비영리 모금. 블로그에 대한 짧은 기사 쓰기(이 같은!),뉴스 레터 및 변호사 협회 간행물.
성공을위한 준비
장기 계획의 일환으로,당신이 정말로 원하는 작업 부하의 종류에 대해 생각,얼마나 멀리 여행 할 당신이 시장에서 제대로 자신을 가격 여부. 당신은 언제 당신의 비율을 올릴 것인가? 당신은 사무실 또는 조수를 얻어야 하는가? 당신은 게시하려고 하시겠습니까? 말? 당신은 결국 은퇴 할 때,당신은 그것을 위해 저장? 너가 너의 가장 강포한 꿈저쪽에 출세하면,무엇 저 보기,그리고 너는 어떻게 거기서 얻는가 좋은가?
비록 우리는 노동 조합 회원의 감소와 상업 중재의 상승을 보았다,단체 교섭과 노사 관계에 익숙한 노동 중재인에 대한 필요는 여전히 존재. 그 동안에,은퇴하거나 최근 몇 년 동안 사망 한 중재인을 대체 할 수있는 새로운 노동 중재인의 거대한 유입이 없었다. 북부 캘리포니아는 역사적으로 뛰어난 여성과 아프리카 계 미국인 중재인의 좋은 번호를 가지고 있지만,전반적으로 내 동료들은 여전히 암시 적 편견의 주위에 변화하는 규범으로 자신을 아는 나이가 백인 남성이다. 우리는 서로 다른 배경에서 중재인의 폭 넓은 선택이 필요. 말한것을 이는 모두는,나 사람을 나의 경쟁이 되는 격려한다!