교회 지도자를 선정할 때 묻는 10 가지 질문
교회에는 사역하는 자원봉사자의 군대를 감독할 수 있는 지도자 팀이 필요하다. 리더는 사람들을 하나로 묶고 공동의 목표를 향해 인도하는 사람입니다.
교회 리더십은 교회 내에서 목표,속도 및 문화를 설정하는 데 도움이됩니다.
이 귀중한 지도자 그룹은 사역의 사명을 달성하는 능력에 매우 중요합니다.
모든 교회는 약간 다른 리더십 모델과 그 지도자를 설명하는 용어를 가지고 있습니다. 그러나 교회 지도자의 기본 특성은 동일해야 합니다.
교회 내에서 지도자를 선정할 때,그들이 교회 사명을 이끌기에 적합한 지 판단하기 위해 이 질문들을 한다.
10 교회 지도자를 선택할 때 묻는 질문
그들은 교회의 사명에 전념하고 있는가?
교회 지도자 직책에 있는 사람은 누구나 일관된 출석,자원 봉사 및 사역의 모든 측면을 지원함으로써 교회에 대한 자신의 헌신을 입증해야 한다.
예를 들어,이 사람은 교회 행사,활동 및 제자 훈련 기회에 참여합니까?
“모든 일에서 나는 이렇게 열심히 일함으로써 우리는 약한 사람들을 돕고 주 예수의 말씀을 기억해야한다는 것을 보여 주었다,그는 자신이 말한 방법,’그것은받는 것보다 제공하는 것이 더 복이있다.”사도행전 20 장:35
그들은 삶의 모든 영역에서 경건한 성격을 보여 줍니까?
교회 지도자들은 원하는 행동의 모범을 보이는 경건한 사람들이 되어야 한다.
그들은 삶의 모든 영역에서 의사 소통,의사 결정 및 윤리적 행동에 대한 성경적 원칙을 입증해야합니다.
지도자는 높은 수준의 성실성을 지니고 정직,도덕 및 윤리적 원칙을 준수해야합니다.
이러한 행동은 그들의 상황 또는 그들이 함께 하는 사람들에 관계 없이 동일 해야 합니다.
“누구든지 감독관의 직분을 열망한다면,그는 고귀한 임무를 원합니다. 그러므로 감독자는 비난,한 아내의 남편,냉정한 마음,자기 통제,존경 할 만하고,친절하며,가르 칠 수 있고,술고래가 아니며,폭력적이지는 않지만 온유하며,다투지 않고,돈을 사랑하지 않아야합니다. 그는 자신의 가정을 잘 관리해야 하고,모든 품위를 가지고 자녀들을 순종하게 해야 하는데,만일 누군가가 자신의 가정을 어떻게 관리해야 할지 모른다면,어떻게 하나님의 교회를 돌볼 것인가?”디모데전서 3:1-13
그들은 효과적으로 의사 소통을합니까?
교회는 회원,자원 봉사자 및 직원과 정보를 공유하고 의사 소통을 돕기 위해 리더십 팀에 의존합니다.
이러한 리더십 커뮤니케이션은 교회를 대표하며,적절하게 전달되고 경건한 방식으로 전달되어야 한다.
“아무도 손상 말이 나올의 입지만,
만 같은 좋은 건물로 적합한 경우,t
모자할 수 있게 은혜를 듣는 사람들.”에베소서 4:29
그들은 가르칠 수 있는 마음이 있는가?
우리는 모두 여행 중이며 우리가 삶을 배우는 사람이라는 사실에 편안해야합니다.
교회 지도자들은 가르칠 수 있는 마음을 갖고 새로운 것을 배우도록 열려 있어야 한다.
“도끼가 둔하고 가장자리를 날카롭게하지 않으면 그는 더 많은 힘을 사용해야합니다…”전도서 10:10
그들은 유연?
교회의 단순한 본성은 융통성을 필요로 한다.
지도자들은 교회가 그들에게 기대하는 것에 유연해야 하며,일을 완수하기 위해 필요한 것은 무엇이든 기꺼이 해야 한다.
“1834 너희 안에서 행하시는 이는 하나님이시니 자기의 기쁘신 뜻을 위하여 너희로 소원을 두고 행하게 하시느니라”빌립보서 2:13
그들은 팀 지향적입니까?
교회를 이루기 위해서는 군대와 자원봉사자 팀이 필요하다.
교회 지도자는 훌륭한 팀 기술과 무작위 사람들을 데리고 교회 사명을 지원하는 헌신적 인 인력으로 전환 할 수있는 능력이 필요합니다.
이 지도자들은 윈-윈 철학에서 작동하고 다른 사람들이 합의에 와서 작업에 협력을 장려 도움이됩니다.
“두 사람은 하나보다 낫다,그들은 그들의 수고에 대한 좋은 보상을 가지고 있기 때문에. 그들이 넘어지면,한 사람이 자기 동료를 들어 올릴 것이다. 그러나 그가 넘어지고 그를 들어 올릴 다른 사람이 없을 때 혼자있는 사람에게는 화가 있습니다!”전도서 4:9-10
그들은 예를 통해 인도합니까?
누구나 리더십 능력을 보여줄 수 있습니다.
따라서,당신은 적극적인 자원 봉사자,또는 교회 회원이있는 경우,누가 주도권을 쥐고 예에 의해 리드,그들은 아마 당신의 리더십 팀에 대한 좋은 후보.
“아무도 네 젊음을 업신여기지 못하게 하고 오직 말과 행실과 사랑과 믿음과 순결로 믿는 자들을 본이 되게 하라”
디모데전서 4:12
그들은 책임이 있습니까?
누군가가 일을 끝낼 수 없다면 얼마나 헌신적이고,가르치거나,융통성이 있는지는 중요하지 않다.
책임성은 일을 완수하는 데 필수적이며,할당된 책임을 성공적으로 완수함으로써 증명된다.
“당신의 손이 무엇을 발견하든,당신의 힘으로 그것을 할 수 있습니다;
네가 가고자 하는 무덤에는 일이나 계획이나 지식이나 지혜가 없다.”전도서 9:10
그들은 회원 내에서 영향력을 가지고 있습니까?
지도자는 앞으로 나아갈 길을 보여줌으로써 다른 사람들에게 영향을 줄 책임이 있다.
리더십 직책에 있는 사람은 교회 공동체 내에서 관계를 맺고 다른 사람들의 존경을 받아야 한다.
“철은 철을 날카롭게하고 한 사람은 다른 사람을 날카롭게합니다.”
잠언 27:17
그들은 봉사 할 마음이 있습니까?
교회 리더십은 봉사에 관한 것이며,권위의 직책에 임명 된 사람들은 일을 끝내는 팀의 일원이되도록 하인의 마음과 헌신을 가져야합니다.
“너희 중에는 그렇지 아니하니 너희 중에 누구든지 크고자 하는 자는 너희를 섬기는 자가 되고 20:26
교회는 많은 도움을 필요로하며,리더십 역할을 수행 할 때 첫 번째 따뜻한 몸을 선택하는 자연스러운 경향이 있습니다.
그러나 직무에 적합한 사람을 평가하고,질문하고,결정하는 데 시간을 할애하면 잘못된 사람을 리더십 역할에서 제거하는 불쾌한 임무를 피할 수 있습니다.
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