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중 하나 가장 일반적인 경로를 배경 검사는 음주 운전입니다. 그러나,경 범죄 음주 운전 및 고용 호환 될 수 있습니다. 음주 운전이 자동으로 자격을 박탈하지 않습니다 동안 때문에 후보자가 정직하게하는 것이 중요합니다,유죄 판결에 대해 거짓말을 할 수 있습니다.

음주 운전이 배경 조사의 일부로 나타날 때 고용에서 수행하는 역할을 이해하는 것은 고용주와 직원 모두에게 중요합니다. 이 가이드는 음주 운전 배경 조사와 후보자의 고용 전망에 대 한 무엇을 의미할 수에 표시 여부를 검사 합니다.

음주 운전 범죄 배경 조사에 표시 됩니다? 음주 운전은 종종 범죄 기록 검사에 표시,항상은 아니지만. 어떤 경우에는,상태에 따라,영향하에 운전하는 것은 교통 위반으로 간주 될 수 있으며,단지 자동차 운전 보고서 표면 될 것입니다. 또한,음주 운전 대부분의 사전 고용 검사에 나타납니다. 특히,더 심층 검사 실시,수 표를 통해 후보자의 운전 면허증을 실행 하는 등 음주 운전 나타납니다.

후보자가 음주 운전으로 유죄 판결을받지 않은 경우,일부 배경 조사는 여전히 기각 된 형사 사건을 공개 할 수 있습니다. 그러나 많은 주에서는 7 년 이상이 경과 한 경우 이러한 기록의 공개를 자동으로 금지합니다. 기억,특정 배경 조사 경우 여전히 보류 중인 음주 운전 체포 표시 될 수 있습니다.

경범죄 음주와 중죄 음주의 차이점은 무엇입니까? 미국은 중범 죄에 경범죄를 업그레이드 할 때 다른 규칙이. 예를 들어,캘리포니아,당신은 거 야 자동으로 청구 됩니다 중 죄 음주 운전으로 이미 3 경 범죄 경우.

대부분의 음주 운전 범죄는 가장 심각한 경우를 제외하고 모두 경범죄로 기소됩니다. 배경 조사에 음주 운전 둘 다 범죄로 간주 됩니다 중 죄와 경 범죄 음주 운전을 발표할 예정 이다.

회사는 경범죄 음주 운전 및 고용 자격에 관해서 자신의 재량을 사용할 수 있습니다. 그들은 경범죄를 간과하도록 선택할 수 있습니다,특히 오래된 것들. 직업을 신청할 때 묻는 경우 유죄 판결을 공개해야합니다. 일 신청에 속임것은 배경 조사가 지휘되면 하자마자 해고안에 유래할 수 있었다. 궁극적으로 대답은”당신은 음주 운전과 배경 조사를 통과 할 수 있습니까?”는 고용주의 재량에 달려 있습니다.

다른 고용주들은 음주 운전과 고용 자격에 다르게 접근 할 것입니다. 어떤 사람들은 그것을 언급하지 않지만 다른 사람들은 그것을 붉은 깃발로 간주합니다. 그것은 주로 회사,산업 및 직장 문화에 달려 있습니다. 그러나 범죄 기록에 대해 질문하지 않으면 사전에 공개 할 필요가 없습니다.

모든 처벌 및 집행 유예가 제공 된 후 귀하의 기록에서 음주 운전 유죄 판결을 말소 할 수 있습니다. 그러나,음주 운전 유죄 판결 상태에 따라 5-10 년 동안 귀하의 운전 기록에 머물 수 있습니다 주의 하는 것이 중요 하다. 음주 운전이 말소 된 후,당신은 더 이상 고용주에게 유죄 판결을 공개 할 필요가 없습니다,심지어 물었을 때.

고용주는 법적으로 그들이 자신의 영구적 인 기록에 음주 운전을 가지고 있기 때문에 사람을 고용을 거부 할 수 있습니다. 질문은,당신은 음주 운전으로 사람을 고용 해야?

특정 직책은 음주 운전 신청자에게 법적으로 출입 금지 될 수 있습니다. 예를 들어,미래의 전문 드라이버에 대 한 배경 조사에 음주 운전 가능성이 발생할 것 이라고 자동 실격. 그러나 다른 유형의 직책에 대해서는 고용주가 고려해야 할 주요 측면이 있습니다:

대부분의 경우,결정은 고용주에 게 내려. 중요한 무엇이 저 후보자에게 그들의 음주운전에 말하는 기회를 주고 있다. 그들은 음주 운전에서 앞으로 이동 하는 단계를 수행 했습니다 입증 하는 경우 고용주가이 고려 해야 합니다.

경 범죄 음주 운전 또는 하나를 가진 사람을 고용 고려 하 고 있어,그것은 우려를 일으킬 수 있습니다. 경 범죄 음주 운전 및 고용에 대 한 가장 일반적인 질문 중 일부에 대답 하자.

대부분의 범죄 배경 조사의 일환으로,아니,당신은 어떤 범죄의 유죄 판결을하지 않았기 때문에. 그러나 레벨 2 및 연방 정부 배경 조사는 사건,체포 및 비 유죄 판결이 발생했음을 밝힐 수 있습니다.

음주 운전은 귀하의 기록에 영원히 남아있을 수 있지만,일부 주에서는 특정 기간이 지나면 경범죄에 대한 공개를 금지하거나 기록을 말소 할 수 있습니다. 그러나 연방 은행 및 수준 2 검사와 같은 높은 수준의 배경 조사는 여전히 봉인 또는 말소 된 레코드에 대해보고 할 수 있습니다.

운전자에게 상업 운전 면허증이 필요한 경우 고용주는 교통부의 마약&알코올 정보 센터에 문의하는 것이 좋습니다. 이 데이터베이스는 모든 상용 드라이버 레코드에 대한 액세스를 제공합니다. 신청자는 고용주가 요구하거나 고용 할 수없는 경우이 수표에 동의해야합니다.

특정 주 및 지방 자치 단체는”상자 금지”법에 따라 운영되며 고용주는 신청서에 대한 과거 유죄 판결에 대해 질문하는 것을 금지합니다. 초기 인터뷰와 조건부 제안 후에 만 고용주는 이전 신념에 대해 질문 할 수 있습니다. 일부 지역 법률은 후보자가 치료 및 재활을 완료 한 경우 고용 프로세스의 일부로 경범죄 범죄를 고려하는 고용주를 금지합니다.

경범죄 음주 운전 및 고용 옵션은 고용주와 직원 모두를 탐색하기가 어려울 수 있습니다. 음주 운전 및 고용 배경 조사는 고용 과정의 중요 한 부분,그들은 일반적으로 고용에 대 한 장벽.

이 과정에 대해 더 알고 싶다면,검사원의 운전자와 자동차 검사를 검토 할 수 있습니다.