Skilled Worker sponsor licenceの申請方法
EUの自由な動きが記憶に消えているため、英国で働きたい非英国およびアイルランドの国民が利用できる主なビザルートはSkilled Worker visaになりました。
熟練労働者ビザはスポンサーシップ制度であり、外国人労働者は単にこのビザを単独で申請することはできません。 応募者は、応募する前に、それらを採用する意思のある組織からの求人が必要です。 このように、刺激はしばしば雇用主から来ます。
最初のステップは、雇用主が熟練労働者スポンサーライセンスを確保することです。 これは、彼らが彼らのビザを取得することができますので、申請者に”スポンサーシップの証明書”（簡単な言葉で仮想労働許可証）を発行することができます。
2021年1月1日以降にEU国民が英国に到着すると、英国で働くためにビザが必要になり、より多くの雇用者が人員配置レベルを維持したい場合、熟練労働者スポンサーライセンスを必要とするようになった。 これを念頭に置いて、あなたが法定代理人またはスポンサーライセンス申請プロセスのハンドルを取得しようとしているビジネスであれば、ここでは
どのようなスポンサーライセンスがありますか？
実際には、さまざまな種類のスポンサードワークビザを反映して、非教育組織が申請できる可能性のあるスポンサードライセンスが多数あります:
- 熟練労働者
- 会社内移転
- 宗教大臣(T2)/派遣労働者–宗教(T5)
- スポーツパーソンビザ(T2)
- 派遣労働者–創造とスポーツ(T5)
- 派遣労働者–慈善(T5)
- 派遣労働者–慈善(T5)
- 派遣労働者–慈善(T5)
- 派遣労働者–慈善(T5)
- 派遣労働者-慈善(T5)
- 派遣労働者-慈善(T5)
- 派遣労働者-慈善(T5 3466>
- 派遣労働者-政府認可交換(T5)
- 派遣労働者-国際協定(T5)
- 派遣労働者-季節(T5)
これらのライセンスのいくつかは、同じ形式と同様のものを使用して、互いに組み合わせて適用することができます 補助文書のバンドル（例えば、熟練労働者と会社内転送ライセンス）。 スポーツカテゴリなどの他のものは、オーダーメイドの基準を持つ独自の別々の申請プロセスを持っています。
このノートでは、特に熟練労働者スポンサーライセンスを申請するプロセスに焦点を当てます。 これは、作業ベースの移行の中で最も一般的なアプリケーションであり、ポイントベースの移民システムのバックボーンを形成しています。
さて、どこから始めるのですか？
スポンサーのための内務省のガイダンスのパート1で、スポンサーライセンスを申請するためのプロセスを詳述しています。
ガイダンスのセクションL8は、スポンサーがライセンスを取得するために特定の資格と適合性基準を満たす必要がある方法を詳述しています。
資格基準
資格基準は非常に簡単です。 自称スポンサーは、それが英国で合法的な取引の存在と本物の雇用者であることを示すために証拠を提出する必要があります。 私は次のセクションでいくつかの例を挙げます。
適合性基準
適合性基準はより広範な評価です。 ホームオフィスは、組織が”正直、信頼できる、信頼できる”であり、スポンサーから期待される責任を満たすことができるかどうかを見ていきます。 部門は、以下をチェックします（ガイダンスのパラグラフL8.5から適応）:
- スポンサーが人事および採用システムを満たしているか、またはスポンサーの職務を満たし続けること—内務省は、ライセンスが付与される前または後にスポン; これには、スポンサーの従業員が雇用業務を遂行する物理的な住所でのチェックが含まれます
- スポンサーが
- のライセンスを申請しているカテゴリの基準を満たスポンサーシップは双方向の通りであるとして、極めて重要です。 ホームオフィスの父性的な目では、スポンサーは出稼ぎ労働者を雇用することから恩恵を受けているので、システムが虐待されていないことを保証する ホームオフィスは、”スポンサーシップは特権であり、権利ではない”というガイダンスで明確にしており、スポンサーが部門が置く”重要な信頼”に応えることがで
恩着せがましい倍音を脇に置いて、あなたのクライアントがこれを理解することが重要です。 そうしないと重大な結果になります（詳細は以下をご覧ください）。
本物の空室
ガイダンス全体で浴びせられるおなじみのリフレインは、スポンサーが熟練労働者ルートのスキルと給与の閾値を満たす”本物の雇用”を提供できることを実証する必要があることです。 ホームオフィスは、ビジネスが本当に彼らがスポンサーに希望している役割を必要とするかどうかを評価します,ビジネスタイプと、彼らはすでにスポンサードの役割は、現在の構造内で理にかなっているかどうかを確認するために採用している人々を調べることによって、.
スポンサーはまた、ホームオフィスは、誰かが仕事の一部として職場に出席するために必要とされる程度を考慮することに注意する必要があります。 多くの企業のための恒久的なフィクスチャのように見えるホーム作業では、労働者のpresenteeismを要求するスポンサーシップシステムは、改革が必要になります。 ホームオフィスは、企業や労働者が現在の職場慣行とのステップの外にある横柄なルールを満たすために必要とすることはできませんことを受け入れ
どのような書類を送る必要がありますか？
一般的な資格基準を満たすために
答えは付録A:スポンサーライセンス申請のための補助文書の中にあります。 それはあなたがそれを解読することができれば、です。 最も混乱し、ひどく書かれたホームオフィスの移民指導のための密接に戦ったコンテストでは、付録Aは鼻で勝ちます。
公平を期すために、内務省は厳しい任務を設定している。 代わりに戻ってステップとラウンドでスポンサーの資格情報を評価するのではなく、それは彼らの適格性を示すために定義されたリストから文書を提供するために、すべての異なる形状やサイズの雇用者を期待しています。 スポンサーは、申請を支援するために、付録Aリストから少なくとも四つの証拠を蓄積する必要があります。
四つの証拠はあまり聞こえませんが、企業がVATと雇用者の賠償責任保険証明書を掘り起こす必要がある場合、証拠を収集するには驚くほど長い時間 そのため、オンライン申請書の提出に取り組む前に、書類を準備することが賢明です（下記参照）。
移民フォームチェックあなたが送信する前に、あなたのアプリケーションを見てください。経験豊富な弁護士がミスをチェック&問題。時間を節約&早期に問題をスポッティングにお金.簡単に記入するためのDIYガイド。
アプリケーションチェック付録Aは四つのテーブルに分割されています。 それはあなたのクライアントに合った文書を見つけることができるかどうかを確認するために順番にそれらを通過するのが最も簡単です。
例えば、表1は、ロンドン証券取引所に上場している公的機関または企業が、申請しているライセンスに固有のもの以外の書類を提出する必要がな 表2は、新興企業（18ヶ月未満の取引を行っている組織）、フランチャイズおよび慈善団体について説明しています。 表3は、特定の層に対して送信する必要がある特定の証拠を示しています。
表4は、あなたが提供できる他のすべての可能な文書を一覧表示していますが、そのうちの1つは、組織が法的に提出する義務がある場合は、最新の監査
私の経験では、平均的な民間有限会社は、これは非常にケースバイケースですが、見つけるのが最も簡単な次のものを見つける傾向があります:
- スポンサーが5万ポンドまでの雇用者の賠償責任保険のカバレッジを持っているという証拠
- VAT登録証明書
- HM収益とカスタムを持つ雇用主としての登録の証拠
- 最近の銀行取引明細書または銀行からの手紙
- 事業所の所有権またはリースの証明
昨年までは、スポンサーライセンス申請のための書類は原本または謄本のいずれかでなければなりませんでした。 パンデミックの発生以来、ホームオフィスは、このルールを緩和しています。 スポンサーライセンス申請を支援する文書は、pdfファイルとしてホームオフィスに電子メールで送信することができま
熟練労働者ビザに必要な具体的な証拠
ビザ固有の書類のほとんどは付録Aの表3に記載されていますが、謎のままである理由のために、熟練労働者ルートに必要な具体的な書類は付録Aの開始近くに記載されています。
組織に関する基本的な情報、彼らが記入したい役割、そして彼らが念頭に置いている候補者について、組織はまた、彼らがライセンスを申請している 現在、移民ルール墓地に委託居住労働市場テストでは、これは必ずしも広告プロセスを通過したり、心の中で候補者や役割を持っているスポンサーを必要としません。 総本店は後援の必要性を単に予想するビジネスからの適用を受け入れる。 しかし、それは注意の側に誤ると募集プロセスの結果を提示することを含むことができるあなたのケースをサポートするために収集することができ
ライセンスの主要担当者
内務省はまた、スポンサーライセンスに関して役割を果たすために特定の個人を指名することを組織に要求している。 指名された人々は、主に英国に拠点を置く必要があります。 主な役割は次のとおりです:
- 権限を与える役員-おそらくすべての役割の中で最も重要なのは、これは誰かの上級者に与えられるべきです。 理想的には、最終的にライセンスを担当し、スポンサーライセンスの義務が満たされていることを確認するために、募集および/またはHRに関与している人でなければなりません。
- キー連絡先–この人は、ホームオフィスとの接触の主なポイントです。 法定代理人がこの役割を引き受けることができ、必要に応じてクライアントに代わってアプリケーションを追跡できるようになるため、そうすること
- レベル1ユーザー–オンラインポータル、スポンサーシップ管理システム（SMS）へのアクセスを介してライセンスのすべての日常的な管理を担当します。 申請段階では従業員でなければなりませんが、ライセンスが確保されると、代表者を含む他の人はレベル1ユーザー、またはSMS上で特定の限られたタスク
指名された人がクローゼットの中にスケルトンを持っているかどうか、特に犯罪行為や以前の内務省との有害な関与を慎重に検討することが重要です。 スポンサーライセンスの申請は、主要な人員の性格と過去の行動のために拒否することができます。 ホームオフィスは、候補者に独自のチェックを実行することができます。
適合性基準はどうですか？
これはもっと複雑だ、怖い。 基本的に、ホームオフィスは、組織と主要な担当者が善意であることを確認したいと思うでしょう。
具体的には、雇用主がスポンサーになったときに効果的にサインアップする無数のスポンサーシップ義務を満たすために、組織が人事または採用システ これらは、スポンサーのためのガイダンスの第3部に記載されています。
スポンサーシップ業務
スポンサーシップ業務には、スポンサーシップ管理システムを介してスポンサーシップワーカーに関する特定の情報 報告は、イベントが発生してから10営業日以内に行う必要があります。 報告可能なイベントには、熟練労働者の開始日の遅延や作業場所の変更が含まれます。
雇用契約、給与の詳細、欠員が本物であるという証拠など、スポンサー労働者に関する詳細な記録を保持することも含まれています。 これに関する詳細は、付録D:スポンサーシップのための記録の保持に記載されています。
職務は確かに負担がかかり、場合によっては完全に無意味です。 特に厄介な義務の1つは、労働者が移民カテゴリを変更したときに報告することです—例えば、彼らはティア2（一般）/熟練労働者ビザを5年間保持した後 ホームオフィスがすでに知っている何かを報告する必要があることは腹立たしいです。
改革は、2022年に予定されているスポンサーシップ制度の見直しの一環として、内務省によって約束されている。 それまでは、スポンサーは、義務が何であるか、彼らが伴うもの、そして彼らがそれらを遵守しなかった場合の結果を準備する必要があります。
コンプライアンス訪問
特に、スポンサーは、スポンサーライセンス申請プロセスの一環としてホームオフィスを訪問し、システムが十分に堅牢であることを確認することができることを警告する必要があります。 これは、ホームオフィスが適合性基準を評価することができる主要な方法です。
ライセンス前の訪問は、パンデミックのための中断の直後に再び開始される予定です。 彼らは通常、アプリケーションが何らかの方法で高リスクとみなされた場合、またはスポンサー会社が新たに形成された場合に発生します。
申請プロセス中に訪問を避けても、スポンサーはスポンサーライセンス保有者のままであれば、いつでもホームオフィスによって検査することができます。
訪問中、検査官はスポンサーの人事制度を確認し、権限のある役員に話をしたいと思うでしょう。 彼らはまた、彼らが満たしている欠員が本物であることを確認するために後援された従業員にインタビューするように要求することができます。
雇用主が職務を遂行していないという証拠を内務省が発見した場合、雇用主の免許は一時停止されたり取り消されたりする可能性があります。 2019年には、約600のライセンスが停止され、400以上が取り消されました。
これにより、労働者は職を失い、英国に留まる権利を失う危険にさらされ、雇用主にとっての業務上および評判上の損害はもちろんのこと、労働者
申請プロセス中にクライアントと時間を過ごし、ポリシーやシステムをチェックして、期待される基準を満たすことができるかどうかを確認する その後、スポットし、将来的にそれらを悩ませるために戻ってくる可能性がある任意の欠陥を鉄することができます。
実際に申請書を提出するにはどうすればよいですか？
残念ながら、使い勝手の良いアクセスフォームにはありません。 代わりに、定期的にクラッシュし、更新を必要としてひどくあるライセンスを、スポンサーに固有のオンライン申請書に取り組む必要があります。
このフォームはかなり簡単ですが、使用するのが少し厄介です。 ライセンスをカバーするカテゴリを選択する必要があります（以下に示すように）。
その後、上記で説明したように、ライセンスに関する主要な担当者と、資格基準を満たすために提供する補助文書を要求します。
法定代理人は、スポンサーがフォームに記入するのを助けることができますが、ホームオフィスのガイダンスは、最終的にスポンサーによって提出されなけ クライアントが送信するときにクライアントと一緒にいられない場合は、フォームを準備し、ログインの詳細を渡して送信を押すことができます。
オンラインフォームが提出されると、組織の規模に応じて料金が支払われます：小企業または慈善団体の場合は£536、中規模または大企業の場合は£1,476。
その後、以前に印刷され、承認官によって署名されなければならなかった提出シートが生成されます。 ホームオフィスでは、pdfとデジタル署名を受け入れるようになりました。
その後、提出時点から5営業日以内に、支持証拠の束を内務省に送ることができます。
いつ決断を下すのですか？
決定には最大8週間かかることがありますが、4～6週間以内に決定される傾向があります。 常に余分な降圧を作る方法に目を向けて、ホームオフィスは最近、アプリケーションが10営業日以内に決定されることを保証する£500の追加料金のため 予想通り、これは標準的なサービススリップを介して提出されたアプリケーションの待ち時間を見ているので、あなたが締め切りにある場合は、余分な現金を切り株しなければならないかもしれません。
expeditedサービスの利用方法の詳細は、申請書が提出されると電子メールで送信されます。 アプリケーションの限られた数だけが一日あたり促進されるので、受け入れられているの任意のチャンスを立つために真夜中に外出する時限電子メールを設定するために準備します。
スポンサーには申請の結果が電子メールで送信され、成功した場合は決定日から四年間有効なライセンスが付与されます。 これは通常、指名されたユーザーのログイン情報を介してスポンサー管理システムへのアクセスが許可されることを意味する”a-ratedライセンス”になります。 その後、組織は労働者のスポンサーを開始する能力を持つことになります。
二度目のチャンスはないことを心に留めておいてください。 申請が拒否された場合、この決定に対する控訴権はなく、半年のクーリングオフ期間が開始されます。 これにより、スポンサーがこの期間中に別の申請を行うことができなくなります。
スポンサーシップの地平線には何がありますか？
スポンサー制度は時代遅れのままであり、多くの雇用者にとっては実行不可能である。 申請プロセスは面倒であり、スポンサーが遵守しなければならない義務は過度に面倒です。
スポンサーシップの必要性は今後数ヶ月と数年にわたって拡大する可能性が高いため、労働市場を阻害するのを防ぐために改革が緊急に必要である。 政府はスポンサーシップシステムを見直し、申請プロセスを容易にしたいと考えています。 私たちは2022年末までにいくつかの重要な変化を見るべきですが、解決すべき多くの問題があるので、当分の間期待をチェックする必要があります。
この記事は2020年4月に公開されたもので、掲載された新しい公開日の時点で正しいものに更新されています。