• Articles
• admin

新しい年の始まりは、多くの人が新しい仕事を探すためにその瞬間を決める時です。 結局のところ、ホリデーシーズンは、多くの場合、人生が起こっている場所を反映するために自然な時間のように感じています。 これをback-to-work1月のブルースと組み合わせると、就職活動、したがって求職者間の競争が一般的にこの時期に高いことは驚くことではありません。 実際、私たちの最近の調査*では、驚異的な80％の人々が2020年に新しい仕事を探すつもりであることがわかりました。

だから、あなたは、非常に多くのように、変更を加え、新しい仕事を見つけるために右の時間であることを認識して、お祝いの期間の後に仕事に戻ってきた場合、以下のキーポイントは、あなたが2020年以降にあなたの雇用能力を高めるのに役立ちます。

1. 将来のキャリア目標を達成するために必要なスキルを考える: 実際にあなたの専門の目的に達することにより近い方に動くべきなら主観的にあなたの現在のskillsetの在庫を取り、次にあなたが持つかもしれないギャップを差し込むために具体的な計画をすることは重大である。 新年の始まりはこれを行うのに最適な時期です。

スキルとコンピテンシーの違いを理解することが不可欠です。 両者の違いを理解することによって、あなたはあなたのキャリアの目標を達成するために焦点を当てる必要がある分野のより良い認識を得るでし

さらに、あなたのキャリアの異なった段階で、あなたが満ちることに焦点を合わせる必要がある異なった”技術のバケツ”があることを理解すること

例えば、初期のキャリアでは、特に技術的なスキルと専門知識の構築に焦点を当てるべきです。 しかし、あなたのキャリアが進むにつれて、あなたは特定の日々のタスクにあまり関与しなくなる可能性が高く、ビジネスのさまざまな分野のプロジェ それはあなたのプロジェクト/ニッチの技術のバケツを満たし始めている必要とする。 以下のビデオとこのブログでは、これをより詳細に説明しています。

だから、私たちは新年を入力すると、あなたのスキルのギャップがどこにあるかを検討するために反射のこの時間を使用して、その後、継続的にupskill–あなたのための生涯の習慣を学習することに自分自身にコミットメントを作ります。 成長のmindsetを開発し、キャリアの指導者を見つけることについて考えるためにあなたができるすべてをしなさい。

生涯学習へのコミットメントは、あなたの履歴書やLinkedInのプロフィールを強化するだけではなく、就職の面接で紹介できるものでもあることを覚えて これは雇用のマネージャーおよびリクルーターへのあなたの懇願を増強するだけである。

1. あなたが知覚されている方法を改善するために自己認識に焦点を当てます: 興味深いことに、コーネル大学の上級幹部の研究では、強力な対人スキルを持つ自己認識リーダーが一貫してより良い財務パフォーマンスを提供することが しかし、仕事の世界では、「自己認識」とはどういう意味ですか？

あなたが自己認識しているなら、あなたは地球上の他の誰よりも自分自身をよく理解しています。 あなたの強さおよび弱さを知っているが、また人間だけであることを受け入れる。 決定的に、あなたは他の人があなたをどのように認識するかを理解しています。

あなたがより自己認識しているほど、あなたの行動を調整し、あなたの個人的なブランドに取り組む方が良いことを覚えておいてください。 あなたが現在すでにうまくやっていることや、自分自身について改善する必要があるかもしれないことを強く意識して操作する方法を変更すると、就職の面接を含めて、他の人がどのように認識しているかを改善するのに役立ちます。 それはあなたがあなたの価値観が何であるか、そしてあなたが他の人にあなたをどのように認識させたいかを理解するのに役立ちます。

より大きな自己認識を確立するための良い出発点は、あなたが人々が最もあなたを関連付けることを望む三つの言葉を自分自身に尋ねることです。 これはあなたの価値がであるものの感覚を得始めるのを助け、これについて明確なら、まだあなたの確実な自己である間あなたが潜在的な雇用者に 自己認識のより大きい感覚を開発することは私達のキャリアの目的に達するように努力するときだけよい事である場合もある。

自分の強みと弱みを認めることは、今ここであなたに適していない求人に時間を費やすのではなく、適切な雇用機会を特定するのにも役立ちます。

1. あなたのユニークな販売提案（USP）についてあなたの心の中で明確にしてください：あなたのUSPが何であるかについて考え始めることも重要です。 あなたはほぼ確実にUSPsの聞いたことがありますが、あなたはおそらく唯一のこれまでの製品やサービスではなく、人々のマーケティングにそれらを関連付け それにもかかわらず、USPsの原則の多くは、求職者にも適用することができます。

USPを決定するには、以下の質問に答えてください。 なぜ雇用主は他の候補者よりもあなたを雇うべきですか？ 他の候補者ができないテーブルに持ち込むことができるのは何ですか？ あなたは本当の価値を加えることができるユニークなスキルや経験を持っていますか？ あなた自身が特に創造的または革新的であると考えていますか？ 自動化の増加を背景に、創造性などの人間のスキルは、今後の十年で雇用者にとってますます重要になるように設定されています。 だから、あなたが2020年にあなたの仕事の検索に乗り出すように、これを覚えておいてください。

また、採用担当者と雇用管理者の両方にUspを明確に証明する具体的な例について考えることが重要です。 おそらく、あなたの革新的な思考と新しいアイデアは、新しいプロセスが展開され、したがって、時間とお金が節約されましたか？ または多分あなたの強い伝達-表現力および情け深いリーダーシップ様式は高い実行者のあなたの雇用者の保持を改善したか。 あなたのユニークなスキルは、あなたがのために働いてきたチームや企業に持っていた具体的な影響に反映するためにいくつかの時間 これについて事前に考えることは簡潔で、強制的で、議論の余地のない方法のあなたのキャリアの物語を言うのを助ける–実際に競争から際立つのを

就職活動を始める前にUspを定義できれば、プロセスの各段階を通して、あなたが他の人と離れていることを明確に（そしてより多くの影響を与えて）伝

もちろん、履歴書とLinkedInのプロフィール（特に「About」セクション）を、今決定したUspと、これらの具体的な証拠も更新することを忘れないでください。

1. 今年のソーシャルメディアのプレゼンスをスマート化することにコミットします：私はあなたが雇用者によって認識されている方法を改善するという点で、上記の自己認識の重要性を言及しました-そして、あなたが将来の雇用者があなたをどのように認識するかに間違いなく影響を与えるあなた自身を提示する方法の一つの側面があれば、それはあなたのソーシャルメディア活動です。

結局のところ、ソーシャルメディアは、有名人によるその機知に富んだコメントをリツイートしたり、猫のビデオを共有したりするなど、比較的軽薄な目的のために純粋に使用されてからしばらくしています。 Hays EMEAのBusiness Engagement Manager Chantelle Kempが彼女のポッドキャストでこのテーマについて概説しているように、新しい役割を探して潜在的な雇用主を引き付けたいときに、ソー

あなたが学んだことや既存のノウハウを持っていることについて書いたり、あなたの仕事のラインに関連する他の人のコンテンツを共有したり、あなたのプロフィールにあなたの仕事の例を追加したり、あなたの社会的な”友人”やフォロワーと成功を共有したりするなど、あなたがマネージャーを雇うためのより魅力的な見通しを作るためにソーシャルネットワークを介して行うことができることはたくさんあります。

しかし、Hays Australia地域ディレクターのEliza Kirkbyは、不適切な素材を投稿したり、勤務時間中にソーシャルネットワークで活動したりするなど、求職者が自分自身の正

もしあなたが既に自己認識を向上させ、あなたのUspを特定するために私が上で概説した措置を取っているなら、あなたはそれらのUspをあなたのソー

これは、あなたがどのように認識されているかを形成する上で非常に影響力があるので、雇用者は、あまり専門的ではない、または不注意な人ではな

1. あなたが新しい役割と新しい雇用主で探しているものを考えてみましょう：次に、あなたが新しい機会で探しているものに本当の考えを入れてくださ より包括的なあなたの理解は、正確にあなたが新しい仕事と雇用者に求めているものであり、より良いあなたが唯一の最も関連性の高い機会を探

この目的のために、あなたの仕事の検索を開始する前に、あなたの考えを明確にするために、自分自身に次の質問をしてください:

• あなたはどのような給与と給付パッケージを探していますか？
• あなたの長期的なキャリア目標に向けた賢明な一歩を表す役割はどのようなものですか？
• あなたはどのような技術的およびソフトスキルを開発するために探していますか？
• どのような文化や職場環境に参加したいですか？
• あなたの”ディールブレーカー”は何でしょうか？
• あなたは柔軟になるために何を準備していますか？

1. 勇敢であるといくつかのリスクを取るために準備されます：キャリアを構築するための最良の方法は、最も明白かつ増分ステップを取ることが常に

ヘイズスペインのマネージングディレクター、クリス–ドッティが以前に説明したように、キャリアリスクを自分自身で取ったことがよく判明した–時には、”危険な”決定も正しいものになる可能性がある。

たとえば、別の業界に切り替えたり、現在の雇用主よりも大幅に大きいか小さい組織に移行したりする場合など、経験やスキルセットをどれだけ広

しかしもちろん、それのためだけにギャンブルをしないことも重要です; 特定のリスクを取ることの知恵は、あなた自身の特定の優先順位、状況、野心に照らして、それぞれのケースで異なります。 だから、あなたは常にあなたの研究を行う必要があります、慎重に特定のキャリアの動きがあなたをもたらすことができる機会を正確に検討し、あ

1. 新しい仕事を探しているときに肯定的に保ち、やる気を維持します: 明るい展望および積極性はリクルーター、雇用のマネージャーおよび面接官がいかに感知するか増進を非常に助ける–それにより可能性としてはその大いに望

就職活動が予想以上に長く続き始めると、最初のポジティブさとモチベーションが低下する可能性があることは理解できるので、就職活動がもたらすものにかかわらず、笑顔を保つ方法についての以前のヒントに従うことをお勧めします。 それはあなたが最初の場所で新しい役割を求めている理由を自分自身に思い出させるだけでなく、建設的に拒否に対処する方法を学び、自分自身

重要なことに、肯定的な心のフレームは、あなた自身の幸福のためだけに良いものではありません–それはまた、あなたが建設的に不測の不幸な状況に対処 結局のところ、雇用者は、予期せぬ課題に直面し、克服し、繁栄し、圧力の下で発展することを含め、仕事を強く果たすことができる人々を募集したいと思

あなたが2020年にあなたのキャリアの中で達成することを熱望するものは何でも、上記のステップはあなたの雇用能力を向上させ、最終的にあなたのプロの夢が今年現実になることを確実にするのに役立ちます。＜732＞＜4941＞※当社の調査は2019年11月に実施し、5,500件の回答を得ました。

• 就職活動？ なぜあなたの給料を膨らませるために支払わないのですか
• 最新の仕事について最初に聞く方法
• あなたの現在の仕事で幸せですか？ なぜ今、新しいものを探すのに最適な時期ですか
• 多様で包括的な雇用主のために働きたい3つの理由
• 新卒ですか？ 求人検索の圧力を処理する方法は次のとおりです。
• あなたの履歴書やLinkedInのプロフィール–仕事を検索するときにもっと重要なことは何ですか？