Nikeでデザインの仕事を得る方法
このシリーズでは、私はそこに最も立派な企業やスタジオのいくつかの人々に話 このシリーズの第二のインタビューはNikeとです。
ナイキのイントロを書くことについての最もよい事はナイキがイントロを必要としないことである。 それはナイキが彼らがやっていることにとても気が良い理由の一つです。 あなたはすでにナイキが何であるか、そしてもっと重要なのは、ナイキが何を意味するのかを知っています。
私は長い間ナイキのファンをしてきました—私が使用するのが大好きな彼らの製品だけでなく、彼らのブランドのストーリーテリングのために。
このシリーズの一環として、私は輝きに手を差し伸べました。 Shineは、Nikeのための最高のクリエイティブを見つけて雇用するチームに所属しているので、ソースに座っています（Nikeブランドのクリエイティブのためのグロー 私はシャインにいくつかの簡単な質問をしました,主なアイデアは、されています:何が世界で最も認識されたブランドの一つで仕事を得るための秘密
こんにちは輝きましょう車です。 私の夢の仕事はナイキのデザインチームに参加していると仮定しましょう（どんなデザインチームでも、デジタルになることも、靴のデザイナーになるこ だからここにいくつかの質問があります—いくつかはとても基本的なものです、それはあなたを驚かせるかもしれませんが、私はあなたの答えを聞
現在の設計チームを見てみると、内部紹介を経て、従来の申請プロセスを経て、どのように多くの人が来ましたか？
ナイキでは、デザインがすべてです。 私たちは、世界で最高のデザイナーのいくつかを持っており、我々は新しいデザイナーを雇うとき、彼らは良いか良いようにする必要があります！ 私たちは通常、あなたが誰であるかを知っています。 私たちがあなたを知らないなら、私たちはあなたを知るためにそれをポイントにします。
私たちは、積極的なソーシング/ヘッドハンティングによって、従業員の紹介、外部ネットワークとの関係から–ネットワークを通じてこれを行います。
私の採用哲学は、1）最高の人が喜んで雇用され、素晴らしいものを設計し、積極的に仕事を探していない、2）良い人は良い人を知っているということです。 紹介は黄金です！
従来のチャネル（仕事を掲示し、広告し、候補者が適用するのを待っている）は私達の雇用の非常に小さいパーセントを占める。 私たちは後ろに座ると、私たちを見つけるために才能を待つことはありません、私たちは才能を見つけます。
あなたは人々から冷たいアプリケーションの多くを得るのですか？ 私はまだ気づいていなければ、ナイキの家族に入るための最良の方法の感覚を得ようとしています。
私たちは、一般的に手を差し伸べる人々から冷たい電子メールを取得します。 私たちは、才能のあるデザイナーとの接続に開放されており、その最初の導入がどのように起こるか
ナイキのデジタルやブランドデザインの家族に入るには、LinkedInの上で私を見つけてください♥
私たちはLinkedInの上で冷たい電子メールやメモで手を差し伸べる どのようなメッセージが返信を取得しますか？ 私たちのための任意の秘密？
私たちはすべてトップデザイナーからの直接メールに開放されています。 あなたのポートフォリオと履歴書を追加し、私たちはあなたがやってに興味を持っているものを知 採用担当者またはクリエイティブにメールを送信できます。 私たちは密接に協力しています。
私はいつも私と婚約している人に開放されていますが、すべての時間に応答する電子メールや人々がたくさんあります。 時には、それはあなたが望む速度で皆に応答するのは難しいです（私はに応答が遅かった誰にも申し訳ありません！). しかし応答を得るまで電子メールを送り続けなさい。
今のところ一致がない場合は、お知らせします。
あなたのための視覚的かつ完全なポートフォリオはどのように重要ですか？ 私はナイキでインタビューするとき有価証券を持っていないと逃げることができるか。
視覚的なポートフォリオは重要であり、交渉不可能です。
リクルーターとして、私はポートフォリオのない候補者と会話をすることができます。 あなたが働いている場所、あなたのブランドの製品とあなたの経験に基づいて、私は通常それが一致しているかどうかを知るでしょう。
しかし、採用マネージャーや対面チームのインタビューに行くときは、よくキュレーションされたポートフォリオが必要です。 創造的な鉛は有価証券との候補者の査定を常に始める。 あなたのポートフォリオは、あなたの物語と更新を維持する価値があります。
ポートフォリオを持っているだけでなく、デザイナーが他のものに投資されている 例えば、アクティブなブロガー/作家、またはそうでなければ彼らのコミュニティで率直であること？ あなたはどのくらいの側のハッスルを大切にしていますか？
私たちは、日々のデザインの外で創造的な追求に積極的なデザイナーを愛しています。 私たちのデザインの仕事は間違いなく挑戦的で刺激的ですが、時には、あなたはインスピレーションを感じるためにあなたの日常の世界の外を見
ナイキのデザイン以外にも、音楽、アート、写真、彫刻など、創造的な興味を追求する多くのデザイナーがいます。 これはすべて評価され、奨励されています。
しかし、私たちはブランドであり、企業であるため、デザイナーはナイキの企業ガイドラインと創造的な追求のバランスをとる必要があります。 明らかに、あなたは合理的でなければならず、私たちのブランドとの直接競争の中で物事をしない–それは明らかです！
ナイキでの仕事に応募するとき、デザイナーが見るトップの間違いは何ですか？ あなたを悩ませ続ける特定のものはありますか？ 私たちに文句を言ってください！ (:
- キュレーションされたポートフォリオを持っていません。 あなたのポートフォリオは、あなたが今までに設計したすべてではなく、あなたの最高の仕事だけでなければなりません！
- 何をしたいのか分からない。 例えば、デザイナーからのメールでは、”ナイキには求人はありますか？”
- 準備不足。 あなたのポートフォリオを準備し、あなたのスキルと経験の簡単なピッチを持っています。
ポートフォリオサイトで二度と見たくないことを教えてください。 もっと見て欲しいものは？
作品が見えにくくなるようなもの:
シンプルでキュレーションされた本は、あなたの最大のプロジェクトの一つまたは二つが最高です。 あなたの仕事を掲示すれば、それはあなたがの自慢している質レベルにあるべきである。
あなたは本当にあなたと一緒に立ち往生 自分のナイキシューズをプロトタイプした人かもしれませんか？ または、あなたが尋ねることなく、アプリを再設計？
はい、確かに。 人々は靴を送ったり、プレゼンテーションに靴を持ってきたりしています。
私は創造的なものに開放されていますが、最終的には、それははるかに簡単です。 実際に私達の注意を得るために狂気何でもする必要はありません–ちょうどあなたの優秀な設計仕事を示す必要があります。 それはすべての仕事についてです。 幸いなことに、デザインの分野では、あなたの仕事は履歴書だけで表されません。
法的な理由から、Nike製品を再設計することはお勧めしません。 あなたがすでに設計したものは、あなたのスキルのために話す必要があります。
私は最初のパスを作り、インタビューに招待されたとしましょう。 面接のプロセスをできるだけ簡単に説明できますか？
- リクルーター高レベルのインタビュー-私たちはあなた、あなたのデザインスキルと経験、そしてナイキでフィットする可能性がある場所を知りたいです。
- ポートフォリオレビュー
- クリエイティブリードインタビュー
- インパーソンインタビュー-ナイキのデザインに没入型の経験。 私たちはあなたをよりよく知りたいと思っていますが、私たちと私たちの文化を知ってもらいたいと思っています。 これは最も重要な段階なので、私はより多くの詳細を共有します:
– あなたはチームに会い、あなたのポートフォリオと仕事を提示する機会を得る。 私たちのクリエイティブは良い仕事を見るのが大好きで、インタビューはストレスよりも楽しいです（とにかく私たちのために！).
–私は言わなければならない、私たちのクリエイティブは素晴らしい人間です。 才能のある、ない自我、超素敵で、純粋にあなたが誰であるかを知りたいです。 チームの要素は私たちにとって非常に重要です。
–私たちはあなたのデザインスキルを評価し、あなたが成功するために必要と感じるスキルにどのように整列するかをカジュアルに保ちます。
–あなたはまた、完全なキャンパスツアーを取得し、誰かと昼食やコーヒー。
ナイキにインタビューすれば、あなたは人々と本当のつながりを持っていたように感じて離れて歩くことを願っています。 私たちは、あなたが素晴らしい経験を持っているし、ブランドに触発された感じたいです。
あなたはより多くの業界の経験とハードスキルを持っている人の上に文化的なフィット あなたが選択をしなければならなかったならば、あなたはどちらをもっと大切にしますか（もちろん両方が重要であると仮定します）？
あなたは本当に右のデザインの経験と美的を持っている必要があり、また、私たちの主要な能力に合わせて。 私たちはどちらか一方のために解決しません。 これは上の才能をそう困難に募集するものがである。
一般的なソフトスキル以外に、デザイナーで探しているセカンダリスキルは何ですか？ 例えば、コーディングスキルよりもビジネススキルを好むのですか？
コミュニケーションスキルは非常に重要です：あなたのチームで、あなたのパートナーとどのように通信し、どのようにあなたのアイデアを通信します。 ストーリーテリングの概念は、すべてを介して実行されます。
コラボレーションも重要です。 誰も自分で何かをデザインする人はいません–それはチームワークについてです。
また、将来について問題解決し、”夢”できる人を探します。 アイデアは素晴らしいデザインや製品にとって非常に重要です。
デザインインターンをしていますか？ はいの場合、どのように入るのですか、どこに申請しますか？
12月に採用を開始し、年間の締め切りは2月中旬です。 私達は上昇の後輩、先輩およびマスター学生を雇います。 インターンに興味がある方は、キャリアサイトで求人情報を探してみてください（jobs.nike.com）は、毎年1月に発売されている日本のゲームソフト。 私達はデジタル、ブランド、小売り、履物、服装、色および材料の設計インターンを雇います。
あなたは入るために”靴の犬”でなければなりませんか？ あなたは完璧な候補者のスキル賢明を発見したと言うが、彼/彼女は完全な精神を呼吸していない、運動何に本当にではありません。 それは問題ですか？
体があればアスリートです。 それが私たちのマントラです。
アスリートは単なるスーパーマラソンランナーやオリンピックに行く人ではありません。 私たちは確かにそれらの選手の多くを持っています！ 私たちのキャンパスには、ジム、サッカー場、ランニングコースとアクティブになるので、多くの機会があります。 私達の文化は皆が活動的であるように励ます。
しかし、ナイキの精神を呼吸することは、ブランドとブランドの精神に情熱を持っていることを意味し、毎日最善を尽くし、目標を設定し、境界を押し、決してあきらめない人であることを意味します！ アスリートであることは、チームの力を受け入れることを意味し、スポーツの物語がいかに感動的であるかにつながります。 それはあなたが周りに設計しているものであるため、あなたはそれに接続する必要があります。
私は約束します、それは簡単な接続です。 私は地球上でより多くの刺激的なブランドを考えることはできません。 あなたはスポーツとデザインの組み合わせ、そして作成することができ、デザインのすべての深さと豊かさを想像することができますか？ それは夢の会社です！
あなたの答えをありがとう、輝き！ 私が尋ねるのを忘れていたことを追加したいことは他にありますか？ 潜在的な候補者が知る必要がある重要な何か？
私たちは才能のあるデザイナーとつながるのが大好き！ 今、Nike Digital Designは成長し、才能のある製品デザイナーを探しています。 あなたは私たちのデザインチームに参加することに興味がある場合は、LinkedInの上で私と接続します。 私はあなたと接続するのが大好きです！
さて、シャインのインタビューからいくつかの重要な学習があります私は注目して要約する価値があると感じました。
Nr.1-NikeはNikeを見つける前にあなたを見つけるかもしれません。
私はShineからのこの特定のアドバイスを愛しました。 ナイキは、彼らがあなたを見つけるための努力をすることを意味し、トップの才能を探して非常に積極的です。 あなたがすでに目立つ場合は、ナイキはあなたがそれらに手を差し伸べる前にあなたを見つけるかもしれません。
Nr.2-あなたのポートフォリオは重要です。
それよりも明確ではありませんでした。 あなたはポートフォリオを必要とし、それを回避する方法はありません。 これは多かれ少なかれNr.1にも話します。 目に見えて、あなたの仕事を示し、強力なポートフォリオをキュレーションすることで、彼らが見ていることを知る前に、ナイキに気づかれます。
あなたの有価証券を作成するときこの記事を認めるかもしれない。
Nr.3-あなたの時間を取る。
ナイキはベスト-オブ-ザ-ベストを採用しています。 彼らはあなたをよく知ることに多くの努力をします。 面接プロセスはかなり関与しており、ポートランドやニューヨークで最も可能性の高い対面面接が必要です。 あなたが米国から来ていないのであれば、あなたはそれに応じて計画していることを確認してください。
そして、それで、私はあなたのポートフォリオを更新するためにあなたを残します♥私がしたようにShineのインタビューを楽しんだことを願っています。 次のものまで！