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シンガポールでの雇用パスの申請/発行を探していますが、どこから始 この記事はあなたの雇用パスの適用の準備の助けるために3つの開始のステップをカバーする。

1. 会社の書類を準備する

雇用主として、候補者の雇用パスを申請する必要があります。 したがって、あなたから必要とされる可能性のあるいくつかの文書/条件があります。

• • 雇用主として、MyCareersFutureに仕事を宣伝し、すべての候補者を公平に考慮する必要があります。 （免除*を除く）。
    広告要件は、投稿された広告が差別的であってはならず、正確でなければならないと述べています&明確。
  • *
    • あなたの会社には10人未満の従業員がいます。
    • 固定月給はabove20,000を超えています。
    • 役割の期間は1ヶ月未満です。
    • この役割は、現地の譲受人または海外の企業内譲受人によって満たされることになっています。
• 雇用主または認定された第三者は、候補者の雇用パスを申請する必要があります。
  • 海外の雇用者のために、あなたはあなたのためのアプリケーションを提出するために地元のスポンサーにシンガポール登録会社を得ることができます。
• 海外企業の地域代表のために。
  • シンガポール企業からの承認書のコピー。
  • 代表者事務所本部からの手紙には、次のように記載されています:
    • アプリケーションの主な目標。
    • 候補者の課題の期間。
    • 候補者の維持と送還のための保証。

• 医療専門家、弁護士、サッカー選手やコーチのために。
  • 各専門機関からの支援文書。
• 食糧確立のため。
  • シンガポール食品庁のfoodshop license(SFA)のコピー。
  • 新規事業を開始し、まだライセンスを持っていない場合は、SFAの”Foodshop Licenceの申請書”のコピーを提出することができます。

候補者の適格性の確認

次のステップは、候補者の適格性を確認することです。 雇用パスの承認を受けるためには、候補者は以下の条件を必要とします:

• シンガポールで経営者、エグゼクティブ、または専門の仕事/求人を持っています（あなたから）。
• 少なくともmonthly4,500の固定月給を獲得する（給与要件は経験と年齢によって異なります）。
• 受け入れ可能な*資格（良い大学の学位、専門的な資格やスキル）を持っています。

*あなたの機関が認定されているかどうかを確認するには、グローバル検証機関に連絡してください。

マンパワー省（MOM）はまた、雇用主に候補者に自己評価ツールを使用させることを奨励している。

候補者の書類の準備

適切な候補者が見つかったので、申請の過程でアップロードする書類を準備する必要があります。 また、どの国の資格があるかに応じて、追加の書類が必要です。

あなたは準備する必要があります:

• パスポートの個人的なページ-最初のページ、最後のページ&
• 候補者の教育証明書。
• 雇用パスを申請するための書面による同意。
• 以下の国のディプロマ以上の資格については、
  • インド–大学が出席したことを示すすべての学期の成績証明書またはマークシート。
  • 中国–信頼できる情報源からの検証証拠。 ディプロマ/ディプロマ以上/学位以上
  • 他の機関が見つからない場合–グローバル検証機関に連絡して検証を取得してください。

次は何ですか？

今、あなたの候補者と書類の準備ができているので、あなたのアプリケーションプロセスを開始するための時間です！ 特定の書類や申請プロセスが不明ですか？ Crystal Clearは、あなたが準備し、あなたのための雇用パスを申請するのに役立つサービスを提供して心配しないでください。 あなたの雇用パスアプリケーションを促進するために、今日私達に連絡するか、成功したEPアプリケーションの5つの重要な要因を知るために私た

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