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病気休暇の対象となる人は、継続的な給付を伴う給与の割合を受

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• 短期病気休暇
• WorkSafeBCクレーム
• 長期障害（LTD）計画
• その他の収入、代位および資金の統合を報告
• 個人障害保険

短期病気休暇

短期病気休暇は、あなたが病気やけがをしているときに仕事をオフにする時間を可能にします。

短期疾病傷害計画（STIIP）の下では、資格のある従業員は、病気や怪我のために仕事を休んでいる間、給与と給付のカバレッジの大部分を受け取り続けます。

医学的に仕事をすることができず、回復する時間が必要な場合は、次のことを行う必要があります:

• すぐにお知らせください。 あなたの上司に直接連絡し、あなたの制限と制限、そしてあなたの回復の長さについて知らせてください。 進捗状況を最新の状態にそれらを維持します。 何ができるかを考え、職務や時間を変更するためのオプションについて議論してください。
• 時間内に休みを記録し、管理システム。
• 必要に応じて監督者に代わってこれを行うように依頼してください。 コミュニケーションのラインを開いたままにして、あなたの健康に影響を与える仕事関連があるかどうかを上司に知らせてください

場合によっては、労働衛生看護師、傷害回復専門家、または適切なリハビリを開発し、作業計画に戻るのを助けることができる障害ケース専門家から連絡を受けることがあります。 医師の証明書も要求される場合があります。

病気休暇の対象となる者は、継続的な給付を受けて給与の割合を受け取ることになります。

WorkSafeBCは

職場の傷害を直ちに上司に報告すると主張しています。

職場の傷害により医師の診察を受けたり欠席したりした場合は、WorkSafeBC給付を申請することもできます。

WorkSafeBCクレームを作成する方法の詳細をご覧ください。

長期障害（LTD）プラン

3ヶ月の短期休暇を取っていて、6ヶ月の休暇を取っても完全に仕事に戻ることができない場合は、LTDの給付を申請する必要があ

その他の収入、代位、資金の統合を報告する

従業員として、あなたは他の資金源から雇用主に資金を報告する義務があります。

STIIPとLTDの計画は、雇用主にこれらの資金を統合し、コストを回収する権利を提供します。

従業員は通常、同じ病気や怪我に対して二重の補償を受ける権利はなく、これらの資金はSTIIPおよびLTDの給付から控除される可能性があります。

Canada Lifeに電子メールを送るか、1-888-292-4111までお電話ください:

• WorkSafeBC、ICBC、民間保険、雇用保険、CPP、所得支援など、他のソースから受け取る可能性のあるその他の収入を報告する
• “スリップ＆フォール”傷害のような傷害の結果として保留中の訴訟がある場合
• 17, 2018

個人障害保険

従業員は、銀行などの様々な保険会社を通じて個人保険を購入することにより、障害所得を補うことができます。

追加の個人障害保険の購入を検討している従業員は、askmyhrサービス要求を提出し、雇用主を通じて提供される長期障害計画によって補償が相殺されるかどうかを問い合わせる必要がある。

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