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雇用主として、ACAのコンプライアンスは、五年前の創業以来、迫り来る懸念となっている可能性があります。 しかし、あなたが遵守しなければならないかどうかをどのように知っていますか？ あなたが持っているどのように多くのフルタイム同等の従業員を考え出すことは素晴らしいスタートです。

Fteの総数が50以上の場合、ACAの下で適用される大規模雇用主とみなされます（つまり、ACAコンプライアンスの対象となります）。

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ステップ1:測定期間中に月に週30時間以上働くフルタイム従業員の数を決定します。

ステップ2:前年の月あたりの週当たりのパートタイムおよび季節労働時間の合計を決定し、120で除算します。

ステップ3：ステップ1と2の小計を加算し、12で除算してFteの数を決定します。

式：

フルタイム従業員の数+（週あたりのパートタイム時間の数、月あたりの/120）=FTE

ステップにいくつかの実数を追加しましょう：

例:

40FT従業員+(1667総PT時間月/120)=13.8(切り捨て)13)

40 + 13 = 53 Fte*各月は異なる場合がありますので、標準測定期間のFTEを決定するために、各月のFTEを個別に計算する必要があります。

重要な注意:暦年に適用される大規模雇用者(ALE)とは、前暦年に平均50人以上の”フルタイム従業員”(フルタイム相当従業員を含む)を雇用した雇用者です。

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