8つの方法協会が若いメンバーを引き付け、従事させることができる
その気候を考えると、協会が若いメンバーを引き付け、従事させるには多くの時間がかかります。
とにかく、”若い”メンバーとは何ですか？
常識的な注意点：年齢範囲の定義は業界によって異なります。 いくつかの団体のために、若いメンバーは彼らの20代や30代かもしれません。）があるかもしれませんが、それ以上の年齢の方は、 各組織は、自分自身のために”若い”メンバーを定義する必要があります—しかし、それは会員のライフサイクルについて考えることから始
メンバーのライフサイクルを開発します。
メンバーのライフサイクルを計画することで、キャリアの各段階でメンバーを育てる活気に満ちた自立したコミュニティを作成するのに役立ちます:
- 人々は通常、あなたの協会に参加するのはいつですか（年齢的にだけでなく、自分のキャリアの中で）？
- 彼らはその時点で彼らのメンバーシップに何が必要ですか？
- 彼らはどのように関与したいのですか？
- あなたはそれらを提供していますどのような機会ですか？
- 次は何を提供しますか？
あなたの仕事をうまくやれば、メンバーは自分のキャリアを進めるにつれてあなたの協会を移動する自然な方法を見つけるでしょう。 たぶん、彼らは彼らの最初の年のイベントに出席し、その後、継続教育のクラスを取ります。 たぶん、彼らはボランティアに移り、会議で話す役割を持つでしょう。 次に、彼らはクラスを教えるか、ウェブサイトのための内容を作成するか、または委員会で役立つ。 その後、彼らは組織内でより大きなリーダーシップの役割を果たすか、若い同僚を指導します。 理想的には、あなたの現在のメンバーは、若い同僚と彼らの肯定的な協会の経験を共有し、関与するためにそれらを奨励することにより、会員を成長させ、
サイクルは皆のために同じではないかもしれません：あなたがあなたのキャリアを促進するために協会を使用したいhotshotなら、あなたは協会のリーダーになるために10年待つことを望んでいません。 少数の人々が安定したキャリアパスを持っている時代には、団体は機敏な滞在し、自分のペースで関与する方法をメンバーに示す必要があります。
それらの値を表示します。
若いメンバーはより高いレベルの期待を持っており、共鳴する価値提案を見つける必要があります。 それは必ずしも伝統的な意味でのネットワーキングや会員カードを必要としないこの世代のために行うには難しいことです。
彼らは接続とコミュニティを望んでいます。
彼らは機会を望んでいる。
そして、彼らは知識を望んでいます（そして事実—若い聴衆は懐疑的なので、引用された情報源を期待しています）。
あなたの研究を行います。
私たちは壊れた記録のように聞こえるのは嫌いですが、研究は重要です。 ほとんどの団体はメンバーの統計情報を収集しますが、率直に言ってみましょう—あなたはそれらを使用するようにしていますか？
多くの組織、特に高齢のメンバーを持つ組織は、伝統的に誕生日を求めることを避けてきました。 そして、いくつかのケースでは、尋ねられた場合でも、メンバーはそれらを与えないことを好む。 それはあなたが試してはいけないという意味ではありません。 あなたの会員プールに関する定量的なデータを収集するために最善を尽くします。 それは若いメンバーを引き付けるためのあなたの努力が実際に働いているかどうかを測定する唯一の方法です。
最も重要なのは、定性的データを取得することです。 あなたの若いメンバーに話しなさい—それらは情報のあなたの最もよいもとである。 短い調査をするか、または小さいフォーカス-グループを一緒に引っ張るかどうか、よくしているものをほしいと思う/必要とするものをこれらのメンバーに、
招待の力を過小評価しないでください。 あなたの協会に参加する人々を歓迎しているか、毎年恒例の会議のためにボランティアを結集しているかどうか、すべての年齢の人々（特に若い人たち）は、