5よくあるバックグラウンドチェックの質問に回答
ここPeopleg2では、多くのバックグラウンドチェックの質問をフィールドにしています。 従業員のスクリーニング業界外の人のために、私たちのプロセスは謎に包まれているようです。
バックグラウンドチェック注文を送信した後はどうなりますか？ どのようにして情報を収集し、それが最新かつ正確であるかどうかをどのように知っていますか？ 雇用主としてのあなたの責任は何ですか？ このすべてはどのくらいかかるのですか？
少しの時間と研究を節約するために、ここで最も一般的な5つの身元確認の質問を集めました。 これらの答えは、雇用前のスクリーニングプロセス全体の明確な感覚を与える必要があります。
バックグラウンドチェックにはどのくらいの時間がかかりますか？
多くの異なる要因は、バックグラウンドチェックのためのターンアラウンドタイムに貢献しています。 これらは次のとおりです:
- あなたの候補者が住んでいる場所
- 審査と研究の範囲が要求された
- 申請者がバックグラウンドチェックを完了するために必要なすべての情報を提供したかどうか
ほとんどの場合、バックグラウンドチェックを完了するまでに3-5営業日かかります。 ちょうどこの応答時間が保証することができないことわかっていなさいありなさい。
「どれくらいかかるんだ？”おそらく、ほとんどのすべての私たちのよくある質問のバックグラウンドチェックの質問です。 私たちは理解しています。 あなたがすぐに位置を埋めるために必要があるか、単に偉大な見通しにハングアップしたいかどうか、雇用時に緊急性の感覚がしばしばあります。
結果を得る速度を常に制御することはできませんが、スクリーニングプロセスの他の領域を加速するのに役立ちます。
ATSの統合を検討して、数回のクリックで何千ものバックグラウンドチェックを注文できます。 または、Swifthireモバイル背景チェックを使用して、候補者がすぐに審査を開始することを容易にします。 . . 書類は必要ありません。
この背景チェックはすでに予測よりも時間がかかっています。 どうしたの?
ターンアラウンドの遅延にはいくつかの理由があるかもしれません。
一般的な説明の1つは、候補者からの追加情報をまだ待っているということです。 審査の内容によっては、運転免許証や社会保障カードなどの書類を要求している場合があります。 申請者が応答するまで前進することはできません。
また、県の捜索を待っている可能性もあります。 各郡は異なっている。 いくつかは迅速な電子機器と十分に資金を供給され、十分に人員を配置されています。 このような場合には、我々はかなり迅速な転換を参照してください。
他の郡は古い技術と検索要求の深刻なバックログに負担をかけています。 このようなケースでは、犯罪歴を受け取るまでに3週間またはそれ以上かかることがあります。
私たちはあなたのためにこれらの結果を急ぐことができればいいのですが、私たちは郡のなすがままにしています。 また、このステップを回避することはできません。 私たちが郡の検索を待っているのであれば、それは私たちが郡レベルであなたの候補者の記録を確認する義務があるからです。
資格認定とは何ですか？
これは確かに混乱しているので、おそらく私たちのトップ五つの背景チェックの質問の中にあります。 あなたはあなたの潜在的な雇用について学ぶ助けのために私たちに来ました。 では、なぜ私たちはあなたの背景情報を求めていますか？
資格認定は、あなたの候補者の保護のために私たちが取る必要があるステップです。 犯罪記録、運転記録、信用報告書などの報告は、個人情報として尊重されるべきである。
これは、あなたがそのような情報を要求する適切な立場にあることを確認する必要があることを意味します。
さらに言えば、資格認定は、州法とFCRAへの準拠を確実にする方法です。 幸いなことに、それはかなり簡単なプロセスです。 私たちはあなたからいくつかの情報を収集する必要があります,その後、あなたが必要とするすべての素性調査を注文することができます.
独立した請負業者に関するバックグラウンドチェックの質問があります。 FCRAは自営業の候補者のスクリーニングについて何を言いますか？
私たちはこれについて明確で簡単な答えを提供できればと思っています。 伝統的な知恵は、公正信用報告法（FCRA）は、スクリーニングガイドラインの面で同じ従業員、独立した請負業者、ボランティアを扱うことを示唆しています。
しかし最近では、一部の裁判所は、雇用者が従業員と同じ請負業者のコンプライアンス基準に拘束されていないという判決を下しています。
多くの雇用主は、安全にそれを再生するために、すべての分類に同じガイドラインを使用しています。 しかし、今、従業員のような請負業者をスクリーニングすることは、誤判別の証拠を作成する懸念が高まっている—雇用者のための懸念が高まってい
FCRAのガイドライン、雇用機会均等委員会のガイドライン、現地の法律が絶えず変化している時代に、私たちは直接答えを出すことを躊躇しています。
しかし、私たちはこれを含むすべてのバックグラウンドチェックの質問のためにここにいます。 いつでも手を差し伸べるか、または自由な承諾の評価を要求しなさい。
国家犯罪データベースに何かが出てきたらどうしますか？
全国の犯罪データベース検索は信じられないほど広いです。 私たちは30万件以上のレコードを照会して、可能な犯罪を見逃さないようにしています。 しかし、ヒットした場合、必ずしもすぐに報告するわけではありません。 多くの場合、行うにはもう少し仕事があります。
大部分のケースでは、国家データベースから受け取った記録にはいくつかの重要な情報が欠けています。 重要な識別情報は含まれていない場合があります。 記録は、何が起こったのか、最終的な結果が何であったのかを明確に説明していない可能性があります。
これは、報告書が実際にあなたにとって価値があることを確認するために、より多くの情報を見つけなければならないことを意味します。 あなたが候補者に興奮しているなら、あなたはおそらく彼らの事件が却下されたかどうかを知りたいでしょう。
国家犯罪データベースからヒットを得たとき、私たちは関係する郡裁判所から事件の記録を要求します。 これは、全体的な問題のより明確な画像を提供します。
私たちはまた、私たちが発見したことを示す通知を申請者に手を差し伸べます。 これにより、候補者は誤った情報を修正したり、説明を連絡したりする機会が与えられます。
完全な犯罪報告書を提出したら、申請者の記録があなたの雇用決定に関係しているかどうかを判断できます。 あなたは彼らの犯罪歴に基づいて、その人を雇うしないことを選択した場合、あなたは法的に不利な行動の通知を送信する必要があります。 （私たちもこれを手伝っています。)
他に身元確認の質問はありますか？
あなたの心にあるものは何でも、私たちは助けるためにここにいます。 あなたの背景チェックの質問でいつでも手を差し伸べる、と私たちのチームは、いくつかの明快さを提供させていただきます。
あなたは私たちの背景スクリーニングサービスは、あなたがより速く雇うことができる方法についての詳細を学びたい場合は、デモを予約！