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ハイライト

• 雇用者の試合は、時間の経過とともに退職貯蓄に大きな違いをもたらします。

• すべての401（k）計画の5％だけが雇用者の一致を提供していません。

• 65% 401（k）プランの参加者の利用可能な最大の雇用者の試合のために修飾するために、少なくとも十分に貢献しています。

すべての401(k)プランが同じではないので、良いプランがあるかどうかをどのように伝えることができますか？

投資メニューから手数料、退職計画ツールまで、401(k)プランの品質に違いをもたらす多くの機能があります。

しかし、401(k)計画の要素は、雇用主の貢献と同じくらい直接的な違いをもたらしません。

雇用主の貢献は、雇用主があなたに代わって計画に投入する金額です。 いくつかのケースでは、雇用者は何も貢献していません;他のケースでは、雇用者の貢献はかなり寛大です。 次の議論は、あなたの401（k）計画がどのように寛大であり、これが計画への参加にどのように影響するかを評価するのに役立ちます。

401(k)計画への雇用者の貢献–彼らはどのように働くのですか？

一般に、401(k)計画は主に労働者自身が投入した資金に依存している。 あなたは、一定の制限まで、計画にあなたの賃金の一部を延期することを選択することができます。

その見返りに、あなたは退職時に計画からそれを撤回するとき、あなたは最終的にお金に税金を支払う必要がありますが、即時の税控除プラス非課税投資の成長を受け取ります。

マッチングと非マッチングの貢献

雇用者の貢献は鍋を甘くします。 これはあなたの雇用主があなたに代わって401（k）計画にキックするお金です。 これらの寄与は、一致または非一致のいずれかにすることができます。

一致しない貢献は、雇用主があなたの賃金のいずれかを計画に向けるかどうかにかかわらず、あなたの401(k)残高に貢献することを意味します。

マッチング貢献とは、雇用主があなたが計画に入れたものの一部のみを貢献することを意味します。 雇用主の貢献は、あなたの貢献の割合に基づいています。 これらの試合は、多くの場合、彼らは唯一のあなたの給料の一定量まで適用されることを意味し、キャップされています。

例：あなたはyear50,000年を作り、あなたの雇用主はあなたの給料の5％までの貢献に50％の一致を提供していますと仮定します。 給料の4％、または50,000ドルの収入の年2,000ドルを指示することを選択した場合、雇用主はあなたの貢献の上に半分にキックします—2％、または年1,000ドル。 しかし、この例では、あなたが計画にあなたの給料の6％を指示した場合、雇用主はあなたの給料の5％に50％の一致を与えるだけです。 だから、この例では、あなたの貢献はあなたのincome50,000収入（または3 3,000）の6％になります。 雇用者のマッチは、マッチング拠出の対象となる最大5％の半分になります。 それは2になります。あなたのincome50,000収入（または1 1,250）の5％。 以下の表は、雇用主が従業員の貢献の半分を最大5％の貢献まで一致させた状況で、従業員の貢献の様々なレベルが雇用主の一致にどのように影響す
	従業員の貢献率	従業員の貢献率	雇用者の一致率	雇用者の一致率	雇用者の一致率	雇用者の一致率	雇用者の一致率	雇用者の一致率
$ 50,000	1%	$ 500	50%	$ 250	$ 750
$ 50,000	2%	$ 1,000	50%	$ 500	$ 1,500
$ 50,000	3%	$ 1,500	50%	$ 750	$ 2,250
$ 50,000	4%	$ 2,000	50%	$ 1,000	$ 3,000
$ 50,000	5%	$ 2,500	50%	$ 1,250	$ 3,750
$ 50,000	6%	$ 3,000	50%	$ 1,250	$ 4,250
$ 50,000	7%	$ 3,500	50%	$ 1,250	$ 4,750
$ 50,000	8%	$ 4,000	50%	$ 1,250	$ 5,250

ほとんどの雇用者は401（k）の貢献と一致していますか？

401(k)計画が寛大であるかどうかを把握しようとするときに見るべきいくつかの変数があります:

• 雇用主は何か貢献していますか？
• それは一致するか、一致しない貢献ですか？
• あなたの貢献のどれだけ一致していますか？
• マッチ上限はありますか？

最も簡単な質問から始めましょう。

答えはイエスです。

ヴァンガード（著名な401(k)プランプロバイダー）によると、すべてのプランの51％がマッチング拠出のみを提供し、別の34％がマッチング拠出と非マッチング拠出の両方を提供している。

後者のシナリオでは、雇用主は何があってもあなたに代わって何かを貢献します–しかし、あなたの給料の一部を401(k)計画に指示して試合を獲得する

合計で、401(k)プランの85%が何らかの形のマッチング拠出を提供しています。 計画の別の10％は、ちょうど非一致の貢献を提供します。

これがすべて加算されるのは、401(k)計画の5％だけが雇用者の貢献の形を提供していないということです。 あなたがそれらのうちの1つにいるなら、あなたは周りの最も寛大な401（k）計画の1つにいます。

良い401(k)マッチとは何ですか？

あなたの雇用主が一致しない貢献をした場合、あなたは本当に先にゲームのです-それはあなたが計画の対象となる限り、あなたが得る余分なお金です。

ただし、拠出金のマッチングに関しては、雇用主から出る金額は、計画にどれだけ入れたかによって異なります。

良い401(k)マッチング貢献とは何ですか？

そこには多くの種類のマッチング式があり、さらに一部の雇用者はマッチングしない貢献も蹴っています。 共通の一致の方式は雇用者が従業員がある最高まで計画に、通常置くあらゆるドルのための50セントを貢献することのためである。

ヴァンガードによると、最も一般的なマッチング式は、従業員が貢献する給与の最初の6％の50％です。 しかし、多くの一致式は、一致のサイズとキャップのレベルの両方の点で、それよりも寛大です。

これを見る1つの方法（401(k)プラン参加者が雇用主からどれだけ出ることができるかを測定するため）は、その参加者が雇用主の最大拠出を得るた

ヴァンガードによると、潜在的な雇用主の最大貢献度の平均値は4.3％です。 平均401（k）の参加者は、最大雇用者の一致を得るために貢献しなければならない賃金の7.4％です。

これらすべての数字に基づいて、あなたの雇用主が50％以上の一致または4以上の潜在的な貢献度の最大値を提供している場合。あなたの賃金の3％、あなたはかなり寛大な401（k）計画を持っていると自分自身を考慮する必要があります。

なぜ雇用者の一致が重要なのか

雇用者の一致プログラムの詳細は違いを生む。

ジェーンとジャックの二人の従業員を考えてみましょう。 それぞれは$50,000を作り、会社401(k)の計画にそれの6%を毎年貢献する。 彼らはそれぞれ5％の年の同様の投資収益を獲得します。 しかし、ジェーンの雇用主は50％の一致を持っていますが、ジャックの雇用主は何も持っていません。

20年の終わりに、ジェーンは彼女の401(k)計画で1 152,517を蓄積し、ジャックの残高はless50,839より少なく、1 101,678の価値があるでしょう。

覚えておいてください、それらの両方が同じ年間金額を貢献し、同じ投資収益を獲得しましたが、雇用者の一致の存在は、退職貯蓄に大きな違いを

これがあなたの401(k)延期戦略にどのように影響するか

雇用主の試合の目的は、従業員に401(k)計画に貢献させることです。 ヴァンガードの数字は、これがかなり成功していることを示唆している—65（k）計画参加者の401％は、彼らの計画から利用可能な最大雇用者の試合のために

しかし、これは、計画参加者の三分の一以上が、雇用主から得ることができるお金を最大化するのに十分な貢献をしていないことを意味するというこ

401(k)マッチをフルに活用し、退職貯蓄を構築する方法:

1. 雇用主の最大マッチの資格を得るのに十分な貢献

   401(k)プラン参加者としての最小目標は、雇用主のドルをテーブルに残さないことです。 あなたの計画の最高の雇用者のマッチがであるもの見つけ、そのマッチのために修飾するには十分に貢献することを確かめなさい。

2. 年間許容される最大拠出額に達する（2020: それを超えて、しかし、最も可能性の高いまだあなたが完全な雇用者の試合のために修飾する必要があるよりも多くを貢献 ヴァンガードによると、従業員の47％がこれを行い、利用可能な完全な雇用者マッチの資格を得るために必要なものを超えた貢献をしています。

   ほとんどの場合、2020年の401(k)プランに最大19,500ドル（50歳以上の場合は最大26,000ドル）を拠出することができます。 チャンスはこれがあなたの雇用者のマッチを最大にするために貢献する必要があるものをよく上にあるがあなたの目的はこの限界にできるだけ近 そうすることで、あなたの節税を強化し、より迅速にあなたの退職の巣の卵を構築します—そしてあなたの雇用者の試合も同様に役立つはずです。

最後に、あなたの401（k）の計画は、退職貯蓄のためのあなたの唯一のオプションではないことを覚えておいてください。

あなたが401（k）貢献のためにIRSの最大値に達した場合、あなたはより大きな巣の卵を構築することができます–健康貯蓄口座から税引後の貯蓄に-他の方

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用語	定義
雇用主の貢献	あなたの雇用主があなたに代わって計画に入れる金額。
非マッチング貢献	非マッチング貢献とは、雇用主があなたの賃金のいずれかを計画に向けるかどうかにかかわらず、あなたの401（k）残高に貢献するこ
マッチング貢献	雇用主は、あなたが計画に入れたものの一部のみを貢献しています。 雇用主の貢献はあなたの貢献の割合に基づいており、これらのマッチはしばしば上限があります（つまり、あなたの給料の一定額までしか適用され