1/13:病気休暇クレジットおよび病気休暇クレジットチップ
教育法
オンタリオ州規制1/13
病気休暇クレジットおよび病気休暇クレジットチップ
January21,2013to March25,2013.
免責事項：この統合は、それがそれに組み込まれていない一つ以上の遡及規定の影響を受けるため、法律の公式のコピーではありません。 遡及規定の詳細については、O.Regを参照してください。 112/13,セクション2,O.Reg. 184/13,セクション8とO.Reg. 275/13,セクション5.
注:この規制はAugust31,2014に取り消されます。 （参照：O.Reg. 1/13,s.5)
最後の改正:O.Reg. 11/13.
これはバイリンガル規制の英語版です。
病気休暇クレジットの資格
1. (1)理事会の従業員は、このセクションに従って病気休暇のクレジットの資格を得ることができます。 O.Reg. 1月13日、s.1（1）。
(2)正社員は、取締役会の会計年度中に以下の病気休暇クレジットの対象となります。
1. 病気休暇の11日は、その年の従業員の給与の100パーセントに等しい給与の割合で支払われました。
2. 120日の病気休暇は、
i.その年の従業員の給与の90パーセント、または
ii.その年の従業員の給与の66.67パーセント、他のすべての従業員については、その年の従業員の給与の66.67パーセント。 O.Reg. 1/13,s.1(2);O.Reg. 11月13日、s.1（1）。
(3)サブセクション(2)は、August31,2012に病気休暇のクレジットを蓄積する資格があった従業員のクラスにある従業員にのみ適用されます。August31,2012以降にそのクラスのメンバーになった従業員が含まれます。 O.Reg. 1月13日、s.1（3）に移籍した。
(3.1)カナダ公務員組合によって代表される交渉単位の従業員は、次の両方の状況が存在する場合に限り、会計年度のサブセクション(2)の下で提供されたものに加えて、病気休暇のクレジットの対象となります。
1。 2012年8月31日に施行された労働協約の下では、従業員は長期的な障害計画の下で給付の対象となるまでに131日以上待つ必要がありました。
2. 労働協約では、従業員にその待機期間を短縮するオプションは認められていませんでした。 O.Reg. 11月13日、s.1（2）に移籍した。
(3.2)項に基づく追加の病気休暇クレジットの対象となる従業員(3.1)式を用いて決定される病気休暇クレジットの追加日数（サブセクション(2)のパラグラフ2で指定された賃金の割合で支払われる）を受ける権利があり、
A−B
“A”は、August31,2012に発効した労働協約に基づき、従業員が長期休暇の給付の対象となるまで待つ必要があった日数である。
“b”は131日である。
11月13日、s.1（2）に移籍した。
(3.3)従業員は、次のすべての状況が存在する場合に限り、会計年度の(2)項に定めるものに加えて、病気休暇単位の対象となります。
1. 従業員の子供の誕生から六週間以内に、従業員は雇用保険法（カナダ）の下で出産給付の対象となります。
2. 従業員は、August31、2012に、病気休暇のクレジットを蓄積する資格があった従業員のクラスにあり、より確実に、August31、2012の後にそのクラスのメンバーになった従業員
3. 従業員は、従業員の交渉代理人によって表されます。
4. 従業員は教師ではありません。
5. 従業員は、10ヶ月以下の長期割り当てポジションを埋めるために取締役会によって雇用されていません。 O.Reg. 11月13日、s.1（2）に移籍した。
(3.4)項に基づく追加の病気休暇クレジットの対象となる従業員(3.3）は、従業員の子供の誕生日に始まり、従業員が雇用保険法（カナダ）の下で出産給付の対象となる日に終了する期間のための病気休暇クレジットの追加日（年の従業員の給与の100パーセントに等しい賃金の割合で支払われる）を受ける権利がある。 O.Reg. 11月13日、s.1（2）に移籍した。
(4)10ヶ月の長期割り当てポジションを埋めるために理事会に雇用された教師は、理事会の会計年度中に以下の病気休暇単位の対象となります。
1. 病気休暇の10日は、その年の従業員の給与の100パーセントに等しい給与の割合で支払われました。
2. 60日間の病気休暇は、
i.その年の従業員の給与の90パーセント、または
ii.その年の従業員の給与の66.67パーセント、他のすべての従業員については、その年の従業員の給与の66.67パーセント。 O.Reg. 1月13日、s.1（4）に移籍した。
(5)理事会に雇用され、10ヶ月未満の長期割り当てポジションを埋める教師は、理事会の会計年度中に以下の病気休暇単位の対象となります。
1. 病気休暇の10日は、割り当てが学年に負担する割合を反映するために減少し、その年の従業員の給与の100パーセントに等しい給与の割合で支払われます。
2. 月に3日間の病気休暇を、
と同等の割合で支払っています。 そのレートに対する従業員の資格が、従業員と理事会によって合意された裁定プロセスを通じて決定された場合、または
ii.その年の従業員の給与の66.67％。 O.Reg. 1月13日、s.1（5）に移籍した。
(5.1)サブセクション(4)および(5)は、August31,2012に病気休暇のクレジットを蓄積する資格があった従業員のクラスにある取締役会の従業員にも適用されます。August31,2012以降にそのクラスのメンバーになった従業員も含まれます。 O.Reg. 11月13日、s.1（2）に移籍した。
(6)サブセクション(2)の目的のために、取締役会の従業員が一年の一部のためにのみ雇用されている場合、従業員の病気休暇クレジットの資格は、August31,2012に存在していたように、取締役会の方針に従って減額されるものとする。 O.Reg. 1月13日、s.1（6）に移籍した。
(7)従業員および理事会が合意した裁定プロセスに対するサブパラグラフ2i(2)、2i(4)および2i(5)の参照の目的のために、以下の変更が適用される。
1。 従業員がオンタリオ英語カトリック教師協会に代表される教師交渉ユニットのメンバーである場合、それらの参照は、”教育省とオンタリオ英語カトリック教師協会（OECTA）との間の覚書”、July5、2012に記載されている裁定プロセスへの参照として読まれるものとする。
2. 従業員がAugust31,2012以前に文部省と覚書を締結した従業員交渉代理人によって代表される場合、それらの参照は、覚書に記載された裁定プロセスへの参照と O.Reg. 1月13日、s.1(7)に移籍した。
(8)サブセクション(2)の第2項とオンタリオ規則313/12の規定（病気休暇規定、2012-2013）の規定との間に矛盾がある場合は、オンタリオ規則313/12の規定が優先されるものとする。 O.Reg. 1月13日、s. 1 (8).
病気休暇クレジットの提供
2. 取締役会の会計年度中に従業員が対象となるすべての病気休暇クレジットは、(a)正社員の場合は会計年度の最初の日、または
(b)長期割り当ての位置を埋めるために雇用された教師の場合は、長期割り当ての最初の日に従業員に提供されなければならない。 O.Reg. 1月13日、2度目の哨戒でソロモン諸島方面に向かった。
病気休暇クレジットの使用
3. (1)病気休暇クレジットは、従業員が病気または負傷した日に関してのみ、従業員によって使用することができます。 O.Reg. 1月13日、s. 3 (1).
(2)(1)項にもかかわらず、以下の交渉単位のいずれかのメンバーである従業員は、August31,2012に適用された労働協約の意味の範囲内で、または合意に記載されていない場合は、理事会の方針の意味の範囲内で、病気に関して年間の従業員の給与の100パーセントに等しい賃金率で支払われた病気休暇クレジットを使用することができる。31, 2012:
1. オンタリオ英語カトリック教師協会に代表される交渉ユニット。
2. L’Association des enseignantes et des enseignants franco-ontariensに代表されるAbargaining単位。
2.1カナダの公務員組合に代表される交渉単位。
3. プロの学生サービス担当者の協会によって表される交渉ユニット。
4. ホルトン地区教育アシスタント協会に代表される交渉ユニット。
5. ウォータールー地域地区教育委員会の教育アシスタント協会によって表される交渉ユニット。
6. Dufferin-Peel教育資源労働者協会に代表される交渉ユニット。 O.Reg. 1/13,s.3(2);O.Reg. 11月13日、s.2(1)。
(3)病気休暇クレジットは、従業員が提供した会計年度にのみ使用することができ、(5)、(7)または(8)項に基づく場合を除き、後続の会計年度に使用することはできません。 O.Reg. 1月13日、s.3(3)に移籍した。
(4)長期割当ポジションを埋めるために取締役会に雇用されている従業員に会計年度に提供される病気休暇クレジットは、同じ会計年度のその後の長期割当ポジションに関して従業員が使用することができます。 O.Reg. 11月13日、s.2（2）。
(5)正社員が第1項(2)に定める病気休暇クレジットのすべてを会計年度に使用している場合、従業員は、第1項(2)に定める直前の会計年度に提供された未使用の病気休暇クレジットを、
1に従って使用することができる。 従業員は、未使用の病気休暇クレジットを使用して、その年度の従業員の給与の100パーセントに等しい給与の割合にサブパラグラフ2iサブセクション1(2)の下で当会計年度に提供される病気休暇クレジットを補充することができます。
2. 未使用の病気休暇クレジットは、サブセクション1(2)のサブパラグラフ2iに基づいて提供される最大10の病気休暇クレジットを補充するために使 O.Reg. 1月13日、s.3(5)に移籍した。
(6)2012-2013年度については、すべての正社員には、(5)項に従って使用できる未使用の病気休暇クレジットが合計二つあるとみなされます。 O.Reg. 1月13日、s.3（6）に移籍した。
(7)会計年度の最初の勤務日に病気やけがのために従業員が欠席した場合、病気休暇クレジットは、
1に従って、その日についてのみ使用できます。 前連結会計年度の最終勤務日に、当連結会計年度の最初の勤務日に欠席する必要があるのと同じ病気または傷害により、病気休暇クレジットを使用した場合、
i.従業員は、最初の勤務日について当連結会計年度に提供される病気休暇クレジットを使用することはできません。
ii. 従業員は、最初の就業日に関して、直前の会計年度に提供された未使用の病気休暇クレジットを使用することができます。
2. 第1項が適用されない場合、従業員は、病気または傷害の証拠を提供する目的で、従業員が
i.従業員の雇用契約または労働協約でその目的のために指定された情報、または
iiを提出する場合、最初の就業日に関して当事業年度に提供される病気休暇クレジットを使用することができる。 そのような情報が雇用契約または労働協約に指定されていない場合、それはAugust31、2012に存在していたように、取締役会の方針の下でその目的のために指定 O.Reg. 1月13日、3月7日にメジャー契約を結んでアクティブ-ロースター入りした。
(8)事業年度の最初の就業日に病気やけがにより欠席した場合、(7)は、雇用条件に従って労働に戻るまで、従業員の最初の就業日の直後の就業日にも適用されます。 O.Reg. 1月13日、s.3（8）に移籍した。
(9)より確実なために、(2)項に記載されている従業員の目的のために、(7)項および(8)項に記載されている病気または傷害には、(2)項に基づき、従業員が他の人が病気または負傷した日に関して病気休暇クレジットを使用する権利がある場合には、従業員以外の人の病気または傷害が含まれる。 O.Reg. 1月13日、s.3（9）に移籍した。
(10)教師以外の従業員が病気やけがから回復したときに卒業した復職の過程で一日未満で働いている間、従業員は、1(2)項に定める未使用の病気休暇単位を次のように使用することができる。
1。 従業員は、会計年度の従業員の給与の100パーセントに等しい給与の割合に彼または彼女の給与を補充するために、サブセクション1（2）のパラグラフ1の下で提供された未使用の病気休暇クレジットを使用することができます。
2. 従業員は、第2項第1項(2)に定める未使用の病気休暇クレジットを使用して、会計年度の従業員の給与の90パーセントに等しい給与率に給与を上乗せすることができます。
3. ただし、従業員が1997年の職場安全保険法または長期障害計画の下で給付を受けている場合、従業員は未使用の病気休暇クレジットを使用して給与を
4. サブセクション1(2)のパラグラフ2の下で提供される未使用の病気休暇クレジットは、複数の日に従業員の給与を補充するために使用することはで 彼または彼女の給料を補充するために、部分的には、使用される病気の日の残りの部分はキャンセルされます。 O.Reg. 11月13日、s.2（3）。
病気休暇クレジットチップ
4. (1)従業員は、August31,2012以降、従業員が蓄積し、その日の時点で受け取る資格があった病気休暇クレジットチップを除き、病気休暇クレジットチップを受ける O.Reg. 1月13日、4月1日にメジャー契約を結んでアクティブ-ロースター入りした。
(2)従業員が病気休暇クレジットチップを受け取る資格がある場合、従業員の退職時に、
(a)August31,2012に従業員に適用された理事会の病気休暇クレジットチップシステムによって指定された賃金率、および
(b)August31,2012の時点での従業員の給与のうち、より少ない額で支払わなければならない。 O.Reg. 1月13日、4月2日にメジャー契約を結んでアクティブ-ロースター入りした。
(3)従業員の死亡時に病気休暇クレジットチップが支払われた場合、そのチップは(2)項に従って支払わなければならない。 O.Reg. 1月13日、4月3日にメジャー契約を結んでアクティブ-ロースター入りした。
(4)August31,2012の時点で、従業員が病気休暇のクレジットチップを蓄積しているが、取締役会での従業員としての勤務年数に関する資格要件を満たしていないという唯一の理由でそれを受ける資格がない場合、従業員はJune30,2013までに、
1. 場合によっては、August31,2012に有効であった労働協約または雇用契約、またはその日に有効であった理事会の方針が病気休暇クレジットチップの支払いのために提供された場合、
のより小さい金額i. 労働協約、雇用契約または理事会の方針に基づいて提供される支払い額は、31,2012年現在の理事会の従業員としての勤務年数と、31,2012年現在の病気休暇クレジットの日数を使用して計算され、
ii.第2項の式を使用して計算された金額。
2. それ以外の場合は、
(X/30)×(Y/200)×(Z/10)
という式で計算された金額で、
“X”は、月の時点での取締役会での従業員としての勤務年数です31, 2012,
“Y”は200の小さい方で、従業員が月31、2012の時点で蓄積した病気休暇クレジットの日数であり、
“Z”は月31、2012の時点での従業員の給与です。
11月13日、s.3(1)。
(5)以下の理事会の目的のために、理事会の病気休暇クレジットチップのシステムには何もないにもかかわらず、従業員が理事会で10年間勤務している病気休暇クレジットチップを受け取る資格の条件です。
1. 北区教育委員会の近くにあります。
2. エイヴォン・メイトランド地区教育委員会。
3. ハミルトン-ウェントワース地区教育委員会。
4. ヒューロン・パース・カトリック・ディストリクト教育委員会。
5. ピーターボロビクトリアノーザンバーランドとクラリントンカトリック地区教育委員会。
6. ハミルトン-ウェントワース-カトリック地区教育委員会。
7. ウォータールー・カトリック・ディストリクト教育委員会。 O.Reg. 1/13,s.4(5);O.Reg. 11月13日、s.3(2)に移籍した。
5. 省略された（この規則の取り消しを提供する）。 O.Reg. 1月13日、5度目の防衛戦を行った。
6. 省略（この規則の規定の発効を規定する）。 O.Reg. 1月13日、6度目の哨戒でソロモン諸島方面に向かった。