若者の失業を減らすための4つの方法
高等学校の資格や大学の学位を持つ若者の数が増加しているにもかかわらず、多くの人が仕事を確保す 米国の若者の失業率は現在、16.3％であり、受け入れられない数字であり、現在、自分のスキルや能力をフルに活用していない仕事で働いている人を含むと、”不完全雇用”と呼ばれている。「若者擁護団体Young Invinciblesの最近の報告書によると、若者の失業率はアメリカの納税者に毎年250億ドルの費用がかかります。
ここでは、これらの数を減らすための4つの方法があります:
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需要がある仕事への学生の露出を高める—だけでなく、業界のニーズのより良い理解を提供します。 これは、若者が自分のスキルを最大限に活用しながら、自分の興味に合ったキャリアを見つける可能性を高めます。 学生がインターンシップ、見習い、ジョブシャドウイング、または教室ベースのコミュニティプロジェクトを通じて、大学の前と中にいくつかのキャリ アメリカ大学協会が発表した2013年の報告書では、雇用者の78％が、”教室での学習と現実世界の経験を結びつけるためのインターンシップまたはコミュニティベースのフィールドプロジェクト”を完了することは、学生が成功するのを助ける可能性があると述べています。
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第二次世界大戦後のパートナーシップ。 いくつかのカレッジや大学は、現実世界のアプリケーションを学生に提供し始めています。 例えば、オレゴン大学の持続可能な都市イニシアチブは、持続可能性、交通、インフラ、都市計画における真の問題に対する事業計画と解決策を作成するために、ビジネスリーダーや地方政府関係者と学生をパートナーにしています。 持続可能な都市イニシアチブは現在、積極的に仕事の経験とそれらを接続することにより、学生に素晴らしいサービスを行って、11の州で行われてい
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学生のための業界に焦点を当てたスキルプログラム。 就職活動の初期段階で学生を雇用者に結びつけるために革新的な慣行を使用する多くの業界に焦点を当てたプログラムがあります。 さらに、Modern Technology CouncilやGeneral Assemblyなどの企業は、正式な教育を修了した後、若者と協力して、自分の選択した業界で実行可能な求職者になるために必要なスキルを研
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よりよい大学指示と労働力の要求を一直線に並べなさい。 ビジネスリーダーは、今日の労働力の成功のために需要と必要なスキルを通信する上で重要な役割を果たしています。 採用慣行をより効果的に知らせるためにデータを使用することにより、業界のリーダーは、カリキュラムと指導が今日の雇用市場に適用されることを確
これらの3つの選挙区—学生、教育者、ビジネスリーダー—は、次のステップがわからない大学を離れる若者の驚異的な数を変える機会を持っています。 この広範な問題に対処するには、これらのグループが学校から仕事への移行を改善するために緊急に行動し、仕事を成し遂げるために互いにパートナー
Jaimie Matthewsは、USCCFの教育労働センターの政策とプログラムのマネージャーです。
2月26日、ビジネスリーダーと現大学生が集まり、学校から仕事への移行を改善する方法について議論する。 このイベントは、米国商工会議所財団とYoung Invinciblesで共催されています。 ここで登録します。