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雇用者の年金拠出金は、異なる業界や異なる企業間で大規模に変化する可能性があります。 本当に寛大な、良い雇用者の年金拠出金は、あなたの年俸の20％と同じくらいである可能性があります。 しかし、平均して、民間部門の雇用主からの7％〜14％の貢献が期待できます。 一部の雇用者、特に大企業は、寛大な従業員給付として非常に高い年金拠出金を提供する可能性があります。 これとは対照的に、中小企業は、最小限の必須の貢献を提供することができます。

あなたの現在の仕事（または将来の仕事）での雇用者の年金拠出金が将来の目標に沿っているかどうかを考慮することが重要です。 たとえば、平均的なミレニアル世代は、65歳で快適に引退するために年金ポットに£1,000,000が必要であることを示唆する証拠があります。 百万ポンドは天文学的に聞こえる。 しかし、それはインフレ率が唯一のあなたの生涯の過程で増加することを覚えておくことが重要です。 それはあなたの年金はあなたのワーキングライフの開始からソートを取得することをお勧めします。

良い雇用者の年金拠出金とは何ですか？

良いニュースは、あなたの仕事の生活の上に£1,000,000を保存する必要はありません。 あなたは慎重に投資したり、寛大な雇用者の年金拠出金を活用すると、あなたのお金は、関心のために多くのお金を稼ぐでしょう。 フィュー！

あなたの年金は投資されています。 あなた自身またはあなたの雇用主があなたの年金に貢献するお金は、関心のために大きな金額に成長することができる株式市場に投資されます。

だから、良い雇用者の年金拠出金は何ですか？ それは本当にあなたが働く部門に依存します。 理想的には、あなたの雇用主があなたの総収入の法定3％以上を支払うスキームを探したいと思っています。 実際にこの利点を最大にするためにあなたの総収入の10%また更に20%を提供できる機構を見なさい。

もう少し調べてみましょう…

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あなたの雇用主が支払わなければならない最低年金拠出金は何ですか？

自動登録の資格がある場合、雇用主は英国の自動登録年金制度に登録する必要があります。 あなたが職場年金制度に自動登録されている場合は、あなたの雇用主は年金制度にあなたの総収入の3％の最小値を支払う必要があります。 あなたは5％を支払わなければなりません。 これは必須の最小値です。 あなたやあなたの雇用主はもちろん、スキームに支払われた割合を増やすことができますが。 また、あなたの自動登録の貢献をオプトアウトすることができますが、これはお勧めしません。

あなたは、あなたとあなたの雇用主が毎月あなたの職場年金制度に支払っているどのくらい把握するために職場年金計算機を使用することがで それは将来の財務計画に来るとき、これは本当に参考にすることができます。 それはあなたの年金拠出金は、あなたが引退したときにしたいライフスタイルを維持するのに十分であるとしているかどうかを決定するのに役 それはまた、あなたの現在の貢献に基づいて、あなたが引退することができるものの年齢で決定するのに役立ちます。

職場年金計算機を使った例を見てみましょう。 あなたは£30k年を獲得し、あなたがスキームに5％を支払い、あなたの雇用主が3％を支払う場合は、毎月のあなたの貢献は少し以下のようになります:

あなたの年金ポットは、退職のためにそれに堆積£200月を持っているでしょう。 それはあなたの年金に向かって£2,400年です。 それは物事の壮大なスキームでは非常に多くではありません。 あなたは潜在的に将来的に退職者としてあなたの人生の40年を過ごすことができることを考慮する場合は特に！

雇用主の貢献と一致した貢献

年金制度は確かにある職場から次の職場に劇的に異なる可能性があります。 上記のように、自動登録職場年金制度における最低年金拠出金は、総収入の8％（従業員5％、雇用者3％）の合計です。 しかし、すべての雇用者が最低限だけを支払うわけではありません。

雇用主によっては、8%、10%、14%、20%などのより大きな貢献を自動的に提供する場合があります。 あなただけの5％を貢献し続け、あなたの雇用主が20％を貢献した場合、あなたは年金ポットにまっすぐに行くあなたの総年間収入の25％の合計を持って それは非常に寛大な雇用者の年金の貢献です！

この例を見てみましょう。 再び£30kの年俸に基づいて、お金のアドバイスサービス職場年金計算機を使用して:

あなたが見ることができるように、月額£625は£200の最小貢献と比較して天文学的な違いです。 それは毎年あなたの年金制度に入る£7,500です。 あなたが雇用者を切り替えることを検討させるのに十分な、それは確かです！

他の雇用者は、一致した年金制度を提供することができます。 彼らは標準として5％を貢献すると言うかもしれませんが、一致した10％を提供します。 これは、あなたが10％を貢献するとき、彼らはまた、10％を貢献することを意味します。 あなたはあなたの年金ポットに入るあなたの年間収入の20％の合計を持っているだろう意味します。 法定最低3％を拠出する雇用者と比較すると、これはまだかなり寛大なスキームです。

この例を見てみましょう。 再び£30kの給与に基づいて年金計算機を使用して:

あなたは自分の年金基金に追加の金額を支払うことになるだろうが、あなたの雇用主も同じことをやっているだろう。 £500は、私たちが3％と5％の最小拠出金を使用して見た最初の例よりも大幅に多くなっています。 この例では、あなたは毎年あなたの年金制度に堆積£6,000を持っていると思います。

あなたの雇用者の年金拠出金は他の人とどのように比較されますか？

以前に異業種間を移動したことがない場合、または同じ雇用主に長年滞在したことがある場合、雇用主の年金拠出額が他の雇用主とどのように比較

私は彼らの雇用主が年金拠出金と一致したものを以下の私のInstagramのを尋ねました。 私はあなたが下の表で見ることができるいくつかの興味深い結果を得ました。 最も人気のある雇用者は、年金拠出金を一致させた10％でした。 つまり、回答者は年間収入の10％を年金制度に入れることができ、雇用主はそれを10％と一致させることになります。 これは、彼らが彼らの年金ポットで彼らの年間収入の20％の合計を持っていることを意味します。

雇用保険被保険者	被保険者数
3%	3
4%	4
5%	8
6%	4
7%	7
8%	5
9%	2
10%	9
11%	1
12%	5
13%	1
14%	2
17%	2
20.6%	1
22%	1
23%	1
27%	2

あなたはスケールのどこに座っていますか？ 私は二人が彼らの雇用者から27％の一致した年金を持っているのに十分な幸運であることを見てショックを受けました！ 今それは大きい利点の刺激である。 新しい役割を引き受けることの決定に影響を与える可能性のあるもの。

私はまた、年金制度が仕事を取るかどうかの決定に影響を与えたかどうかについて、私のInstagramをポーリングしました。 22%(28人)が”はい”、78%(101人)が”いいえ”と回答しました。

雇用主の年金拠出は、確かにあなたが二つの仕事の役割の間で決定しようとしている場合、そしてあなたが仕事のオファーと給付パッケージ全体を 寛大な雇用主の年金拠出金を一種の昇給と考えるのは興味深いことです。

求人が20％の雇用主の貢献をリストしている場合は？ それはあなたがあなたの雇用者から受け取る余分な20％です。 あなたの年金に投資したときに、より多くの量に成長することができます。 再び£30kの給与の例を取るために、あなたの雇用主は本質的にあなたに雇用者年金拠出制度を通じて追加の£6kを与えることになります。 あなたの雇用主からのあなたの全体的な報酬を£36kに取る.

あなたの年金にどれくらい貢献する必要がありますか？

あなた自身が年金にどれだけ貢献する必要があるかは、将来の目標と雇用主が年金に支払う準備ができている金額に大きく依存します。 経験則として、それをできることができればそれはあなたの雇用者が支払って喜んでである量に一致させる大きい考えである。 あなたの雇用主は10％までのあなたの貢献と一致した場合たとえば、それは（それは本質的に無料のお金です！）、その利点を利用して検討する価値があ).

しかし、あなたの雇用主が3％しか貢献していない場合、あなたはあなたが貢献しているどのくらいについて少しsavvierを取得する必要があります。 あなたが引退したいどのくらい動作するように退職計算機を使用してください。 その後、あなたはそこに着くために3％の雇用主の貢献と一緒に毎月あなたの年金に貢献する必要があるだろうどのくらい働くことができます。

いくつかの異なるシナリオを考え出す価値があります。 これは、あなたの年金になるとベストケースと最悪のシナリオを解決するのに役立ちます。 たとえば、最良のケースは、それが退職に来るとき、あなた自身の家を所有することになるかもしれません。 最悪の場合、あなたが借りることになり、そのような愛する人や配偶者のための資金のケアを支援する必要があるなどの遊びで他の財政的要因を持

20代の年金にどれくらい貢献すればいいのか？

より高い雇用者年金拠出金の交渉

あなたが新しい仕事のオファーを交渉していて、あなたの将来の雇用者が給与のオファーにbudgingされていない場合、それは代わりに、より高い雇用者年金拠出金を活用することをお勧めします。 いくつかの雇用者は、彼らが増加した給与の上にあなたの年金に貢献する割合を増加させるために、よりオープンかもしれません。

福利厚生は給与と同じくらい交渉できます。 給与の増加を拒否された場合は、代わりに年金拠出額を増やすことを検討するかどうか、雇用主または将来の雇用主に尋ねてください。 また休日、適用範囲が広い働くことおよび学習および開発の機会のような提供の他の面で交渉することができる。

雇用主の年金拠出は、あなたの将来に大きな影響を与える可能性があります。 あなたの雇用者が3%の貢献だけを提供すれば、雇用者が10%を提供する誰か他の人と同じポイントに得るために機構にあなた自身のお金の7%多くを入れなければならない! その理由だけで、それは質問をする価値があります。

年金拠出金についての詳細をご覧ください

年金は、多くの場合、非常に公然と議論されていません。 それはあなたの年金があなたの将来にどのように影響を与えることができるかについての詳細を学ぶことが重要です,あなたが貢献する必要があ

あなたは長年にわたって異なる雇用者の数を持っていた場合、それはあなたの年金のすべてが一つのプロバイダであるように、あなたの年金（私は非常にこのサービスのためにPensionBeeをお勧めします）を組み合わせることは素晴らしいアイデアです。 また、あなたがあなたの年金ポットに持っている正確にどのくらい見る機会を与えてくれます。 そして、どのくらい多くのあなたは退職のために離れて置く必要があります。

そして、あなたは職場での個人的な財政と金融幸福についての詳細を知りたい場合は？ で連絡を取ることによって、企業の金融ウェルビーングワークショップのために私を予約[email protected]…..

修飾された財政のコーチとして、私は現実的、有効である団体の財政の福利の研修会を提供する。 私はアクセス可能な、専門用語のない方法で個人的な財政の周りの任意の情報のギャップを埋めることを目指しています。

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雇用者年金拠出金に関する最終的な考え

年金拠出金は、私たちの 彼らは本当に将来的に快適さのために私たちを設定することができます。 あなたの将来の自己の世話をすることは、あなたの退職で他の人に依存する必要はありませんことを意味します。 あなたは快適かつ幸せに引退することができます。 誰が60代のお金について強調したいので？

それは偉大な雇用者の年金拠出金を得るために巨大なボーナスです。 そうに適用し、新しい仕事の役割を受け入れるときこれを見なさい。 そして、あなたはあなたの現在の役割に満足している場合は？ あなたの報酬パッケージの一部として、より高い雇用者の年金拠出金のためにプッシュしてください。 高い割合の貢献を提供することができます雇用者のために働くことの利点は巨大です。

高い雇用主の年金拠出は、あなたの年金基金の大部分を自分で節約（そして投資）するためにあなたを離れて圧力を取るのに役立ちます。 寛大な雇用主の貢献は、£1,000,000の黄金のチケットの金額に到達するために、そこに着くために短期的に大きな犠牲を払う必要がないことを意味します。

多くの人は、退職基金を補うために職場の年金制度と一緒に株式市場に多額の投資をする必要があります。 株式市場への投資は素晴らしいです。 しかし、他の誰か（あなたの雇用主）があなたのためにお金を節約すれば、それは良いことではありませんか？

あなたの現在の年金制度や将来の年金制度についてのより多くの情報を求めることは、常に有益であると考えています。 時には、あなたの年金情報は容易にあなたに引き渡されていません。 新しい仕事を始めるとき（またはあなたの現在の機構の不確実ならあなたの現在の仕事で）処置を取り、あなた自身のためのその情報を見つけることを