自発的に辞任した場合、失業保険の給付を請求できますか？
By Sanette Viljoen
事実：夫人Xはほぼ9年間Oudtshoornで働いていました。 彼女の両親はベルビルに住んでおり、彼らの健康は最近多くのことを悪化させています。 彼女の両親は在宅ケアをする余裕がなく、彼女は両親の世話をするために彼女の仕事から辞任するしかなかった。 彼女は数ヶ月のためにベルヴィルにされており、新しい仕事を得るために苦労しています。 彼女は新しい仕事を得ることができるような時間まで、失業保険基金（以下”UIF”といいます）に補償を申請しました。 彼らは、彼女が自発的に辞任したため、失業保険を受ける権利がないという意見です。
この場合の法的立場は何ですか？
- 個人的な事情で辞任を余儀なくされた場合、失業保険を受ける権利はありません。
一般的なルールは、彼が彼の仕事から辞任した場合、人はUIFの利益を受ける権利がないということです。 従業員は、サービス契約が満了した場合、雇用主によって解雇された場合、または雇用主が隔離された場合にのみ給付を受けることができます。
基金からの給付は、完全な補償をカバーしていません。 割合の補償は、あなたが基金に貢献してきたどのくらいのために依存します。 また、補償は238日より長く支払うことはできません。 利点はまた、あなたが再び作業を開始するとすぐに停止します。 しかし、家事労働者は、仕事の一部だけを失った場合に給付を受ける権利があります。 従業員は、彼または彼女が動作を停止した後、半年以内に請求を提出する必要があります。
労働省は、
–過去四年間の給与
–過去四年間のUIF貢献
労働省は、給与に基づいて毎日のレートを計算し、これを資格日数（あなたが資格を持っている期間）uifに貢献しました）。 両方とも最大の天井を持っています。 給付を受けることができる最大日数は238日（産休の場合は121日のみ）で、1日の最大レートは約R185に固定され、月にR15 000以上の給与が得られます。