職場におけるコミュニケーションの障壁を打破する12の方法
誰もが同じページにいるとき、誰もが仕事をするのはとても簡単です。 では、なぜ効果的なコミュニケーションはそのような挑戦ですか？ どのような会社で働いていても、コミュニケーションに関しては常に改善の余地があります。 職場でのコミュニケーションの障壁を打破しようと積極的な役割を果たすとき、あなたは結果に愉快に驚くでしょう–そしてあなたのチームもそうです。
コミュニケーションの失敗は、あなたのビジネスを妨害する最速の方法の一つです。 翻訳で失われた簡単なコメント、適切な人への道を作っていないフィードバック、または転送されなかった電子メールは、大きな問題を引き起こす可能性 このような愚かな問題は、すべて適切な通信を介して解決することができます。
従業員の離職率を減らすための16の方法
少数の人々、多国籍企業、または遠隔チームと働くかどうかにかかわらず、オープンで正直で透明なコミュニケーシ 職場でのコミュニケーションを改善する必要がある場合は、問題の原因となるコミュニケーションの障壁を特定することから始めます。
コミュニケーションの障壁には、世代の障壁、言語の障壁、場所の障壁、感情の障壁、細部への注意の欠如、自信の欠如、聞き取りの欠如、知覚の違い、業界の専門用語、訓練の欠如、文化の違い、障害、非言語的な手がかり、悪い態度、情報の過負荷、または任意の数のものが含まれる可能性がある。 最大の通信問題の原因となる問題を特定できるようになったら、個別に対処することができます。
主な問題を特定したら、職場のコミュニケーションの障壁を打破するのに役立つ次の戦術を適用します:
- オープンドアポリシーを作成する
- 物事を書き留める
- フォローアップ
- 可能な限り対面で話す
- コマンドチェーンを正式化
- 信頼を開発
- 会議を開催
- フィードバックセッションを行う
- コミュニケーションプロトコルを設定する
- チームメンバーを知る
- リスニングスキルを向上させる
- チームビルディング演習に従事
あなたの毎日のオフィス生活にこれらの戦術を実装することができるとき、それは違いの世界を作るでしょう。 おそらく、あなたができる最も重要なことは、あなたのチームメンバーが自由に発言し、適切に通信することができる肯定的で歓迎され、包括的な文化を作 これを行うと、それは完全にあなたのオフィスでの通信ダイナミクスを変更することができます。
も参照:
- HRのプロのための最も重要なスキルは何ですか？
- あなたの会社が困っているという25の警告サイン
- 求職者とのコミュニケーションの7つの方法
- 従業員にフィードバックを与える芸術