病気休暇：あなたの従業員が病気に電話をかける
なぜ彼らが病気に感じるのか従業員に尋ねない
あなたの従業員はあなたと一緒に医療の詳細に入る必要はありません。 プライバシーの理由（オランダ語）のために、あなたは尋ねることはできません。 あなたは、彼らが仕事に戻ってくるだろうと思うときにあなたの従業員に尋ねる必要があります。 病気の期間中に何らかの仕事が可能になるかもしれません。
病気休暇と回復を会社の医師または安全衛生庁に報告
従業員が病気にかかっている場合は、会社の医師または安全衛生庁（arbodienst）に病気休暇と回復を報告してく あなたは4営業日以内にこれを行う必要があります。 あなたの従業員がそれまでに回復された場合は、これも報告してください。 あなたの従業員が一時的な代理店の労働者またはpayrollerなら、何もする必要がない。
また、従業員保険代理店に病気休暇を報告する必要があるかどうかを確認してください(UWV)
時には、UWVで病気としてあなたの従業員を登録する必要があ あなたはそうしなければなりません:
- あなたの従業員は42週間病気であり、
- 雇用契約は病気の期間中に満了します。 もしそうなら、従業員を最終就業日にuwvに病気として登録してください。
- 従業員は病気給付法（Ziektewet）の下で給付を受ける権利があります。
- 従業員は病気給付法（Ziektewet）の下で給付を受ける権利があります。あなたは病気の給付法の下で自己保険会社である場合、これはまた、ケースです。 あなたは4営業日以内にuwvに病気として従業員を登録する必要があります。 回復は2仕事日以内に報告されなければなりません。 どちらも、オンライン病気の通知（オランダ語でVerzuimmelder、）を使用して行うことができます。
病気の期間中に給与を支払い続ける
病気の従業員には、以前の給与と休日手当の少なくとも70％を支払わなければなりません。 雇用契約または労働協約（CAO）がより高い割合を規定している場合は、これを遵守する必要があります。 継続支払いの最大期間は104週間です。 その期間中に従業員の契約が終了した場合は、最後の営業日に従業員を病気としてuwvに登録します。 給与の支払いを継続するあなたの義務は、それ以降終了します。
病気は休日の損失につながりません
あなたの従業員が休暇中に病気になった場合、彼らは彼らの休暇時間を失うことはありません。 しかし、彼らは休暇中に病気を報告する必要があります。
病気の従業員を解雇しないでください
病気の従業員を解雇することができるのは、特定の状況でのみです。:
- 即時解雇の場合
- 破産の場合
- あなたのビジネスが存在しなくなった場合;
- 2年間の病気の後、UWVがあなたに賃金ペナルティを課していない限り、UWVの解雇手続き中にあなたの従業員が病気になった場合
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- 準地方裁判所に解雇申請をした後に従業員が病気になった場合、そのような解雇申請の理由は病気であってはなりません。
あなたの従業員が仕事に戻るのを助ける
恒久的な無能力給付制限法（オランダ語、Wet verbetering poortwachter、Wvp）の資格は、あなたとあなたの従業員ができるだけ早く仕事に戻 これは正式には”再統合”として知られています。 たとえば、職場を調整したり、柔軟な労働時間を提供したりすることができます。
仕事に戻ることができない場合は、WIAの下で給付を申請する
あなたの従業員が仕事に戻る可能性のない長い時間のために病気である場合、彼らは1.5年後に仕事と収入(仕事のための能力)法(WIA,Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen)の下で給付を申請することができます。 UWVが仕事への復帰を支援するために十分なことをしたと規則している場合は、2年後に賃金を支払うことをやめることができます。
また、UWVの許可を得て、2年後に長期従業員を解雇することもできます。 その後、従業員に移行支払いを支払います。 あなたは、移行の支払いのためにUWVから（オランダ語で）補償を申請することができるかもしれません。