病気休暇をどのように計算する必要がありますか？
最近のケースMondelez Australia Pty Ltd v Automotive,Food,Metals,Engineering,Printing and Kindred Industries Union HCA29（Mondelezケース）高等裁判所は、2009年公正労働法（Cth）（公正労働法）の下で”一日”の意味について長年の不確実性を解決した。
国家雇用基準（NES）は、公正労働法のセクション96（1）の運営を通じて、すべての従業員に年間10日間の有給の個人/介護者の休暇を与えます。 この場合、従業員は12時間のシフト労働者であり、個人/介護者の休暇の1日を取るときに12時間のために支払われるべきであると主張した。 雇用主の立場は、NESの下で他の従業員と同じように、個人休暇の日に7.6時間を支払うことでした。
「1日」で何時間計算すべきかは、モンデリーズ事件以前は明確に定義されていませんでした。
高等裁判所は何を見つけたのですか？
この場合、高等裁判所は、この文脈における「10日」は10の「想定日」を意味することを確認した。 「概念的な日」は、2週間の従業員の労働時間の1/10として定義されています。 または、2週間のサイクルに従わない仕事のパターンを考慮するために、資格は1年の従業員の通常の仕事時間の1/26として計算することもできます。
高等裁判所はこの判決を下し、従業員が「日」とは24時間を意味すると主張したことを棄却した。 高等裁判所は、個人/介護者が資格を残すことは、必ずしも従業員が賃金を失うことなく年間10日間仕事を欠席する権利を有することを意味するものではないことを明らかにし、この建設は”不条理な結果と不平等な結果”を引き起こすと述べた。
これを実証するために、高等裁判所は、週36時間、12時間以上の労働者は、10 12時間の有給の個人/介護者の休暇または年間120時間を受ける権利があるが、週36時間以上の労働者は7を与える例を提供した。2時間の日は、年間72時間の有給の個人/介護者の休暇を受ける権利があります。
これは雇用者にとってどういう意味ですか？
実際には、これは、従業員が毎年発生した個人/介護者の休暇の量は、その年の従業員の通常の労働時間の1/26に相当するものとして計算されるべきで
従業員が請求した場合、従業員に支払われた個人/介護者の休暇の各”日”は、その従業員の通常の労働時間の1/10の金額となり、休暇残高から差し引かれます。
これらの計算は混乱する可能性がありますが、例として:
- 従業員は毎日7.6時間フルタイムで働いています:
-
- 年間の通常時間の合計=1,976(38時間×52週間)
- 個人/介護者の休暇=年間76時間(1,976を26で割ったもの)
- 二週間の通常時間=76
- 個人介護者の休暇の1日=7.6時間有給休暇の残高から差し引かれる（76で割ったもの）10)
- 従業員は週に3回のシフトで働いています
-
- 年間の通常時間の合計=1,872(36時間x52週間)
- 個人/介護者の休暇=年間72時間(1,872を26で割ったもの)
- 二週間の通常時間=72
- 個人介護者の休暇の1日=7.2時間有給休暇の残高から差し引かれる（72で割ったもの）10)
- アルバイトは週15時間勤務
-
- 年間の通常時間の合計=780(15時間x52週間)
- 個人/介護者の休暇=年間30時間(780÷26)
- 二週間の通常時間=30
- 個人/介護者の休暇の1日=3時間支払われ、休暇残高から差し引かれる(30÷10)
NESによって提供される個人/介護者の休暇資格は、すべての従業員のための最小の資格です。 雇用主として、この資格がどのように発生し、支払われ、従業員から差し引かれるかを理解するように注意する必要があります。 この最近の高等裁判所の事件で示されているように、これは必ずしも単純な計算ではありません。
従業員の個人/介護者の休暇資格に関する義務についての詳細を知りたい場合は、こちらまでお問い合わせください。