産休:休暇を計画するための重要な情報
カナダの産休について知っておくべきこと
妊娠中、出産した、または新生児の世話をしているため、産休は無給の休暇で保護されています。 あなたの雇用主は、あなたが産休に離れている間、あなたのためにあなたの仕事を保持する必要があります。 代理出産ママを含む出産ママは、産休を受ける権利があります。 ニューファンドランド州とラブラドール州、サスカチュワン州では、この休暇は養子縁組の両親にも延長されています。
カナダの労働法と州/領土の雇用基準は、赤ちゃんと一緒にこの時間にあなたの権利を保護します。 赤ちゃんの世話をするときには、別の種類の休暇もあります。 これは育児休暇と呼ばれ、出生または養子の両親の一方または両方が取ることができます。 育児休業についての詳細はこちら。
カナダ労働法は、最大17週間の無給の産休を提供しています。 この休暇は、予定期日の13週間前から実際の配達日の17週間後までの期間中にいつでも取ることができます。
一部の州や地域では、無給の産休の週数が異なります。 あなたは全国の休暇の私たちのチャート上のお住まいの地域の金額を見つけることができます。
あなたの仕事から離れて時間に加えて、あなたはまた、あなたの休暇中にあなたを支払う利点のために修飾することができます。 これらの利点は、産休給付と呼ばれています。
産休給付金の受給資格があるかどうかを知るにはどうすればよいですか？
まず、産休給付金の受給資格を得るには、妊娠しているか、最近出産したために休暇を取る必要があります。
産休給付金は、雇用保険（Ei）（またはケベック州に住んでいる場合はケベック州の親保険プラン）を通じて連邦政府によって支払われます。 だから、産休給付金のために修飾するためには、本当にEIのために修飾する必要があります。
資格を得るために必要なものは次のとおりです:
- 出産休暇の給付を請求する前に、600週間で52の保険時間を働いていなければなりません。 一部の州/準州では、同じ会社でそれらの時間を働いている必要があります。 詳細については、お住まいの地域の労働省に確認してください。
- また、それらの600時間の間にEIに支払っている必要があります。 通常、このお金はあなたのpaychequeから自動的に差し引かれます。 それは時々あなたの有料スタブにEI保険料と呼ばれています。
- あなたが通常獲得する金額は、妊娠または新しい赤ちゃんの世話をしているために、少なくとも一週間は40％減らさなければなりません。
自営業の場合は、いつか産休（および思いやりのあるケアなどの他のEI給付）の資格を得るためにEIに支払うことを選択することができます。 出産休暇の給付を申請する前に、少なくとも1年間EIを支払う必要があります。 このサービスカナダのウェブサイトは、自営業と給付の資格に関する最新の情報を詳述しています。
どれくらいのお金を受け取りますか？
出産手当金は、週平均給与の55％の割合で、最大15週間まで支払われます。 この金額は政府によって毎年設定されているため、正確な数字を確認するには、サービスカナダに確認する必要があります。 これは最初は少し混乱する可能性があります。 ここに例があります：
お金の最大量は、政府によって4 45,900に設定されていると言います。 あなたが出産休暇を請求する前の年にこの金額以上を獲得した場合でも、あなたが出産休暇の給付のために受け取ることができるほとんどは55％のweek45,900であり、週に485ドルである。 あなたが出産休暇の給付を申請する前に、今年にless45,900未満を作った場合、あなたはその年に作ったものの55％しか受け取りません。
あなたの毎週の収入が異なるか、あなたの収入が変化した場合、政府はあなたの給付額を把握するためにあなたの最高賃金週（あなたの「最高週」と呼 使用される週数（通常は14週間から22週間）は、あなたが住んでいる失業率に基づいています。
産休給付金は課税所得であり、連邦税および地方税が支払いから差し引かれることを意味します。 カナダの児童税給付（CCTB）を受け取った場合、より高い給付率（家族の補足）を受け取る資格があるかもしれません。
以下のサービスカナダのウェブサイトに電話するか、または訪問して、給付の対象となるかどうか、産休給付のために与えられる金額、および一週間の待
産休給付金の申請はいつ、どのようにすればいいですか？
出産前に産休給付金を申請することができます。 実際には、あなたは早ければ12週間あなたの期日の前に、またはあなたが出産する実際の週の前に給付を受け始めることができます。 赤ちゃんが生まれる前に出産休暇を開始する場合は、到着したら、サービスカナダに電話して、赤ちゃんの生年月日を伝える必要があります。
出産直後に産休給付金を申請することもできます。
覚えておくべき最も重要なことは、あなたが働くのをやめたらすぐにサービスカナダから産休を申請しなければならないということです。 あなたが適用するために作業を停止した後、あなたが四週間以上待っている場合は、もはや資格がありません！
産休の申請は、サービスカナダセンターまたはサービスカナダのウェブサイトで直接行うことができます。 適用するには、あなたの赤ちゃんの期日またはあなたの赤ちゃんの実際の生年月日を与える声明に署名する必要があります。
また、雇用者からService Canadaに雇用記録（ROE）を提出する必要があります。 あなたが働くのをやめるとき、あなたの会社はあなたにROEを与えます。 しかし、時には会社があなたにROEを得ることが遅くなることがあります。 そのような場合は、サービスカナダは、あなたのROEを受け取る前に出産休暇を申請することをお勧めします。
最初の出産給付金の支払いは、申請して適格であることが判明してから約28日後に到着します。 すべてのEI特典と同様に、1週間の待機期間があり、支払いは行われません。 サービスカナダは、これが「あなたが他のタイプの保険のために支払わなければならない控除のようなもの」であると説明しています。
あなたの産休の計画についてあなたの雇用者に言う必要がありますか？
はい、あなたはあなたの雇用主にあなたが妊娠していることを伝え、あなたが住んでいる場所に応じて、産休を開始する前に2〜4週間（アルバータ州では6週間）の手紙をあなたの雇用主に与えなければなりません。 手紙は、あなたが産休を取ることを計画し、どのくらいあなたが休暇になることを計画していることを述べておく必要があります。
あなたに適用される特定の雇用法へのリンクだけでなく、あなたが受ける権利がある休暇については、カナダ横断ガイドをご覧ください。
他にどのような特典がありますか？
連邦産休給付金に加えて、あなたはあなたのパートナーと一緒に育児休暇給付金の資格を得ることができます。 利用可能な親の特典が変更され、あなたの収入の55％で最大40週間の標準休暇給付（片方の親は35週間を超えることはできません）またはあなたの収入の33％で最大69週間の延長休暇給付（片方の親は61週間を超えることはできません）を選択することができます。
産休や育児休業中に入院した場合は、病気休暇給付制度の対象となることがあります。
あなたの雇用者はまた、通常は”トップアップ”と呼ばれる追加のお金を提供することができます。 これは、EIプログラムの基本的な金額の上に与えられた数字です。 通常、それはあなたの給料の一定の割合まであなたをバンプだろう量です。 たとえば、eiからの産休のお金と会社からの追加のお金を組み合わせると、通常の給与の75％になるトップアップが提供される場合があります。
必ず細かい活字を読むか、あなたの会社の産休ポリシーについてあなたの人事担当者から多くの質問をしてください。 あなたが彼らの利益を受け取った場合、いくつかの雇用者は追加の要件を持っています。 たとえば、一定の時間休暇後に仕事に戻ることに同意したり、戻ってこない場合は、トップアップとして受け取ったお金を返済しなければなりません。
また、あなたの雇用主から次のことを調べることもできます:
- あなたが産休にしている間、あなたの年次休暇はどうなりますか？
- 休暇中に年金や長期の健康や障害の補償などの給付を継続するために支払うことはできますか？
- 休暇中に年功序列はどうなりますか？
ケベック州の住民のために-ケベック親保険プラン
ケベック州は、ケベック親保険プラン（QPIP）を通じてケベック州の住民に出産、父性、親および養子縁組の給付を提供する責任を負っている。
QPIPについて何を知る必要がありますか？
QPIPは、カナダの他の地域で利用可能な新しい育児休暇給付と同様に、より短い期間でより高い給付を受けるか、より長い期間でより低い金額を受ける
サラリーマンと自営業者は、サラリーマンの農家とともにQPIPの対象となる可能性があります。
QPIPには、特定の父親の特典があり、赤ちゃんの父親専用に利用できます。
QPIPの詳細と特典の申請方法については、以下のQPIPサイトをご覧ください。
産休からの復帰
産休後に職場に戻ることを決定した場合、カナダ労働法および州/準州の雇用基準は以下の保護を提供します:
- あなたは以前の地位または同等の地位を与えられなければなりません。
- 位置は同じ場所になければなりません。
- あなたが離れている間にあなたの会社が再組織化を行っていない限り、あなたは同じ金額の賃金と給付を提供されなければなりません。 それが起こった場合、あなたはより少ない賃金や給付を提供することができます。 あなたが離れていた間にあなたのオフィスが賃金と給付の増加を持っていた場合、フリップ側では、あなたはそれらの同じ増加を与えられなけ
産休給付金の詳細については、以下をご覧ください:
- サービスカナダまたはフリーダイヤル1 800O-Canada(1 800 622 6232)
- ケベック州の親の保険プランまたはフリーダイヤルを呼び出します1 888 610 7727