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13ヶ月間の給与は、フィリピンの法律で要求される金銭的利益の一形態であり、毎年24日までに雇用主が従業員に与えることが求められている。 ただし、雇用主は、通常の学年の開始前に13ヶ月目の半分（1/2）を従業員に支払うことができ、残りの半分は毎年24日以前に支払うことができます。

1975年にフェルディナンド・マルコス前大統領によって大統領令第851号によって初めて法律に署名された。 元のバージョンでは、給付は月額1,000PHP未満の基本給を受け取る従業員に限定されていました。

1986年、コラソン-アキノ大統領は覚書第28号を発行し、PHP1,000の給与上限を撤廃し、その他のガイドラインを改訂した。

13ヶ月の給与の対象となるのは誰ですか？

フィリピンの労働法によると、1ヶ月以上会社で働いているすべての非管理職従業員は、13ヶ月目の給与を受ける資格があります。

この給付は、雇用の性質や支払われる方法にかかわらず、すべての従業員に適用されます。 つまり、あなたが正社員か契約社員か、現金、小切手、銀行預金などで支払われているかどうかは問題ではありません。

あなたは13ヶ月の支払いの対象となります:

• あなたは管理職ではない
• あなたは会社に最低一ヶ月のサービスを提供しています

免除はありますか？

改正ガイドラインによると、覚書順序No. 28、以下は、13ヶ月目の給付の支払いまたは受け取りを免除されます:

• 従業員の基本給の1/12以上に相当する同様の金銭的利益を持つ雇用者。 金銭的利益には、
  • クリスマスボーナス
  • 中期ボーナス
  • 現金ボーナス
  • 現金ボーナス
  • その他の支払いには、現金および株式配当、生活費手当、および非金銭的利益を含む、従業員が定期的に享受するその他のすべての手当が含まれていない。

• 政府とその政治的細分のいずれか。

• 政府所有および管理された企業。

• 家事労働者または家庭のヘルパーの雇用者および他の人の個人的なサービスの人。

• 手数料、境界、またはタスクベースの作業上の労働者の雇用者は、パフォーマンスに消費される時間に関係なく、特定の作業を行うための固定金額を支払ったも この免除の免除は、彼らの13ヶ月の賃金を与えられなければならないピースレートベースで支払われた労働者です。

13ヶ月目の給与の計算

13ヶ月目の給与は、暦年内の従業員の基本給合計の1/12、または年間の基本給を12ヶ月で割ったものに基づいて計算されま 法律では、従業員の13ヶ月の給与は、12ヶ月の暦年内の全体的な基本給の1/12未満にすることはできません。

以下は、13番目の月の支払いを計算する方法の式と図です: