月の従業員プログラムを設定する方法
職場でのハードワークと成果を認識することは、士気 士気の向上と高いレベルのモチベーションにより、生産性と従業員の定着率も向上し、最終的にはビジネスの収益を向上させることができます。 実際、研究によると、米国の労働者が仕事を離れる主な理由は、感謝されていないと感じているからです。
Employee of The Monthプログラムは、管理者や人事チームが労働力の勤勉さと勤勉さを認識するための一般的な方法です。 従業員の認識プログラムを確立するために見ているビジネス所有者なら月の従業員を効率的かつ効果的に設定するには、次の手順を見てください。
月の従業員プログラムの設定
プログラムの設定の目標を設定する
月の従業員プログラムを設定する前に、目標と目標を経営陣やチームメン 一つの目標は、インセンティブプログラムを介して売上を増やすか、部門内の健全な競争を作成することです。 イニシアチブの目標をレイアウトすることは、報酬プログラムのパラメータをより明確にマッピングするのに役立ちます。
ルールとパラメータを設定する
目的と目的を明確にマッピングしたら、プログラムのルールとパラメータを設定する時間です。 たとえば、パートタイムの従業員は、フルタイムの労働者と同じ賞の権利を持っていますか？ 新しい従業員はすぐに賞の対象となることができますか、または彼らは指定された期間のためにビジネスのために働いている必要がありますか？ 同じ労働者が月の従業員に複数回授与されることは可能ですか？ 選考プロセスに関与するマネージャーや他のチームメンバーは、自分自身でタイトルを獲得することができますか？
初日からルールを設定することで、今月の従業員であることに向けて働くときに誰もがどこに立っているかを知ることができます。
報酬を決める
あなたの従業員の間で最も評価される報酬は何ですか？ 賞金は、多くの場合、最も望ましいが、従業員の報酬プログラムは、金銭的な報酬に限定する必要はありません。 他の有利なインセンティブは、月のための無料の会社の駐車場、休みの日、スパの日やそれに刻まれた従業員の名前とトロフィーが含まれる場合があ
毎月別の報酬を持ち、月の初めに報酬の発表をhypingは興味を作成し、プログラムのまわりで興奮を造り上げるよい方法である場合もある。
従業員の選択方法を決定
今月の従業員をどのように選択しますか？ それは販売の従業員の数に基づいてb作るのだろうか？ または多分タイトルは大きいカスタマーサービスの技術、革新、創造性または立派な団結心を示したチーム-メンバーに行くか。
あなたは、従業員の認識指名フォームを導入することができます。 従業員は、彼らが毎月賞の価値があると思う仲間のチームメイトを選択し、彼らが彼らの成果と理由のために認識されるべきであると信じている従業員を識別する従業員認識指名フォームに必要事項を記入することができます。
毎月、審査員の”パネル”がフォームを通過し、賞を与えるべきだと思う人を決定することができます。
一般的な従業員の認識の指名の形態はダウンロードすることができます。 ただし、フォームをカスタマイズして、Employee of the Monthプログラムの個々の目的と条件に合わせて調整することもできます。
プログラムについて従業員に知らせる
従業員は、今月の従業員を授与されるために働くことができるように、プログラムについてループ内に保 それはプログラムについてのチーム会合を持っているかどうか、会社のウェブサイトのそれについてのblogを書くか、またはスタッフの時事通信の発表
受賞者を公表する
毎月どの従業員が賞を受賞したかを発表することで、インセンティブプログラムを大量に作成することは、名誉の周りに関心を たとえば、今月の従業員は、会社のブログ、スタッフのニュースレター、またはビジネスのソーシャルメディアチャンネルで発表することができます。
賞のプロファイルを上げることは、それをより効果的にするのに役立ちます。 結局のところ、Employee of The Month awardプログラムは、勤勉で勤勉なスタッフの成果を認識し、公表するように設計されているため、そのようなプログラムとその受賞者は理想的には大きく宣伝されるべきです。