採用担当者はどのように顧客を見つけるのですか？
あなたは独立したリクルーターであるか、募集会社のために働くかどうか、新しいクライアントを見つけることは良いことです。 入って来る顧客の安定した流れを持っていることは使用中にとどまり、あなたの募集の作戦を改善し、収入を持って来るのを助ける。 これをするためには、あなたの募集ビジネスのための顧客を見つける方法を知る必要がある。 リクルーターはいかに顧客を見つけるか。
リクルーターはどのようにクライアントを見つけるのですか？
あなたは収入を増やすことができるように、クライアントを見つける場所を知りたいです。 リクルーターとして働いている間あなたが源の新しいビジネスに使用できるいろいろなチャネルがある。
クライアントを見つける前に、強力なブランド名を持っていることを確認し、あなたの能力に自信を持っています。 あなたが他のリクルーターから独特である理由かあなたのニッチを知ることは始まるべきよい場所である。
リクルーターがクライアントを見つける方法とリクルーターサービスを販売する方法を理解することは、すべての仕事の一部です。 あなたの顧客のために働くために候補者を見つけ、引き付ける必要があるのと同じように彼らが才能を見つけるためにあなたのサービスを必要とす
5リクルーターとしてクライアントを取得する方法の例
リクルーターのためのリードジェネレーションのアイデアは、実行することは困難ではありませんが、一貫して実行することは困難です。 リクルーターのためのマーケティングは5つの主要な形態入って来。 新しいクライアントを見つける方法のいくつかを見てみましょう：
求人サイトを利用する
企業が求人サイトに求人を掲載している場合、有資格の候補者を見つけるためにあなたのサービスが必要になるかもしれません。 企業が新しい従業員を探しているかを確認するために求人情報とウェブサイトのために目を離さない。
業界固有の求人板を見ると、あなたは企業につながり、新しい人に手を差し伸べることができます。
過去に募集したのと同じ市場の企業に特に注意してください。 潜在的な従業員で満ちている志願者の追跡のデータベースが付いている募集ソフトウェアを有すれば彼らの仕事の記述に一致させるあなたの修飾された候補者についてのそれらに言うことができる。
企業に連絡し、自分のニッチに特化したリクルーターとして自分自身をピッチし、接続を行います。
ソーシャルメディアを使う
これがインターネットの時代です。 ピュー-リサーチ-センターによると、アメリカの68％の人々がFacebookを使用し、28％がInstagramを使用し、26％がPinterestを使用し、25％がLinkedInを使用し、21％がTwitterを使用しています。 多くの人々がソーシャルメディアに存在しているので、あなたにアピールする潜在的な信者がたくさんあります。 このため、ソーシャルメディアは、リクルーターとしてクライアントを見つける方法の素晴らしい例です。
企業は、アメリカ人の大多数がソーシャルメディアを使用していることを認識しているため、マーケティング、新入社員の調達、ソーシャルメディアサイトでの顧客との交流を開始している。
ある調査では、マーケティング担当者の90％がソーシャルメディアがビジネスにとって重要であると考えていることがわかりました。 多くの企業がソーシャルメディア上にあるので、あなたは新しいクライアントのための偉大なソーシングチャネルを持っています。
採用担当者としてあなたの利点にソーシャルメディアを使用してください。 多くの場合、代理店はすでに候補者を見つけるためにソーシャルメディアの募集を使用しています。 Facebook、Twitter、Instagram、LinkedIn、Pinterestを使用して、企業と接続することもできます。
実際には、ソーシャルメディアサイトでクライアントを見つけることは、あなたとやりとりする企業のかなりの数を持っているときに有益です。 そうすれば、他の会社は正当なリクルーターであることを見ることができる。 検索し、将来のクライアントに手を差し伸べるためにソーシャルメディアを使用してください。 定期的にあなたのソーシャルメディアアカウントに投稿します。
メールマーケティングを試してみてください
あなたが募集したい別の会社に属するメールアドレスのリストをまとめます。 募集ソフトウェアがあれば、電子メールの型板を使用してビジネスに容易に固まりの電子メールを送ることができる。
電子メールのマーケティングと、最低の時間および努力のあなたの接触のリストを育てなさい。 あなたの電子メールでは、あなた自身を導入し、あなたの供物の概要を提供し、そしてあなたのウェブサイトにリンクを与えることができる。
あなたのサービスを約束してはいけませんが、他のリクルーターから目立つものを企業に知らせてください。 そして、どのようにソース資格の候補者を説明します。 また、会議を設定する場合は、電話番号を含めることをお勧めします。
コールドコール将来のクライアント
コールドコールを排除しないでください—それは古い学校のことをしたいリクルーターのためだけではありません。 冷たい呼出しはあなたの接触のリストを造り、将来の顧客に話す大きい方法である場合もある。
あなたが働くことに興味があるあなたの地域に企業がある場合は、それらを呼び出し、彼らがリクルーターが必要かどうかを確認してください。 会社がすぐにあなたのサービスを必要としなければ落胆させてはいけない。 彼らのレーダーに自分自身を置くことは、正しい方向への一歩です。 そうすれば、ブランド認知を構築します。 あなたが将来的に潜在的なクライアントに手を差し伸べる場合、彼らはあなたを選ぶより快適に感じるかもしれません。
ある証明された電話技術を見つけたいと思えば冷たい呼出しの顧客のための募集の原稿の研究をしなさい。
紹介を集める
潜在的な顧客のあなたのリストを育てる大きい方法は募集の紹介を集めることである。 あなたは、現在のクライアント、仲間、友人、家族のような人々の様々なからの紹介を得ることができます。
あなたの現在のクライアントに紹介を求めることは賢い戦略です。 顧客はあなたに他のビジネス所有者を参照できます。 もしそうなら、あなたは彼らに彼らの次の仕事の注文の割引を与えることができます。 または、彼らはあなたに手を差し伸べるために他の企業の名前を提供するかもしれません。
仲間、友人、家族に尋ねることは、募集代理店のクライアントを見つける方法のもう一つの素晴らしい例です。 新しいクライアントとあなたを設定するために友人や家族を過小評価することはありません。 あなたの連絡先は、ネットワーキングのための最高のソースです。 あなたの同等者を使用して、他のリクルーターのような、相互に有利である場合もある。 例えば、彼らはあなたのために完全である彼らの自身のニッチの外の顧客の知っているかもしれない。
