従業員は、ここにあなたが非競争契約について知っておくべき4つのことがあります
仕事のための競争は熾烈であり、企業はから彼らの最高の才能を維持するために必死です。.. その競合他社のために残します。
ゲッティ
非競争協定に関する制限は急速に変化しています。 過去数年の間に、多くの州は非競争の虐待的な性質を認識しています。 そのため、彼らはそれらを完全に制限または禁止するための行動を取ってきました。 7月、バイデン大統領は、連邦取引委員会（FTC）に、全国の非競争協定の制限を検討するよう促す執行命令に署名した。 執行命令は、労働者の移動性を不当に制限する契約および不公平な条項を削減する。
非競争協定は、当初、従業員が特定の業界の競合他社になったり、競合したりして知的な企業秘密を共有することを防ぐ方法として導入されました。 契約は、従業員が自分の業界で仕事を申請することができ、どのくらいの期間の契約が有効になっている場所に制限を配置します。 ビジネスの利益を保護するために、非競争は、従業員が雇用主と競争するために仕事で学んだことを使用して共有することを防ぎます。
すべての非競合契約が強制力を持つわけではありません
制限は急速に変化しているため、特定の場所を調査することが重要です。 全国的な禁止はありそうもありませんが、州はこれらの協定の使用に新しい制限を制定し続けています。 各州には異なる制限と制限があります。 現在のところ、ノースダコタ州、カリフォルニア州、オクラホマ州、コロンビア特別区は、非競争が執行不能な唯一の州です。 マサチューセッツ州、メイン州、イリノイ州、ニューハンプシャー州、ロードアイランド州、ワシントン州などの他の州では、低賃金の従業員のための非競争を禁止している。
一部の州では非競争的な契約を執行不能にしているにもかかわらず、従業員に署名させる雇用主は依然として存在する。 フルサービスの法律事務所であるMacElree Harveyによると、”カリフォルニア州では、非競争契約が執行不能であるだけでなく、雇用主が契約を執行しようとしたことがなくても、従業員に署名を要求する雇用主が訴えられる可能性があります。”これは、遠隔労働者の雇用の増加に伴い、これまで以上に今知っておくことが重要です。 Recruit Retain Rockの創設者であるRikka Brandonは、”驚くほど多くの企業が、ほとんどの人がそれに従うことを知っているので、強制力がないことを知っている非競合に署名「これは、ほとんどの従業員が自分の権利が何であるかを認識しておらず、雇用主が自分よりもよく知っていると信じているからです。 また、従業員は、多くの場合、彼らの仕事を失うか、彼らのオファーが取り消されたのを恐れて、非競争を話すか、質問するために怖がっています。
ここでは、非競争が執行不能にするいくつかのものがあります:
- 時間枠、作業範囲、または地理的領域を指定しない用語が広すぎる
- 労働者が生計を立てることを妨げる非常に負担のかかる制限
- 非現実的な（競合他社のために五年間働くことができない、個人があまりにも広い地理的領域で働くことを制限するなど。)
- 非競争契約を禁止している状態で
非競争契約は、制限されている作業の範囲について合理的かつ具体的でなければなりません。 広すぎる、不合理な、そして負担のかかる言語との合意は、合意を無効にすることができます。 これが、契約全体を読んで署名する前にあなたの権利を知るために時間を取ることが重要である理由です。
あなたの権利と交渉方法を知っている
従業員は、彼らが快適ではないか、完全に理解していない契約に署名すべきではありません。 個人が望んでいる最後のことは、出口のない合意に縛られていると感じることです。 このため、従業員は、彼らがそれを理解し、悪用されるのを防ぐのを助けることができる雇用弁護士に相談する必要があります。 それは非競争契約に署名することを拒否する権利ですが、そうすることによって、あなたはあなたの仕事のオファーを失うか、終了することができま 結果として、従業員はお金、健康保険、および他の会社提供の利点を必要とするので契約に署名することを終える。
従業員が非競争に署名する前に理解する必要があるいくつかの詳細は次のとおりです:
- 会社を離れた後、契約がどのくらい続くのか
- 違反の結果は何ですか
- 契約の範囲は何ですか
- 従業員が退職した後に働くことが制限されている地理的制限は何ですか
非競争は当初善意で実施されていたにもかかわらず、企業が必要とする非競争契約は本質的に虐待的になっている。 これは、彼らが一方的であり、従業員に利益をもたらさないからです。 サンドイッチチェーンのJimmy Johnsは、競合しない契約を悪用した会社の顕著な例です。 非競合は、会社を離れた後、最大二年間の競合他社との仕事を取ることからそれらを防止する低賃金の労働者をターゲットにしました。 さらに、契約は、従業員が”サンドイッチからの収入の10％以上を作ったジミー-ジョンズの店の二マイル以内で働くことを禁止しました。「全国に2,000以上の店舗があり、管理人を含む労働者は、より良い賃金を求め、キャリアを伸ばし、生活を改善するために転職する自由がありませんでした。
ResumeBuilderProの創設者兼CEOであるBryan Carter氏は、従業員が持っている共通の信念は、雇用主を返済して新会社のために働くために一定の金額を脇に置くことがで 彼は、企業はまだ”裁判所にそれらを取る前に差し止め命令または一時的な禁止命令を発行することができると警告しています。 あなたがその命令に従わない場合、あなたは裁判所の軽蔑で開催されることがあります。”裁判官があなたの新しい雇用主のために働くことを禁止する命令を出した場合、あなたはまた、あなたの非競争契約の一環として、あなたの前の雇用主の訴訟費用を支払う必要があるかもしれない、と彼は付け加えました。”
これが、あなたが非競争の下にいることを雇用者に知らせるためにインタビューするときに先行して正直であることが重要な理由です。 ブランドンは、いくつかの例では、”あなたの新しい雇用主は、条件に来て、契約を購入したり、顧客の販売に共有手数料に同意することによって出てくる”彼らはまた、あなたの非競争からあなたを解放するための抜け穴や支援法的文書を見つけることができます。 彼女は、これは理想的ですが、それは常に起こるとは限りませんと警告しました。 それは強い関係を必要とし、実際の生活の中で実行することは困難であるためです。 低賃金を作るJimmy Johnsの労働者の場合、その責任を負う会社を見つける可能性は低いでしょう。 これは、労働者が低賃金の仕事で立ち往生を保持します。
非競争に署名することの制約を理解する
雇用機会がどれほど刺激的に見えるかにかかわらず、個人は彼らがあきらめていることを理解す 労働者は、有毒な職場に参加したり、解雇されたり、より良い機会を得たりするなど、利用されたり、何か悪いことが起こったりすることを意図して非競 このため、署名の制約を理解することが重要です。 例えば、非競争が18か月の一致なら、それは18か月の間減少された技術セット、関係の損失、およびあなたの専門分野の収入をもたらすことができる競 これが交渉の条件が重要な理由です。 そのため、従業員は、契約の期限が切れたとき、自分ができる仕事の周りに何が制限されているのか、どこで働くことが禁止されているのかなどの影響を認識する必要があります。