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ダイバーシティ-プロフェッショナル資格情報は、人気と必須の両方になってきています。 多様性の専門家はどのくらいの教育を必要としていますか？ どのような種類の教育が満足できるのですか？ これらは個人差のために答えるのが難しい質問です。 一部の人々は、包含を促進する傾向を持って世界に来ます–統計的には非常に少ないですが。 しかし、私たちのほとんどはそうする方法を学ぶ必要があります。 たとえ私たちが差別や抑圧を受けたとしても、これは必ずしも相談し、訓練するために必要なスキルに翻訳されるわけではありません。 幸いなことに、それはあなたが学ぶことができるスキルです。 私たちは確かに専門化のための訓練と教育が必要です。 私たち一人一人は確かに専門化のための訓練と教育を必要としています。

二十一年近く社内のダイバーシティ-リーダーとして働き、文化的能力の訓練とコンサルティングを行った後、私は彼らが必要とするものを私に尋ねる人:

• 社会科学の学部の学位または同等のもの（e。g。、心理学、社会学、コミュニケーション、等。). 人的資源の程度は有用であるが、不必要である。
• カウンセリング、心理学、ソーシャルワーク、教育技術と訓練、人的資源管理、組織開発、または関連分野の修士号が最善でしょう。
• 心理学、社会学、カウンセリング、教育、または関連分野の博士号またはPsyDは不要ですが、全体的な問題解決と評価スキルが向上する可能性があります。
• ダイバーシティ-トレーナーを養成するプログラムからの証明書は、カリキュラムが最低でも組織コンサルティング、教育デザイン、評価、トレーニングコースをカバーしている限り、素晴らしいものです。 週末の認定は何もないよりも優れていますが、通常は単独では不十分です。
• 上記の内容の範囲を提供するコース、ワークショップ、セミナーに参加します。 これは頻繁にあなたの資源によって完了するために年を取ることができる。

多様性の専門家としての能力が不明な場合は、信頼できる3人に人的資本評価ツールを提供してフィードバックを与えてください。 一人はあなたの現在または最近のマネージャーでなければなりません。 多様性の専門家か多様性の教官に別のコピーを与えなさい。 友人にも完全なものを持っています。 できるだけ正直であり、彼らが意見を提供すると同時に防御的になることを避けるようにそれらに頼みなさい。 この練習は学問的に、個人的に、そして専門的によく知っている人々を選べば非常に貴重である場合もある。

DTUIからの抜粋。com CulturalÂ多様性&インクルージョンプロフェッショナル(CDP)認定プログラムマニュアル. 詳細はこちらをクリックしてください。