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男女間の賃金格差は新しいものではない。 2020年には、女性は男性が獲得したすべてのドルのために81セントを獲得しました。 もちろん、その数は色の女性のために急落します。 40年のキャリアに広がって、これは女性のためのaverage11,900損失の平均を意味します。

男女間の賃金格差を解消するために変更する必要があることはいくつかありますが、企業ができることの一つは、報酬ベンチマークを探索して実

それは聞いたことがありませんか？ たぶん、あなたはそれを聞いたことがありますが、それが何を意味するのか、それがどのように機能するのかはよくわかりません。 たぶん、あなたはいつもそれをやりたいと思っていましたが、パンデミックに満ちた世界では、それを調査することは道端に落ちています。

理由が何であれ、ここではすべてのものの補償ベンチマークでクラッシュコースです。 さらに、新年はここにあります—新しいことを始めるのに最適な時間です。

補償ベンチマークとは何ですか？

給与ベンチマークと呼ばれることもありますが、報酬ベンチマークは、各ポジションの市場レートを特定するために、内部ジョブを市場給与データまたは給与

だけでなく、それはあなたが公正な（あるいは競争力のある）提供していることを確認します！）市場レート、それはあなたの一流の才能のための探求で、より競争力のある雇用者になります。 報酬のベンチマークはまた彼らの仕事で幸せ、満足するあなたの従業員を保つのを助けることができる。 私たちはあなたの同じ役職を持つ誰かがあなたよりも大幅に多かれ少なかれを作ることを発見したとき、私たちはすべてどこかで働いてきました。

補償ベンチマークは、削減しながら予算のバランスをはるかに簡単にすることができます（あるいは取り除く！）不平等な給与格差-win-winの。

補償ベンチマークは、削減しながら予算のバランスをとることがはるかに簡単になります（あるいは取り除く！）不平等な給与格差-win-winの。

補償ベンチマークはどのように機能しますか？

最近の多くの企業、特に中小企業は、多くの帽子を着用する人々で満たされた役割を持っているので、補償ベンチマークの第一歩は、ポジションの重要な属性のすべてを特定することです。

ソーシャルメディアを運営することは、特定の立場に関与している可能性があります。 その後、HR報告された集計市場データや調査データのような評判の良いソースからソーシャルメディアマーケティング担当者のための行く率を探 あなたの従業員がソーシャルメディアに専念することを期待する時間の大まかな割合を知っていれば、ソーシャルメディアマーケティング担当者の市場率に依存すべき給与の割合を知っています。

ポジションの報酬のベンチマークを考え出すとき、役割の職務の内容はタイトルよりもはるかに重要です。 そしてあなたの基盤すべてをカバーするために多数の源からの源の補償情報に恐れていてはいけない。 ほとんどの企業は、ベンチマーク時に給与範囲の真ん中をターゲットにしています。数字（または理想的には範囲）を取得したら、何を支払うかを知っています。 このすべてがあなたの頭部に余りに感じれば、あなたのための仕事をするために補償のコンサルタントを雇うことができる。

従業員は報酬ベンチマークにどのように対応していますか？

報酬ベンチマークは賃金を透明にし、より平等に保つため、従業員はそれを愛する傾向があります—特にプロモーションにも適用される場合。

もちろん、補償はお金だけではありません。 基本賃金に加えて、401（k）マッチング、有給休暇、休暇時間などの利点があります。 人々が昇進を受け取り、それらの昇進が含んでいるものをレベルを確立すると同時に、昇進はこれらの要素の組合せと来ることができることを覚え

報酬ベンチマークは、一般的には従業員を過小評価していないことを保証するのに役立ちますが、同じ仕事の他の従業員との関係でも、保持の面では長

あなたが思いついた報酬と昇進のベンチマークを作り、それらを透過的に利用できるようにするために何をすべきか（そして、管理者がプロセスにどれだけの裁量権を持っているか）は、公正で競争力のある報酬が常に主要な要因であるため、従業員の幸福とエンゲージメントを高める上で長い道のりを行くことができます。