労働安全衛生管理システムの10の利点
Safe Work Australiaの見積もりによると、過去10年間で2,500人以上のオーストラリア人労働者が働いている間に死亡したことをご存知ですか？ 多くのより多くの労働者が負傷したり、職場の事故のために障害者を残しています。 そのため、あらゆる規模およびあらゆる分野の企業が、労働者のリスクを軽減し、堅牢な労働安全衛生管理システムを導入することに熱心です。
あなたの組織が職場の安全に取り組んでいるなら、あなたはおそらく前にOHS管理システムについて聞いたことがあります。
現在対策が整っていないか、既存のOHSシステムを改善したいだけであるかにかかわらず、
“OHS管理システムの利点は何ですか？”
それはまさに私たちがこの記事で答えることを目指している質問です。 OHS管理システムが提供する正確な利点を示し、組織の健康と安全リスクの管理にどのように役立つかを実証することをお約束します。
労働安全衛生管理システムのトップ10の利点は次のとおりです:
- 安全衛生パフォーマンスの向上
- 事故や事故に伴うコストの削減
- スタッフ関係と士気の向上
- 業務効率の向上
- 公共イメージとPRの改善
- 保険料の低下
- 金融へのアクセスの容易化
- 規制遵守の強化
- 信頼の向上
- 企業と社会的責任の向上
だから、コーヒーを飲んで、ohs管理のこれらの10のエキサイティングな利点を探るように、私たちに参加するために私たちに参加するために五分間あなたのスケジュールをクリアしてください システム！
安全衛生性能の向上
ohs管理に体系的なアプローチを採用し、特定のシステムを使用することで、ビジネスの管理が容易になることは間違いありません！
適切なシステムを用意することで、OHSの経営戦略がより効果的になります。
なぜ？
すべての従業員は、インシデントの報告、問題への対応、問題の解決など、主要な活動をどのように処理するかを明確に理解しています。
すべての作業者が従うべき正確なプロトコルについて明確であり、誰もが毎回同じアプローチを使用すると、組織のOHSパフォーマンスが向上します。
適切なOHS管理システムを導入することで、組織は施設内で発生するすべてのOHS関連活動の明確な概要を把握できます。 あなたは何が起こったのか、それがどのように反応したのか、そしてそれ以上の行動が取られたのかを明確で合意された記録を持っています。
事故や事故に伴うコストの削減
現在、組織にOHS管理システムが設置されていない場合、間違いや問題を修正するのにどれだけ高価であるかを痛
事故や事故を追跡して監視するシステムがなければ、従業員が直面するリスクを減らすための式はありません。
事故が発生するたびに、あなたのビジネスは結果のなすがままに、後ろの足になります。
のようなもの:
- あなたの保険料を押し上げるスタッフ補償請求
- 負傷した労働者が回復している間、あなたの労働力のギャップを埋めるために派遣スタッフを雇
しかし、他の間接的なコストもあります。
あなたの労働力はあなたのビジネスの最も大きい資産である:各事故および事件はスタッフの士気を凹ませる。
雇用主がOHS管理を真剣に受け止めていないと感じると、労働者は自分の仕事に従事する可能性が低くなります。
これは生産性に関しては大きなノックオン効果を持っています。 Gartnerの調査によると、道徳性の低い職場では、通常、生産性レベルが低いことがわかりました。
他に何も注意を引かない場合は、生産性の低下が組織の収益にどのように影響するかを検討してください。 きれいな絵ではないでしょうか？
正式なOHS管理システムは、インシデントや事故の発生の可能性を減らすのに役立ち、これにより、組織のそれらに対処するコストが削減されます。
スタッフとの関係と士気の向上
ohs管理システムの第三の利点は、従業員の満足度を高め、スタッフとの関係と士気を向上させることです。
あなたの組織に現在OHS管理システムがない場合は、スタッフのメンバーが気づいていないと思うように自分自身を子供かもしれません。
しかし、彼らはおそらく持っています！
従業員は、管理者が自分の健康と安全に真の関心を持っているかどうかに気づくでしょう。
彼らはそれを明確にしていないかもしれませんが、あなたは彼らの関与レベルと彼らの仕事上の行動でそれに気づくでしょう。
極端なことに、OHS管理システムが設置されていない組織では、従業員が意図的にまたは意図せずに、仕事上で危険な行動を取ることがあります。 強固な安全文化がなければ、従業員は自分の安全や他の人の安全を危険にさらす可能性があります。
このすべては、企業がOHS管理システムに投資するときに変更されます。 従業員は、一連の明確なOHS慣行を導入しているため、より快適で安全な気分になります。 訓練を完了した後、彼らは仕事で間、それらが信任を得るのを助けるあらゆる状態で続くために厳密な指針を知っている。
OHS管理システムの導入を開始すると、労働者の生産性と士気が向上し、従業員の定着率が向上し、組織の成長が向上することに気付くでしょう。
業務効率の向上
OHS管理システムの実装は、ビジネスの効率を向上させるための最良の方法の一つです。
なぜ？
それはほぼ全面的にあなたのコストを削減するためです。
OHS管理システムはあなたを助けることができます:
- スタッフが取る病気や病気の日数を減らす
- 雇用する必要がある派遣労働者の数を減らす
- 保険料を下げる
- スタッフの士気と生産性を向上させる
- スタッフの定着率を向上させる
- トレーニングコストを削減する（新規および派遣スタッフの場合)
改善された効率は処置をとるための強い刺激であるべきで、OHSの管理システムはシステムまたは限られた有効性の1つを持っていないことと比較されて打ち負かされない利点を提供する。
強力なOHS管理システムは、ほぼすべての方法でコストを削減するのに役立ちます。
リスクを軽減することで、事故や怪我の発生率が低くなり、派遣労働者の雇用や訓練、損傷した財産や設備の交換や修理のコストを回避できます。
調査する事故が少なくなると、OHS管理システムは事故調査コストを削減し、そうでなければ遭遇する予定の遅延を回避するのに役立ちます。
長期的には、OHS管理システムを開始することは、どの組織でも取ることができる最も収益性の高いステップの一つです。
改善された公共イメージとPR
“悪い宣伝のようなものはありません”というフレーズを造語した人は、明らかに多国籍企業のPRで働いたことはありません！
現代の組織にとって、深刻な健康関連の事故や怪我は公的になり、企業の公的イメージに回復不能な損害を与える可能性があります。
ブランドの魅力を構築し、新しい顧客を獲得することになると、あなたは潮に逆らって泳いでいます。 あなたの構成が必要とする最後の事はあなたのよい仕事から損なう主要な事件である。
消費者は、従業員の健康と安全を真剣に受け止めていない企業を信頼する可能性ははるかに低い。
最近これを見たときnews.com.au マクドナルドは伝えられるところでは、トイレと水の休憩の禁止で彼らのスタッフを脅かした方法に報告しました。 どのような真実が主張の背後に横たわっていたとしても、会社の公共イメージへの損害は行われました。
そのため、OHS管理システムを導入することは賢明な予防措置です。 それは安全で、健康な労働環境への彼らの権利を評価し、これを尊重するあらゆる意思があることあなたの従業員を示す。
時間が経つにつれて、これはあなたの公共のイメージを高めるのに役立ち、スタッフの雇用と保持をはるかに容易にします。
保険料の引き下げ
ほとんどの企業が正式なOHS管理システムを検討し始めるとき、彼らの最初の考慮事項の一つはコストです。
コストは確かに方程式の一部ですが、コスト削減によって支出がどのように相殺されるかを理解することが重要です。
従業員の離職率の削減、派遣労働者の雇用と訓練のコストの削減、事故や事件の調査コストの削減など、OHS管理システムが組織のお金を節約できるさ
しかし、重要で見落とされがちなコスト削減は、保険料を下げることができます。
今日の訴訟文化では、保険料は必須ですが、あなたがあなたの敷地内であなたの労働者に効果的にリスクを制御していることを示すことができれば、保険会社はより低い保険料を提供します。
傷害や病気を20％減らすためにOHS管理システムを使用することができれば、これは保険料を更新するために来るときに使用できる貴重な証拠です。 あなたの組織の認識されたリスクは低く、これはより低い保険料によるコスト削減につながる可能性があります。
金融への容易なアクセス
特に今日の厳しいビジネス環境では、銀行や投資家から資金を得ることは決して容易ではありません。
しかし、OHS管理システムは、組織が適切に管理されていることを潜在的な投資家に証明する上で重要な部分です。
銀行や投資家は、彼らがよく管理されていることを示すことができるビジネスに資金を供給するために、より喜んでであろうという強力な証拠があ
事故や怪我が少なく、発生したインシデントに対応するのに役立つ明確なガイドラインがあれば、あなたの会社はより健康的な収益と投資を獲得する可能性が向上します。
規制遵守の増加
ほとんどのビジネスオーナーの心に恐怖を打つ二つの言葉がある場合、これら二つはそれかもしれません：”規制遵守”。
規制はますます厳しくなり、刑罰はますます激しくなっています。
例えば、モデルWHS法では、死亡、重大な事故、傷害などの”通知可能な”事件が発生したときはいつでも、オーストラリアの企業が直ちに規制当局に通知することが要求されている。
OHS管理システムが整っていない場合、過失や人為的ミスによるものであろうと、無意識のうちに犯罪を犯す可能性は非常に高い。
適切なOHS管理システムは、すべてのスタッフが現在の法的要件を認識するのに役立ちます。 これはあなたの規定する承諾を改善し、罰金を支払わなければならないあなたの危険を下げます。
信頼性の向上
包括的なOHS管理システムは、スタッフが次のような幅広い脅威や健康上の問題からより保護されるようにします:
- 転倒
- 傷害
- 反復性ひずみ損傷
- 振動や騒音の影響
- 皮膚疾患
- アスベスト関連疾患
- その他！
従業員が職場で安全を感じるとき、彼らは自信を持って感じる可能性が高くなります。 私たちが議論したように、これは生産性、効率性、維持率など、仕事の他の多くの分野に影響を与えます。
OHS管理システムを採用することは、あなたが取ることができる他の行動を補完する自信を構築する一つの方法です。 たとえば、職場の安全に取り組んでいることをスタッフに示す方法として、ビジネスのAS/NZS4801および/またはOHSAS18001認定を申請することができます。 これらの認定は、健康と安全のリスクを管理するための正式な手順を設定するための最良のルートの一部です。
従業員が健康と安全の世話を積極的にしていることを見れば、関係と自信が向上します。 これは、より生産的、より効率的な労働力につながります。
企業と社会的責任を高める
YouGov Omnibusの世論調査によると、オーストラリア人のほぼ90％が、企業には社会的利益を行う責任があると考えています。 この知見は、オーストラリアのブランドが企業の社会的責任（CSR）を議題の中心に置くべきであることを示唆している。
強力なOHS管理システムを備えていることは、ブランドの魅力を構築する上で特に重要な部分です。 調査対象者の57％以上が、強制労働などの有害な労働慣行に依存しないようにする責任があると述べた。 OHSの経営方針はあなたの公共のイメージを造るのを助けるあなたの従業員の物理的な、社会的な、精神福利を評価することを示す。
CSRは、ステークホルダーの期待に応え、法律や規制を遵守し、国際的な規範に従うだけでなく、労働者の健康に注意を払うなどの倫理的行動にも関す 私達がMaccaの”浴室ゲート”と見たように、良識および点と労働者を扱うことは建物のブランドの懇願の巨大な部分である。
結論
ビジネスや組織として、OHS管理システムを採用することのこれらの驚くべき利点は非常に魅力的でなければなりません。 従業員の健康と安全に焦点を当てることは、あなたのビジネスのための主要な影響を持つことができ、あなたのコスト、さらにはあなたの公共のイメー
あなたが行動に意図を入れて、今日あなたのOHS管理に投資を開始する方法についての詳細を学びたい場合は、私たちに電話を与えます！