仕事でより知覚的になるための3つの方法
人々の心を読むために超大国を持っている必要はありません。
実際、ある幹部は、あなたのキャリアの中で前進するためには、人々を正確に読むことが重要だと言います。
リクルート-サービス会社Decision ToolboxのCOOであるLoren Minerは、”読書の心の専門家”となっていると彼女は言います。 彼女のために、それはすべての知覚についてです。
“知覚的であることは、人生とビジネスの両方でより成功することにつながります”と彼女は言います。 “認識のギャップは、取引の最大の脆弱性である可能性があります。”
マイナーは、誰もが彼らの心を読む能力を向上させるためのヒントを共有しました。
より良いリスナーになる
“大きな耳と小さな口で入る必要があります”とMinerは言います。 “それ以外の場合は、人が与える微妙な手がかりを欠場します。”
彼女の戦略は、オープンエンドの対話を作成することです,これは素敵な議論を火花し、彼女は本当に他の人に耳を傾けることができます.”
彼女の戦略は、他の人の話を聞くことができます. “あなたはそう、そう簡単に従事し、情熱的な声を知覚することができます”と彼女は言います。
その人の背景や好みに注意してください
“人々は彼らの経験と彼らの文化に基づいて、異なるレンズのセットでどんな状況にも来る”とMinerは言います。 会議の前に、あなたが対処している人を考慮し、彼らの快適ゾーンに合った環境を作成しようとします。
ミレニアル世代は、例えば、対面会議ではあまり快適ではなく、ビデオ通話に精通しているかもしれないと彼女は言います。 団塊の世代は、その一方で、対面環境で繁栄する傾向があり、それを好むかもしれません。
非言語的な手がかりに焦点を当てる
意識は、スキルマネージャーが持つべきNo.1です、とMiner氏は言います。 誰かのボディランゲージを拾う—それは悪いアイコンタクト、悪い姿勢、交差腕、または何か他のものだかどうか—簡単かつ明白なようだが、マイナーは、それは非常に簡単に逃していると言います。
トップの従業員は必ずしも賢くはないと彼女は言いますが、彼らはしばしば感情的に知的で非常に知覚的です。
この記事はBusiness Insider UKと共同で出版されています。 出版物は、世界経済フォーラムによる見解の支持を意味するものではありません。
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著者:Steven BennaはBusiness Insiderで戦略垂直のために書いています。
画像：ビジネスウーマンがシルエットになっている。 ロイター通信/クリスチャン-ハルトマン