今日の心理学
あなたは間違いなく、彼らが試みるほとんど何でも成功することができるように見えるいくつかの人々ではないにしても、誰かを知っています。 仕事で、彼らは梯子の上ですぐに動く;彼らの個人的な生命で、ベーキングコンテストからの適性の挑戦にすべてで競争をしのぐようである。 彼らはちょうど異常に幸運だかのように見えるかもしれません,あなたは同じように懸命に働くことを信じているので、,難しくない場合,あなたが従事
職場での成功を生み出す成分に関する新しい研究によると、それはあなたの能力ではなく、あなたの人格である可能性があります。
University College of LondonのAlexandra Teodorescuら（2017）は、人格特性の可能性を調査して、誰が仕事上の可能性を最大化するかを予測することにしました。 以前の研究では、UCLのIan MacRaeとNorwegian Business SchoolのAdrian Furnham（2014）は、職場に関連する人々の性格特性を測定するためのHigh Potential Traits Inventory（HPTI）を開発しました。 以前の研究者は、神経症、外向性、経験への開放性、良心、および同意性の5つの要因特性を評価する標準的な性格尺度であるNEO-PI-Rを使用しました。 HBTIは、この一般的な5つのセットを超えて、仕事に関連する性格特性の範囲を拡大することを意図していました。
Teodorescu et al. あなたが期待するかもしれないように、良心はキャリアの成功に非常に関連したままであると予測しましたが、NEO-PI-Rによって評価されていない他の人格の特徴もまた遊びに来るでしょう。 これらの他の特徴には、あいまいさ、競争力、およびそれらが「勇気」と分類する別の特性の受け入れが含まれます。”さらに、UCLチームは、進歩などの客観的に測定された成功と、仕事の満足度などの主観的に評価された成功を区別したいと考えていました。
HPTIの78項目には、良心、神経症（または調整）、開放性（または好奇心）の五つの要因の特徴を測定する尺度だけでなく、競争力、勇気、そして-重要なことに—あいまい
この最後の要因にはいくつかの説明が必要です: 多くの作業状況では、あいまいさに直面しています。 あなたの上司は、締め切りや成果の面で、仕事の完了を成功させるために必要なものを常に明確に正確に伝えるとは限りません。 おそらく、あなたの上司は、目標を設定するのが得意ではないか、自分の上司からの圧力に気を取られているかもしれません。 たとえば、コミュニティイベントの主催者は、明確な募金目標を設定できず、あなたとあなたの仲間のボランティアが成功した結果とみなされるものに 設定が何であれ、成功のための独自のマーカーを定義することは、外部に設定されているものに到達するよりも、同じように重要な、またはさらに重要にな
主観的に評価された成功を測定するために、研究チームは参加者に、一般的にどのように成功したか、受け取ったプロモーションに満足しているかどうか、 客観的な成功を測定するために、研究者は収入、最後の昇給からの時間、および最後の昇進からの時間に関する情報を収集しました。
この研究の383人の成人は、平均年齢40歳で、国際企業で働いていた専門家でした。 彼らの平均収入は約9 90,000でした。 一般的に、HPTIスコアは主観的および客観的な成功とより高度に関連していたが、相関は所得と適度に正に関連していた。 これらの調査結果から、Teodorescuと彼女の同僚は、HPTIが成功の尺度のいくつかが不完全であったにもかかわらず、潜在的な従業員を特定するのに合理的に良
英国-ノルウェー研究の新機能は、”高いチラシ”になるためには、単にハードワークと時間と労力を費やす意欲以上のものが必要であるという発見です。”良心は、人々が感じ、成功している程度のライオンのシェアを予測します。 しかし、あなたの可能性を最大限に達成するためには、正確な仕様があなたに提示されていないときに独自の基準を作ることによってあいまいさに対 さらに、同時に競争の挑戦を楽しんでいる間適度に和らげられる必要がある。
さて、あなた自身の仕事や他の努力で高く飛ぶあなた自身の能力にこれらの調査結果をどのように適用できるか考えてみてください。 あなたのconscientiousnessの後押しによって時間および努力に置いて喜んででなければならない。 偉大さにあなたの方法を偽造することはできません。 あなたの会社やコミュニティグループの注目を集める自己促進者が最も高い評価を得ているように見えるかもしれませんが、そのような外部の虚飾は、彼らがやっているとどれだけうまく考えているかによって測定されても、実際の成功につながる可能性はありません。 言い換えれば、自己陶酔は、彼らが他の人を上回ってきたように見えるしたいかもしれませんが、世界のすべての自己aggrandizementは、トップに自分の道を開くことは
一方、競争を楽しむことは、高い飛行をより高い高さに高めるのに役立つようです。 その格言は、”撃たなければ、得点できない”完全に適用するようである。 あなたがテストにあなたの能力を置くことを恐れているなら、あなたはそれらを達成することができるかどうかを学ぶことは決してないだろう。 1つのスロットが昇進か議長の位置のために開く次の時、あなた自身を握ってはいけない;ちょうどそれのために行きなさい。 あなたはその特定の機会に勝つことはできませんが、あなたが実際に勝つかもしれない後のもののために自分自身を設定します。 昇進、指導的地位、または賞に適用することによって、またそれを今発動を促され、適用して準備ができているので、より容易に次の時間を作る。
最後に、不確実性を受け入れる能力は、Teodorescuらに示されているように、高空飛行の精神と一緒に行くようです。 勉強しなさい。. 定義が不十分だが達成可能な成果を追求するために自分自身を押すことによって、あなたは能力のあなたの予備を深く掘り下げるでしょうし、あ たぶん、あなたは実際に庭のショーに入るのに十分なかなりまともな蘭を育てることができることを認識していませんでした。 多分あなたのアップルパイは端のまわりで少しぼろぼろであるが、顕著な好みは裁判官からの感謝の応答を持って来る。 各エントリーがそれぞれのメリットで判断されるコンテストであれば、賞を家に持ち帰るか、少なくとも次の競争の時に導く結果を生み出すかもしれません。
要約すると、高いチラシは常に成功しないかもしれませんが、飛行の行為は、彼らが達成可能であったと思ったよりも大きな個人的な高さにそれらを 人格移植が高いチラシになることを必要としないがある人からの学習によって、新しい機会があなたの方法来る時あなた自身の達成を次に最大に
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