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遅かれ早かれ、すべてのビジネスは従業員に対処する必要があります彼らは不当に彼らの仕事から終了したことを主張しています。 現実は、雇用者は通常、業績のために従業員を解雇するか、またはダウンサイジングのために従業員を解雇する。 あなたが終了するビジネス上の決定を下す必要があるときはいつでも従業員は、請求を提出したり、あなたを送ろうとする可能性があることに気

あなたの会社の終了プロセスと、終了プロセス中に従業員をどのように扱うかは、従業員があなたの会社の終了後に不当な終了claimagainstを提出することを決定したかどうかについての直接的な影響を非常に頻繁に持っています。 明確な解約ポリシーがあり、入社時に従業員に明確に伝え、従業員が会社を出るときにそれに従う場合でも、訴訟が続くことがあります。

不正終了訴訟を回避するためのベストプラクティスをいくつか紹介します

• 仕事のパフォーマンス目標を定義します。

あなたが従業員を終了する決定をした場合、それは従業員にとって大きな驚きではありません。 従業員のカウンセリングプロセスを文書化する–警告から、叱責、および停止まで。 従業員への改善のための予想のCommunicatetheの進歩的な懲戒措置は彼または彼女の従業員ファイルのこれを文書化し。 したがって、パフォーマンス目標を特定し、従業員の個人パフォーマンスをそれらの目標と比較し、それらの基準を満たすか満たさないかにかかわらず、employeewhetherと通信するsystemtoを持つことは、実際の終了、forperformanceの理由、より簡単で、従業員にあまり衝撃的になります。

従業員がパフォーマンス障害のために従業員から解雇されることを期待していても、解雇されたときにショックを受け、反応が悪い場合があります。 雇用からの解雇はストレスですイベント。 誰もが最善の努力にもかかわらず、従業員からの分離は、他の場所でより良い位置を見つけるために従業員を導く可能性があることをwhileremaining会社のニュースを配信するために可能な限り思いやりと共感を使用しています。

• 賠償責任保険を検討してください。

雇用主に対する不当解雇訴訟は一般的であるため、雇用主は法的費用と損害賠償請求の可能性のある支払いを支援するために、責任保険を検討すべきである。 保険の内容、自分の弁護士を選ぶことができるかどうか、請求ごとに支払われるか、請求者ごとに支払われるかどうかなど、利用可能な保険オプションを理解することができます。

• 該当する場合は、すべての州および連邦雇用に関する法律を遵守してください。

ほとんどの雇用主は、自分の事業に適用される州および連邦雇用法をすべて知っているわけではありません。 その年の間に実施されたいくつかの最高裁判所の事件と法律があります。 事業主は、毎年雇用法の弁護士に会い、その方針と手順（以下の項目5を参照）を確認し、事業に適用可能な法律を知ることが最善です。

あなたの会社は、連邦労働省とカリフォルニア州労働力開発庁によって公布された雇用に関連するすべてのルールに従っていることを確認してく 要件の転記、退職賃金の支払い、失業保険への対応は非常に重要です。

また、従業員を解雇する前に、弁護士と相談することがベストプラクティスです。 あなたのBusinessAttorneyは文書を見直し、theterminationプロセスによって要求を最小にするために顧客を助けます。

• 雇用ハンドブック。

あなたの雇用方針と手続きを書き留め、会社の雇用方針と手続きのコピーを従業員に配布することは、不当な解雇の請求に対する防御を提供する基礎 従業員は、雇用開始時にemploymenthandbookを提供され、ハンドブックを受け取ったことを示すreceiptintindicatingに署名し、雇用ハンドブックに含まれる雇用政策を受け入れる必要があり

• あなたの人事チームを訓練します。

あなたの人事担当者は、カリフォルニア州またはあなたの会社が従業員を維持している他の場所のすべての労働および雇用法に準拠する必要があ Onboardingandの終了プロセスの間に有効で、有効なコミュニケーションを使用することのようなsoftskillsの開発の力を、過少見積りしてはいけない。

解雇計画と関連する雇用政策を策定する

不当な解雇訴訟を回避し、それらが発生した場合にそれらを擁護することは、今日の雇用主と従業員の関係の二つの現実に過ぎない。 あなたの会社が適用されるすべての州に従っていることを保証する連邦法。 小企業を所有し、雇用の手引および関連の雇用の方針およびプロシージャを準備する援助を追求すればAriaの法律事務所、最初の相談のためのFremontビジネ カウンセリングclientsinフリーモント、ニューアーク、ヘイワード、イーストベイ、Milpitas、ユニオンシティ、サンレアンドロ、ギルロイ、サンノゼ、サンタクララの近くにカリフォルニア州、私たちはあなたのために働くために私たちの法的経験を置くことを楽しみにしています。