リーダーの正当性、影響力、および革新に関する研究1
ここで報告された研究は、海軍研究局のGroup Psychology BranchのONR契約4679の下でサポートされている研究プログラムの一部です。 私たちは、この研究における支援の様々な種類のためのLanning J.ベックマン、ロレインハイルブラン、ジョンB.モルガンティ、フランクリンA.ペリー、C.ロバートRegula、リチャードM.Ryckman、リチャードM.ソレンティーノ、およびデビッドWiesenthalにお世話になっています。 当初はジュリアン、J.W.として出演していた。 &Hollander,E.P.リーダー-フォロワー関係のいくつかの役割次元の研究。 テク… レポートNo.3,ONR契約4679,State Univ. ニューヨーク、バッファロー、N.Y.、1966の;実験二つは、ホランダー、E.P.、ジュリアン、J.W.とペリー、F.A.リーダーのスタイル、能力、および実際の影響力の決定要因として権威の源とし テク… レポートNo.5,ONR契約4679,State Univ. ニューヨーク、バッファロー、N.Y.、1966年の;実験三つはJulian、J.W.、Hollander、E.P.、およびRegula、C.R.として登場しました。 彼の権威、能力、および成功の源の機能としてのグループのスポークスマンの支持。 Journal of Personality and Social Psychology,1969,11,42-49;そして実験4は、Hollander、E.P.、Julian、J.W.、およびSorrentino、R.M.として登場しました彼の建設的な逸脱の源としてのリーダーの正当性の感覚。 テク… レポートNo.12,ONR契約4679,State Univ. ニューヨーク、バッファロー、N.Y.、1969年の。