リスク評価の5つのステップの説明
どの業界でも、リスク評価は安全な職場環境を作る上で非常に重要です。 また、雇用主や自営業の請負業者は、健康や安全上のリスクを提示する可能性のある作業を開始する前にリスク評価を行うことが法的要件です。
良好なリスク評価は、従業員、請負業者、および公衆を害から保護します。 職場での事故や病気を防ぐために、危険を特定し、予防措置を講じる必要があります。
請負業者や組織が安全な職場を作るのを助けるために、安全衛生幹部は、リスク評価を実施する際に従うべき5つのステップを概説しました。
1:危険性を特定する
潜在的な危険性を特定し、特定することは、リスク評価を実施する際の最初のステップです。 いくつかの異なる種類の危険性を考慮する必要があります。
物理的なリスクには、職場でのつまずきや転倒、重い材料を持ち上げたり、危険な機械で作業したりするときの怪我が含まれます。 また、アスベスト、化学洗浄製品、感染症などの生物学的および化学的危険性も考慮する必要があります。 また、リスク評価では、ストレス、被害、過剰な作業負荷など、個人の精神的健康や幸福に影響を与える心理社会的危険を見落としてはなりません。 すべての職場は異なるため、特定する危険の種類は、業界と特定のサイトによって異なります。
職場の周りを歩いて、害を引き起こす可能性のあるものに注意するだけで、物理的な危険を見つけることができるかもしれません。 しかし、それほど明白ではないリスクを特定するために、事故や病気の記録を振り返って、パターンがあるかどうかを確認することができます。 または、職場で使用されている製品や機器の取扱説明書を見てください`—これらは、これらの項目での作業に関与するリスクを示すことができます。
2:誰が害を受ける可能性があり、どのように
職場の危険性を特定したら、これらの危険性が有害である理由を考慮する必要があります—どのような種類の怪我や健康障害を引き起こす可能性がありますか？ 危険は、単一の脅威をもたらす可能性があり、またはそれらは複数の方法で有害である可能性があります。
危険性がどのように有害であるかを正確に詳述するだけでなく、リスク評価は誰が危険にさらされているかを特定する必要があります。 これは、現場で作業しているすべての人、特定の労働者グループ、訪問者、または通行人である可能性があります。 誰が危険にさらされている可能性があるかを理解することは、個人や組織が人々を安全に保つのに役立ちます。
3:リスクを評価し、それを防ぐための行動を取る
この段階では、安全な職場環境を作成するための行動を取ることについてです。 リスクの可能性と重症度を評価し、予防措置と管理措置を講じます。
リスクを排除することは期待されていませんが、これが不可能な場合が多いため、リスクのレベルに比例した行動を取るべきです。 これは、より大きな脅威をもたらすリスクは、低リスクの危険よりも広範な管理措置を受ける必要があることを意味します。
この段階で行われる措置には、危険性の低い機器や製品の試験、危険な地域へのアクセスの制限、効果的な健康と安全の訓練の提供、従業員や請負業者への保護具の発行が含まれる可能性がある。
4:調査結果を記録する
リスク評価の調査結果を記録することで、将来的に評価を使用してレビューすることができます。 従業員が5人以上の雇用者にとっては、リスク評価の結果とリスクレベルを低下させるために取られた措置を文書化することも法的要件です。
書面によるリスク評価は、危険性が評価され、リスクを軽減するために適切な措置が講じられたことを証明するものです。 この証明は法的責任からあなたのビジネスを保護でき、作業現場の潜在的な危険についての建築業者そして従業員の間で意識を上げることに来る
5:リスク評価の見直し
作業環境は絶えず変化しており、新しい人が出入りし、機器や製品が交換されて試行され、新しい材料が導入されています。 そして、職場が変化するほど、リスク評価の関連性は低くなります。 したがって、リスク評価が最新であり、すべての潜在的な危険を含むことを確認するには、職場に重大な変更があるたびに見直し、潜在的に更新する必
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