マレーシアでのEPFの貢献への完全な雇用者のガイド
免責事項:この記事は法的助言であると考えられるべきではありません,そしてaltHRは、この記事に基づいて取られたいかなる行動についても責任を負いません.
あなたが従業員であれば、おそらく従業員の積立基金（EPF）—またはKumpulan Wang Simpanan Pekerja（KWSP）—がマレーシアでどのように働いているかについての大まかな考えを持ってい EPF法に基づいて1991,EPFは、本質的にマレーシアの従業員のための社会保障の一形態であります,そして、それは年金へのアクセスを持っていない従業員のた
一方、雇用主として、従業員のEPF拠出金のエンドツーエンドを処理することが期待されています。 これは、あなたの従業員のための貢献を計算する方法を理解することの重要性を強調し、ここで任意の潜在的なエラーや不一致の責任を負っているこ
それでも、従業員と雇用者の両方にとって、EPF拠出金の計算方法を完全に理解することは重要です。
そのように、私たちはあなたがマレーシアでEPFの貢献について知っておく必要があるすべてのこの完全なガイドを用意しました。
誰がEPFに貢献する必要がありますか？
民間部門のマレーシア人従業員および公的部門の非年金職を保持しているマレーシア人従業員は、EPF拠出を行うことが義務付けられていますが、非マ
雇用主として、正しい貢献額が従業員の給与から差し引かれ、EPFに送金されることを確認する必要があります。 従業員には、契約やサービス、または見習いの下で働くことに従事している人が含まれます。
これには、国内の使用人、刑務所に拘留されている人、または前述のように、永住者のマレーシア市民ではない人などの免除があります。 EPF拠出の免除の完全なリストは、EPF法1991の最初のスケジュール（セクション2）の下で見つけることができます。
EPF控除にはどのような支払いが必要ですか？
この法律によると、EPF控除の計算には以下を含める必要があります:
- 給与（月、週、日、またはその他）
- 賞与
- 手数料
- 手当
- 未利用年次休暇
- およびその契約に基づく従業員によるその他の金銭的報酬
ただし、EPFの目的のために控除の責任を負うとはみなされないいくつかの免除がここにあります。:
- サービス料
- 残業代
- チップ支払い
- 退職給付
- 退職給付
- 退職給付
- 退職給付
- 旅行手当または旅行譲歩の価値
基本を理解したので、EPFの貢献度の計算に移りましょう。
EPF拠出金の計算方法
実際に計算に入る前に、雇用主は次の給与月の15日以前に従業員の拠出金を支払わなければならないことに注意することが重要 これは、雇用者が最初に従業員の株式に代わって貢献する必要があることを意味します—これは、賃金が実際に従業員に支払われたときに回復するこ
あなたの従業員のための貢献を計算するには、アカウントに毎月の給与率だけでなく、あなたの従業員の年齢を含む多くの要因を、取る必要があ 前述したように、問題の従業員の市民権/永住権を調べることも重要です。
拠出金は、正確な割合ではなく、EPF法1991の第三のスケジュールの下で毎月の拠出率に基づいて計算する必要があります; 後者は、RM20,000を超える月額報酬を受け取った従業員にのみ適用されます。 さらに、セントはすべてのEPFの貢献のための次のリンギットに切り上げるべきであることに注意してください。
これをよりよく理解するために、この例を見てみましょう:
- 従業員Aの月額報酬（上記のすべての責任を負う支払いを含む）は、RM6,250に相当します。 従業員の貢献はRM567（9％）に立っている間、第三のスケジュール内の貢献率に基づいて、雇用者の貢献は、RM756（12％）でなければなりません。 これはRM1,323への総月例EPFの貢献を持って来ます。
EPFへの支払いを行うにはどうすればよいですか？
雇用主がEPFに支払いを行う方法はいくつかあります。 これらは次のとおりです:
- e-Caruman
- モバイルアプリ
- インターネットバンキング
- 銀行代理店
- EPFカウンター
KWSPは、あなたが”より速く、より簡単に”毎月の貢献の提出と支払いのためにe-Carumanを使用することをお勧めします。 個々のお支払い方法の詳細については、こちらをクリックしてください。
従業員は11％未満の貢献ができますか？
2020年初頭、政府は従業員の最低法定拠出率を11％から7％に引き下げたと発表した。 これは2020年末までEPFメンバーに適用されましたが、従業員には還元拠出プログラムからオプトアウトするオプションも与えられました。
2021年度予算に続いて、同様の発表が行われましたが、2021年度の最低法定拠出額はわずかに高い9％に設定されました。 繰り返しますが、EPFメンバーは11に戻すことを選択できます%; そのためには、問題の雇用主を介してBorang KWSP17A（Khas2021）フォームで申請する必要があります。
altHR
を使用して、EPF計算を含む給与プロセスを自動化し、「新しい標準」で生き残り、繁栄するためには、あらゆる規模のマレーシア企業が人事プロセ 従業員のためのEPFの貢献を計算することは、HRの職業の最も経験豊富なためにも、骨の折れる、退屈な作業することができます—それはDigiのスーパーアプリ、altHR
他の様々な人事プロセスの自動化に加えて、altHRは自動的に毎月の給与控除を計算しながら、雇用者が従業員の報酬のすべてのフォームを追跡するのに役 これは、SOCSO、EIS、および毎月の所得税（MTD/PCB）控除も含まれているEPF拠出金をカバーするだけではありません。
これらの控除は、雇用主がインセンティブ、賞与、その他の手当を含む従業員の月額報酬を変更したときにも自動的に調整されます。 この自動化により、人事担当者がビジネスの他の重要事項に集中する時間が解放され、すべての従業員の毎月の給与が正確に計算されるようにな
すべてがシームレスにそのような文書、および費用などのaltHR内の他のモジュールと統合されています。 たとえば、給与計算がその月に実行されると、管理者はaltHR内のドキュメントモジュールに給与明細を送信するオプションがあります。
さらに、アカウントは自動メールを送信するように設定することもできるので、従業員は給与明細が利用可能になった瞬間に通知されます。 そして最後に、給与明細のデジタルコピーは常に利用可能です—ドキュメントモジュールを介して従業員に、そして給与管理パネルを介して管理者。
人事担当者は、日常的に困難な、しばしば退屈な作業に直面することがよくあります—進行中のCOVID-19の状況を考慮して処理するのがさらに困難にな
しかし、あなたがどこを見て知っていれば、助けが利用可能です。 日々のタスクを管理および自動化することで、人事プロセスを合理化し、事務処理、プライバシーの問題、時間の追跡、オンボーディングの課題などを心配する必要はありません。
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