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ビジネスオーナーとして、あなたはあなたの時間を占有するために多くの関 あなたが心配する必要がある最後の事はあなたの従業員が彼らの仕事をしているかどうかである。
そうは言っても、成功を実現したいのであれば、ポジティブで生産性の高い職場環境を育成するのはあなた次第です。 ここにあなたの従業員のための最もよい仕事の環境を作成する少数の方法はある。
適切な労働力を雇う
既存の作業負荷を満たすのに十分な人がいるように、労働力予測に従事することが重要です。 彼らは二人以上の労働者のためのものの仕事をしているので、従業員が過労しているとき、彼らは燃え尽きるつもりだ、彼らのパフォーマンスが低下し、あ
仕事のために適切な従業員を雇う
あなたはあなたの給与にお金を節約するために、より少ない教育や経験を持つ人を雇いたいかもしれません。 このような状況は、あなたの会社、あなたが雇う人々、または彼らが修飾されていないので、たるみをピックアップしなければならない同僚のためにほと 仕事のための右の人々を雇うことはより大きい生産性を保障し、肯定的な仕事の環境を促進するのを助ける。
現実的な期待を設定
従業員から最高の仕事を手に入れたい場合は、期待を明確かつ現実的にする必要があります。 従業員が彼らに期待されているものを知っているとき、彼らは自分の仕事を提供し、誇りに思うより良いチャンスを持っています。
公正な報酬を提供
適切な労務管理サービスは、あなたの一番下の行に注意を払う必要があります。 しかし、あなたはまた、仕事をするために資格のある従業員を必要とし、最高の候補者をナビングすることは、給与と給付の面で公正な報酬を提供する
マイクロマネージしないでください
それはあなたの従業員の時間を追跡し、彼らは彼らの予定された勤務時間に固執し、適切な休憩を取ることを確認
前向きな職場環境を作り、生産性を向上させたい場合は、従業員が彼らを信頼し、彼らの貢献に感謝していることを知っていることを確認する必要が あなたは確かに指導、監督、およびトラックに人々を保つために労働力管理のいくつかのレベルを提供する必要がありますが、その後、あなたはあなたが
提案を求める–その後、
あなたがトップの犬になったら、あなたは日常の操作との接触の外に自分自身を見つけることができます聞きます。 あなたの従業員は、いわば、トレンチにあり、彼らは多くの場合、効率を高め、廃棄物を削減し、生産性を向上させる方法についての貴重な提案を持ってい 彼らの助けを求め、心に彼らの提案を取ることは、ボトムアップから操作を改善し、すべての周りのより肯定的で生産的な作業環境を作成するための