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Elements Global Servicesの調査によると、英国企業の69％が今後3年間で国際的に拡大することを計画しています。 同時に、企業の58パーセントは、海外スタッフの雇用とオンボーディングが困難であると説明しました。
調査で特定された問題には、グローバル給与、給付プログラム、その他の人事必需品の設定、採用に関わるコストと時間が含まれます; そして海外および国内スタッフ間の文化的な障壁を克服します。 では、企業はどのようにしてこれらの課題に自信を持って直面できますか？ それはすべてあなたの会社の拡大のための右の国の決定から始まる。 ここで考慮すべき5つの要因があります:

1. ビジネスの登録の容易さ
2. 熟練した人材へのアクセス
3. 雇用と税務規制
4. 文化的配慮
5. 経済的および政治的配慮

これらのそれぞれは、新しい国際市場に参入する際に違いを生む可能性がある。 したがって、私たちはあなたのビジネスのために次の国を選択する際に考慮すべきことを詳しく見てみる必要があります。

ビジネスの登録

ビジネスの登録にかかる時間は国によって異なります。 例えば、ニュージーランドでは、1日ほどかかることがありますが、インド、南アフリカ、ベネズエラのような場所では1ヶ月以上かかることがあります。 これらの違いは、インフラの問題から官僚主義や規制に至るまで、さまざまな問題に根ざしている可能性があります。

これに加えて、あなたのビジネスを立ち上げ、実行することは、オフィススペース、技術、電気、水などの可用性などの他の要因に依存する可能性があります。 そして、これらはあまりにも、国の間で異なることができます。

これは、例えば、インドへの進出が悪い考えであるということを意味するものではありません。 市場があなたのプロダクトかサービスのために右であれば、登録時間はマイナーな不便である。

キーは、事前にコストとリスクを軽減するために拡張の専門家と協力しているか、実際にあなたに代わって登録されたエンティティとして機能することができます記録の雇用者（EOR）を使用することです。

これにより、拡張の範囲と性質に応じて、現実的な時間枠を設定し、ビジネスの登録に伴う遅延を最小限に抑えることができます。

熟練した人材を見つける

グローバル市場では、あなたの人材プールは国際的です。 その結果、新しい市場に拡大することは、あなたの会社が必要とする専門家のスキルを持つ専門家を見つけるチャンスです。 また、競争の激しい雇用市場から雇用すると、主要な才能を保持することが容易になります。

他の国で才能を雇うことは、その国で永続的な存在を設定することを決定した場合、プロセスをよりスムーズにし、潜在的に有利なビジネス機会を開

良い経験則は、あなたが必要とする専門家の自然な豊かさを持つ国を探すことです。 たとえば、新製品の実行可能性をテストしている場合は、強力な営業担当者が必要な場合があります。

または、ITサービスを提供している可能性があります。 だからに拡大する国を選択する前に、利用可能な才能を見てください。

雇用と税の規制

企業登録のルールと同様に、雇用と税の規制は国によって異なります。 また、これは従業員の雇用から事業税の要件への準拠まですべてに影響を与える可能性があるため、規制上の問題を無視する余裕はありません。

例えば、中国で事業を行っている企業は、従業員のための住宅や社会ケアプログラムに多大な貢献をしなければならないが、これは雇用者がほとんどの西洋諸国で慣れ親しんでいるものではない。

そして、新しいスタッフを雇うのではなく、既存の従業員を新しい国に移転することを決定した場合、ビザを確保するのがいかに簡単かを検討す

ここでも、これは雇用や税制上の規制が、市場の状況が正しければ、企業が新しい国に設立するのを止めるべきではないという意味ではありません。 ただし、拡張を計画する際には、常に規制上の問題を検討し、専門家と協力してコンプライアンスを確保し、リスクを最小限に抑える必要があります。

文化的配慮

当然、その国があなたが提供しているサービスや製品の準備ができていない場合、海外に会社を設立するのは良いことではありません。 そのため、国際展開を計画する際には、ホスト国の消費者とビジネス文化を理解することが重要です。

前述したように、この点で”水をテストする”一つの方法は、登録されたエンティティを設定するのではなく、EORで作業することです。 その後、彼らはその国のあなたの会社の法的雇用主として行動し、短期間そこにスタッフを配置させます。 そして、この最初のテストが成功した場合、あなたはすでに恒久的な拡張のための基礎を築いているでしょう。

政治的・経済的安定

政治的・経済的安定はあらゆるビジネスにとって不可欠です。 結局のところ、あなたのビジネスが繁栄するために必要なインフラ、人材プール、ビジネス文化を持っている国であっても、これは突然の経済的または政治的シフトで変化する可能性があります。

多くのアフリカ市場がこの問題に苦しんでいる–政府の不安定さのために、ビジネスの運営方法に関するルールは頻繁に変更される可能性がある。 同様に、Brexitの条件が展開されるにつれて、企業は自然に英国への拡大に慎重になるでしょう。

政治的または経済的不安定が発生する可能性がある場合は、新しい国に事業を登録することに注意することが最善であることがよくあります。 ここでも、記録の雇用主と一緒に働くことは検討する価値があります。 これにより、リスクへの暴露を最小限に抑えながら、市場をテストする（そして政治的風がどのように吹くかを見る）ことができます。

このガイドは、レコード雇用者（EOR）ソリューションプロバイダーであるElements Global ServicesのCeoであるRick HammellによってByteStart専用に書かれています。

最終更新: 月22日, 2021