パフォーマンスシステムへのアドバンテッジの可能性
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他人の生活に積極的に影響を与える
あなたの職業や願望、あなたは影響力のある人になることによって他の人へのあなたの影響を高めることができます。 他ともっと肯定的に相互に作用し、あなたの個人的な、組織の成功が図表を離れて行くのを見る簡単で、見識がある方法を学びなさい。
影響力を持つことで、家庭、仕事、そして人生の他のすべての分野で成功を収めることができます。
ワークショップ、一連の首謀者コーチングセッション、および個々のエグゼクティブコーチングのために、あなたとあなたのチームに利用可能です。 この開発プログラムには、十二の強力なモジュー:
影響力のある人になる
—誰もが他の人に影響を与えます。 あなたの人生が他の人とつながるときはいつでも、あなたは影響力を発揮します。 自宅で、職場で、または遊びで–—あなたが行うすべては、あなたの周りの生活に影響を与えています。 あなたの目的が生命にある、それらをより速く達成でき、より有効である場合もあり、あなたの影響を開発することを学べばあなたが作る貢献はlongerlastingである場合もある。
影響力のある人は人との誠実さを持っています—
整合性は、他の人があなたを信頼することができます。 あなたが信頼を得るとき、人々それらを疑うのではなく、あなたの動機を選択してください。 その結果、信頼はあなたに影響を与え、自分たちの生活に価値を追加する機会を与えてくれます。
影響力のある人が他の人を育てる
—周りを見ると、あなたの人生の人々が飢えていることがわかります—励まし、認識、安全、そして希望のために。 これらの基本的な人間のニーズを供給するプロセスは、育成と呼ばれています。 インフルエンサーは、人々を彼らのリーダーシップに依存させるのではなく、人々が彼らの可能性に到達するのを自由にするために、他の人を育成します。
影響力のある人は人を信じている
—インフルエンサーとしてのあなたの目標は、他の人にあなたのことをもっと高く考えさせることではありません。 むしろ、リーダーとしてのあなたの義務は、人々が自分自身をより高く考えるようにすることです。 まれに外的な難しさは人々を敗北させない;通常自尊心の欠乏はそれらを握る。
影響力のある人は人に耳を傾ける
—印象的で興味があり、印象的で面白くない。 あなたが一貫して他の人に耳を傾け、それらを大切にし、彼らが提供しなければならないものを、彼らは彼らとあなたの権威が非公式または非公式であ
影響力のある人は人を理解する
—ほとんどの人は他人を扱うときに自分の経験を超えて見ることはありません。 彼らは彼らの位置、背景や状況のグリッドを介してイベントを見る傾向があります。 人生の彼らの狭いビジョンは、他の人を疎外し、関係を妨げます。
影響力のある人は人を拡大する
—ほとんどの人は先に進みたいが、彼らは変更に消極的です。 彼らは彼らの問題に対応するのに十分なだけ成長して喜んでいる;代わりに彼らは彼らの可能性を最大限に達するまで伸ばす必要があります。 自分では、ほとんどの人は彼らのベストを達成するの短い停止します。 彼らは彼らの夢が現実に翻訳するために彼らと一緒に来るために誰かを必要としています。
影響力のある人が他の人のためにナビゲートする
—人々は人生の困難を乗り越えるために援助が必要です。 嵐が襲ったとき、彼らは彼ら自身の力の下で旅行することができるまで、彼らは指導を必要とします。 あなたは、彼らが彼らのパスを見つけるのを助ける落とし穴を避け、コースに滞在する必要があります。 時には、これは彼らが自分でナビゲートすることができるまで、旅に彼らの横に歩くことを意味します。
影響力のある人が人とつながる
—多くの指導者は、彼らとの接触を開始することはフォロワーの責任であると信じていますが、その逆は本当です。 有効にするには、接続を開始する必要があります。 彼らがいる人々に会わなければ、進歩はなされない。
影響力のある人が人々に力を与える
—あなたが人々に力を与えるとき、あなたは自分自身を共有します—あなたの影響力、位置、知恵—彼らが最高の状態で 力を与えることは、他の人に力を委ねることを意味します。 エンパワーメントの行為は、あなた自身の権威を低下させることなく、他の人の身長を増加させます。
影響力のある人は他の影響力を再現する
—他の人と影響力を行使しない、または行使できない人に影響を与えるときはいつでも、あなたのリーダーシップの範囲を制限する。 但し、指導者に影響を与えるとき、ちょうどそれらに影響を与えていない;間接的にまた影響を与える人々すべてに影響を与えている。 効果は乗算です。
このプログラムと、あなたとあなたのチームのためにこれをカスタマイズする方法については、今すぐお問い合わせください。