タイムスタディの実施方法
タイムスタディの実施方法
はじめに
タイムスタディは、従業員が日常の仕事 時間の研究は、運動の研究と混同されるべきではありません;彼らは厳密には通常、時間の百分の一で文書化された時間の数値測定であるように. Time analystの測定作業に役立つ時間調査に加えて、今日使用されている他の方法があります。 それらは標準的なデータ、所定の時間システムおよび仕事のsamplingsである;但し、これらの方法はきちんと行われた時間調査によって作り出されるそれらと タイムアナリストがタイムスタディを実行するたびに、正確で公正な評価を実行することの重要性を認識する必要があります。 彼らの研究の結果は、会社の幸福に関連する多くのことに影響を与える可能性があります。 会社はスケジュールを定め、標準的な費用を開発し、機械有効性を評価し、賃金の刺激がから定められる実際の時間の標準を定めるために正確な結果に依 時間基準の影響を受ける実際の従業員は、時間の研究が彼らに向かって公平感で行われたかのように感じるべきです。 これは労働者の道徳を高く保ち、高められた生産を用いる会社に寄与します。 時間の調査の有効な性能そして実施の子午線通過は示す古い格言である;”公正な日は公正な日の賃金のために働く”。 次のセクションでは、タイムスタディの前、中、後に対処するための重要な分野を特定します。
研究するプロセスと人員を決定する
社内の権限のある人物が要求をしない限り、時間研究は行われません。 その典型的な数字。..
… 紙の真ん中。..
…各要素をより良く実行します。 観測が行われている間、オペレータはまた、安定したペースで動作する必要があります。 文書化されていないショートカットで要素を短縮しようとしたり、誤った動きや誇張された動きで要素を延長したりしてはいけません。 オペレータはこれが最も正確な、最も信頼できる時を保障するので会社によって規定される厳密な仕事方法を使用するべきです。
作品は
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